会议室里，指令已下，众人如同离弦之箭般冲出，去执行各自那几乎不可能完成的任务。
明朗独自站在窗前，大脑仍在高速运转，审视着自己刚刚下达的每一道命令，寻找着任何可能的疏漏和潜在的优化空间。
从销售部抽人？
这固然能解一时之急，但无疑是拆东墙补西墙，会严重影响销售渠道的日常维护和市场拓展，属于杀鸡取卵的短期行为。
而且，让那些习惯了与人打交道、做方案的销售精英们去生产线打螺丝，先不说效率如何，心态上的落差和抵触情绪就可能引发新的管理问题。
“一定还有更好的人选……一定还有……”
明朗低声自语，目光无意识地扫过窗外远处的江州玻璃器皿厂的老厂区。
那里，曾经是江州的工业骄傲，如今虽被自己盘活了一部分，注入了新的高科技血液，但依然承载着大量的历史包袱——那些为工厂奉献了一辈子，却在转型中被暂时“闲置”下来的老工人们。
突然，一道灵光如同闪电般劈开了他脑海中的迷雾！
他猛地转身，几乎是扑到会议桌上，抓起了内部电话，迅速拨通了许晚晴的号码。
电话几乎是瞬间被接通，显然许晚晴和高艺文正在一起商讨抽调人手的具体名单。
“晚晴姐！”
明朗的声音带着一丝不易察觉的兴奋：“先别急着安排抽调销售部的人！或许……销售的人可以不动了！”
“不动？”电话那头传来许晚晴错愕的声音：“小明，你……你想大变活人吗？现在去哪里变出几十号手脚麻利的人来？”
紧接着，听筒里传来了高艺文那带着明显嘲弄和不解的大嗓门，她显然就在许晚晴旁边：“拜托！我的明大老板！你不会是真打算让我们现在去人力资源市场现招人吧？你也不看看现在是什么时候！阳历一月中，马上就是二月份过年了！这个时间点，农民工都返乡了，大学生还没放假，有几个人会出来找工作？就算招到，生手培训不用时间吗？远水不解近渴啊！”
面对两人的质疑，明朗非但没有生气，反而哈哈一笑，那笑声中充满了发现新大陆般的得意：“你俩啊，有时候脑子也确实转不过弯来！眼睛光盯着外面，怎么就忘了咱们自己家里还蹲着一座‘人力金矿’呢？”
“人力金矿？”许晚晴和高艺文在电话那头异口同声，充满了疑惑。
“对！金矿！”
明朗语气笃定：“江州玻璃器皿厂！ 之前我们接手后进行技能培训，那些因为年纪偏大、学习新工艺较慢，没有通过最终考核而暂时‘待岗’的老职工，不是有好几百号人吗？ 把他们全部给我抽调到光速科技这边来！进行手机组装的再培训、再就业啊！”
这个想法，石破天惊！
电话那头陷入了死一般的沉寂，足足过了好几秒钟，才传来许晚晴带着难以置信的惊呼：“小明！你……你怎么会想到他们？！那些人……那些人恐怕不合适吧？”
高艺文也立刻表达了强烈的疑虑，语气比刚才更加直接：“大哥！我的亲哥！你是不是忙晕头了？你不知道那些都是四五十岁，甚至在厂里干了一辈子的中老年职工吗？国营企业里面混了大半辈子，思维固化，手脚也肯定比不上年轻人麻利！而且，国企的那套作风你又不是不知道，懒散、磨洋工、不好管理！让他们来组装我们要求精密、讲求效率的手机？这……这简直是开玩笑！到时候别说提升产能，别给你整出一堆质量问题就算烧高香了！”
高艺文的担忧不无道理。
在2006年的环境下，国企老职工给人的刻板印象往往是观念陈旧、缺乏活力、难以适应快节奏和高标准的工作要求。
让他们从传统的玻璃制造转向精密的电子组装，听起来无异于天方夜谭。
然而，明朗的笑声更加爽朗了，他仿佛已经看到了别人看不到的潜力：“试试呗！艺文，晚晴姐，不试试怎么知道不行？那可是几百号人啊！几百个经历过国有大厂严格管理、有组织有纪律、对工厂有归属感的熟练产业工人！他们或许学新东西慢一点，但他们有耐心，有责任心，能吃苦，耐劳累！这是多么宝贵的人力资源！”
他继续描绘着自己的蓝图，语气充满了煽动性：“我们不需要他们去理解复杂的电路原理，不需要他们去编写程序。我们只需要把手机组装的工艺，按照我之前说的，进行极致的细分和标准化！比如，就让他们专门负责打那几颗固定的螺丝，或者专门负责粘贴某一块防尘泡棉，或者专门负责把某个盖板扣上……把每一个动作都简化到如同吃饭喝水一样简单、重复！他们年龄大了，可能做不了需要快速反应和极高精度的活，但这种简单、重复、要求耐心和稳定性的工序，不正是他们的长处吗？”
明朗越说思路越清晰，他看到了表象之下的本质：“我们新招的年轻人，可能干几天就觉得枯燥跑路了。但这些老工人，他们珍惜工作机会，服从管理，稳定性极高！只要我们培训得当，把他们安排在合适的岗位上，这几百号人，拉过来稍微培训，立刻就能在新开辟的生产线上顶上去！产能的问题，说不定真能一下子解决大半！”
电话那头，许晚晴沉默了。
她仔细咀嚼着明朗的话，试图跳出固有的思维框架。
是啊，为什么一定要找年轻人呢？
这些老工人，或许真的有他们独特的优势。
他们经历过物资匮乏的年代，更懂得珍惜；
他们大多家庭稳定，不会轻易跳槽；
他们在集体中生活和工作了几十年，团队意识和服从性远比当下的年轻人要强。
如果真能如明朗所说，将工序简化到极致……
“唉……”
许晚晴无奈地叹了口气，但语气已经软化，带着一种尝试的决心：“行吧，小明，你说得……也有点道理。死马当活马医吧！我这就和王长林联系，让他立刻整理名单，组织人员。我亲自过去做动员工作！”
高艺文在那边似乎还想说什么，但最终也只是嘟囔了一句：“好吧，你是老板，你说了算。希望这群‘老宝贝’真能给你带来惊喜，而不是惊吓。”
挂断电话，明朗长长地舒了一口气。其实，他内心深处也并非完全有底。
他知道这是一步险棋，那些老职工确实是“老古董”，思维定势和身体机能都是客观存在的障碍。
但是，他更相信制度的力量、流程的力量和信念的力量。
他坚信，只要将手机组装的工艺进行革命性的细分，细化到每一个动作都标准化、可视化，再加上恰当的激励和严格而不失人情味的管理，这些被认为“落后于时代”的老工人们，未必不能爆发出惊人的能量。
“吃苦耐劳……”明朗喃喃自语，这四个字在当今社会似乎已经不那么被看重，但在攻坚克难的生产一线，这恰恰是最朴素也最宝贵的品质。
他立刻又拨通了李鹏飞的电话。
“鹏飞，人力解决方案有变了！不用动销售部的人。”
“啊？那哪来人？”李鹏飞懵了。
“玻璃器皿厂那边，有几百号经过初步产业培训的‘预备役’工人，马上调拨给你！”
“什么？老……老工人？”
李鹏飞的声音都变了调，充满了惊恐：“小明哥！您别开玩笑啊！手机组装虽然不是造火箭，但也需要眼明手快啊！他们行吗？”
“不行也得行！”
明朗的语气不容置疑：“而且，我要你立刻做一件事：把你之前设想的‘工序拆分’做到极致！ 不是拆分成几个工位，而是拆分成几十个，甚至上百个微小的、单一的动作单元！比如，安装一颗螺丝，就单独设立一个工位，这个工位的工人，一天八小时，只重复一个动作——拿起电批，对准孔位，打紧螺丝，放下电批。如此循环。我们要的，不是技术工人，而是人形机械臂！明白吗？用最极致的分工，来降低对单个工人技能的要求，从而让那些老工人也能快速上岗，并能保证基础的质量和效率！”
李鹏飞在电话那头倒吸一口凉气。
将分工做到如此细致、如此“反人性”的程度，这想法本身就足够疯狂！
但这疯狂背后，却闪烁着一种冰冷的、高效的逻辑。这确实是解决当前人力困境最直接、也可能是唯一可行的办法了。
“我……我明白了！”
李鹏飞的声音带着颤抖，既是压力，也是一种被激发出的挑战欲：“我马上重新规划生产线布局和工序流程！保证在人员到位前，拿出一套‘傻瓜式’组装方案！”
“很好！”明朗挂断电话，走到窗边，看着玻璃厂的方向。
那里，曾经是计划经济的堡垒，是旧工业时代的象征。
而现在，他正要从中汲取力量，去冲击最前沿的消费电子市场。
这其中的反差与融合，让他感到一种奇特的宿命感和征服欲。
一场关于人力、关于管理、关于打破常规思维的更大胆的试验，即将在这冬日里的光速科技上演。
成败与否，将直接决定A1300能否如期掀起那场预想中的市场风暴。
江州玻璃器皿厂的礼堂里，接到通知的老工人们带着茫然和些许不安聚集在一起。