我这人吧，可能真的有点记吃不记打。前脚刚经历完系统风波，后脚就又飘了。原因特简单——我们创新中心被评为“年度优秀团队”，奖金丰厚得让我做梦都能笑醒。
颁奖典礼上，我穿着租来的西装，人模狗样地站在台上，从大老板手里接过那个沉甸甸的奖杯。闪光灯咔咔直闪，晃得我眼花。台下坐着黑压压一片人，我甚至看见好几个平时对我们爱答不理的部门总监，这会儿都笑得跟朵花儿似的，鼓掌鼓得特别起劲。
“陆总监，说两句吧。”主持人把话筒递给我。
我清了清嗓子，本来准备了一肚子的感谢词，结果一张嘴就成了：“那什么...谢谢公司，谢谢领导，谢谢我们部门的兄弟姐妹。今晚我请客，地方随便挑！”
台下哄堂大笑。大老板在边上直摇头，但眼神里带着笑意。
回到座位，小林凑过来低声说：“陆哥，你也太实在了。这下全公司都知道咱们有钱了。”
我得意地晃了晃奖杯：“怕什么，咱们现在可是红人。”
王明阳比较冷静，提醒道：“树大招风，还是低调点好。”
我当时根本没往心里去。可不是嘛，我们部门现在要名气有名气，要业绩有业绩，系统在全公司推广顺利，连总部都对我们另眼相看。这种时候不飘，什么时候飘？
庆功宴选在一家海鲜酒楼，包了整个大厅。菜上到一半，我站起来举杯：“这半年，大家辛苦了！别的也不多说，都在酒里！”
众人起哄，气氛热烈。酒过三巡，菜过五味，我开始画饼：“等着吧，明年咱们再接再厉，争取把业务做到全国去！”
小林喝得满脸通红，跟着起哄：“对！做到全国！冲出亚洲！走向世界！”
一片欢声笑语中，只有王明阳显得有点心事重重。散场时，他拉着我说：“陆总，我听到点风声，总部可能要对我们部门进行调整。”
我喝得有点多，大手一挥：“调整就调整呗，还能把咱们拆了不成？”
现在回想起来，我真想给当时的自己一个大嘴巴子。
周一早上，我顶着宿醉的脑袋走进办公室，发现气氛不对。平时这个点大家应该都在摸鱼——啊不是，都在进行晨间准备工作，今天却个个正襟危坐，表情严肃。
“怎么了这是？”我揉着太阳穴问。
小林苦着脸把一份文件递给我：“陆哥，总部刚发来的通知。”
我接过来一看，睡意瞬间全无。
《关于创新中心职能调整及人员优化的通知》。
“职能调整？人员优化？”我声音都变了调，“这什么意思？”
王明阳叹了口气：“意思就是，总部认为我们部门现在规模太大，成本太高，要精简。”
我快速浏览文件，越看心越凉。通知上说，要把我们部门一分为二，一部分并入技术部，一部分并入市场部。现有人员“择优录用”，剩下的要么调岗，要么...
“裁员”两个字像把锤子砸在我心上。
“这不可能！”我把文件拍在桌上，“我们刚拿了优秀团队，业绩摆在那儿，凭什么裁我们？”
“就因为我们成本太高了。”王明阳指着文件上的一行小字，“上面说我们部门人均成本是其他部门的两倍还多。”
我气得浑身发抖。是，我们部门福利是好点，下午茶不断，团建活动多，可那都是我们自掏腰包——好吧，大部分是部门经费，但那也是我们应得的啊！
“找大老板说理去！”我抬腿就要走。
王明阳拦住我：“没用的。这通知就是大老板签发的。”
我愣在原地，感觉一盆冷水从头浇到脚。
接下来的几天，办公室气氛压抑得能拧出水来。每个人都在担心自己的去留，工作完全停滞了。连我最爱的那盆绿萝，都像是感受到了低气压，叶子耷拉着。
总部派来的hR团队周三进驻，开始逐个谈话。第一个被叫去的是老王，回来时脸色惨白。
“怎么说？”大家围上去问。
老王摇摇头：“让等通知。听那意思，像我这种老员工，要么接受调岗去外地，要么...拿补偿走人。”
一片哗然。老王在公司干了十几年，是部门的元老级人物，居然也要被优化？
小林气得眼睛都红了：“他们这是卸磨杀驴！用完我们就扔！”
我坐在办公室里，听着外面的议论声，心里跟刀绞似的。这些人都是我一手带出来的，从最初的几个人发展到现在的规模，我们一起熬过夜，一起吃过苦，现在说散就要散了？
不行，我得做点什么。
我先是去找了大老板，结果连门都没让进。秘书说他去国外考察了，要一个月后才回来。
我又去找了几个相熟的总监，想让他们帮忙说句话。可平时称兄道弟的那些人，现在个个躲着我，不是说“这是总部的决定”就是“我也无能为力”。
最让我心寒的是，连之前力挺我们的张董都避而不见。
“陆总，认命吧。”王明阳劝我，“职场就是这样，起起落落很正常。”
我红着眼睛瞪他：“你说的轻松！这些人怎么办？老王怎么办？小李才刚买房，每个月要还贷款！小张老婆刚生孩子！”
王明阳不说话了。
那天晚上，我一个人留在办公室，看着墙上挂着的团队合影，心里特别不是滋味。照片上大家笑得那么开心，谁能想到短短几个月就物是人非。
我拿起手机，翻到通讯录里的一个名字——杨雨薇。犹豫再三，还是拨了过去。
电话响了好几声才接，背景音很嘈杂。
“陆总监？有事？”她的声音一如既往的冷静。
我把情况简单说了说，最后忍不住抱怨：“这也太不公平了！我们给公司创造了多少价值，他们说拆就拆！”
电话那头沉默了一会儿，然后说：“职场没有公平，只有价值。你们的价值，可能已经到头了。”
我气得差点把手机扔了：“连你也这么说？”
“我说的是事实。”她语气平静，“公司的每个决定都是基于利益。如果你们不能持续创造价值，被优化是迟早的事。”
我哑口无言。
“不过，”她话锋一转，“危机也可能是转机。就看你能不能把握住了。”
挂了电话，我对着窗外发了很久的呆。杨雨薇的话虽然难听，但点醒了我。光抱怨没用，得想办法破局。
第二天，我召集全员开会。看着底下一个个垂头丧气的脸，我深吸一口气，说：“都打起精神来！还没到最后一刻呢！”
众人抬头看我，眼神里带着最后一丝希望。
“他们不是说我们成本高吗？那我们就证明我们值这个价！”我越说越激动，“从今天起，全员进入战时状态！我们要在一个月内，拿出一个让总部无法拒绝的新项目！”
小林弱弱地问：“陆哥，就一个月？来得及吗？”
“来不及也得来得及！”我一拍桌子，“不想散伙就都给我动起来！”
说干就干。我们兵分两路：一队由王明阳带队，继续维护现有系统，确保不出任何纰漏；另一队由我亲自带队，闭关开发新项目。
新项目方向是我苦思冥想了一晚上决定的——企业数字化培训平台。既然我们的办公系统这么成功，为什么不把经验打包成产品卖出去？
这个想法很大胆，因为这意味着我们要从内部支持部门，转型成盈利部门。但风险越大，机会也越大。
接下来的日子，办公室又恢复了往日的忙碌。只不过这次，大家都憋着一股劲。没有人抱怨加班，没有人计较得失，所有人都心照不宣地在为部门的存亡而战。
我更是拼了命。白天要协调两个团队的工作，晚上要研究市场趋势，经常熬到凌晨。有次实在太累，直接在会议室睡着了，醒来发现身上盖着小林的外套。
进展比想象中顺利。也许是被逼到绝境激发了潜能，我们只用了两周就完成了产品原型。又用了一周做了市场调研和商业计划书。
最后一周，我开始四处奔走，寻找愿意合作的试点企业。凭借我们之前的知名度，还真有几家公司表示感兴趣。
但就在这个节骨眼上，又出幺蛾子了。
那天我正准备去见一个潜在客户，hR总监突然带着两个人闯进我办公室。
“陆总监，根据总部要求，我们来清点部门资产。”他面无表情地说。
我愣住了：“清点资产？为什么？”
“为接下来的部门调整做准备。”他示意手下开始登记电脑、打印机等设备。
我看着他们在办公室里指指点点，心里涌起一股屈辱感。这还没到最后时刻呢，就这么迫不及待了？
“等等！”我拦住他们，“这些设备我们还在用，不能清点。”
hR总监皱眉：“这是总部的命令...”
“我不管是谁的命令！”我提高声音，“只要我还是创新中心的总监，这里就我说了算！”
对峙中，办公室的门开了，王明阳带着全部门的人站在外面，个个表情坚定。
hR总监见状，只好悻悻离开：“希望你们不要后悔。”
人走后，小林担心地问：“陆哥，这么硬刚会不会不太好？”
我咬牙道：“都这时候了，还有什么好怕的？”
话虽这么说，但我知道，我们和时间赛跑的速度必须加快了。
距离最后期限只剩三天时，我们终于搞定了一家试点企业——腾达集团，就是之前合作过的那个大客户。陈总看在老交情上，同意试用我们的培训平台。
但光有一个试点还不够，我们需要更多案例来证明这个项目的价值。
就在我一筹莫展时，转机意外地出现了。
那天我正对着电脑发愁，前台说有人找我。出来一看，居然是之前来采访过我们的央视记者。
“陆总监，听说你们最近遇到点困难？”她笑着问。
我惊讶不已：“您怎么知道的？”
“我们这个圈子没什么秘密。”她坐下，开门见山，“我这次来，是想做个追踪报道——优秀团队面临解散，背后的故事。”
我眼睛一亮，这简直是雪中送炭！
采访过程中，我把我们的新项目和盘托出，也坦诚了目前的困境。记者很专业，问的问题都切中要害。
节目播出得很快，效果立竿见影。第二天，我就接到了好几个企业的合作咨询电话。最让我意外的是，连之前拒绝过我们的几家公司也主动联系过来。
更惊喜的是，大老板提前回国了。
“陆沉，来我办公室一趟。”电话里，他的语气听不出喜怒。
我怀着忐忑的心情走进总裁办公室。大老板正在看那份关于我们新项目的商业计划书。
“坐。”他头也不抬。
我小心翼翼地坐下，手心直冒汗。
过了好久，他才放下计划书，看着我：“知道我当时为什么要拆分你们部门吗？”
我摇摇头。
“因为你们太安逸了。”他缓缓道，“创新中心成立之初的锐气，在成功之后慢慢消失了。我需要的是一把永远锋利的刀，不是摆在展览柜里的奖杯。”
我恍然大悟。原来这一切，都是一场考验？
“不过，”大老板嘴角微扬，“你们这次的反应，我很满意。在绝境中寻找生机，这才是创新精神。”
他从抽屉里拿出一份新文件：“这是总部的新决定。创新中心保留，并且追加投资，支持你们的新项目。”
我接过文件，手都在抖。看着上面“准予立项”几个大字，鼻子突然一酸。
“谢谢老板！我们一定不会让您失望！”
大老板摆摆手：“别高兴得太早。这个项目要是做不好，我照样会砍掉。”
“明白！”
从总裁办公室出来，我一路跑回创新中心。推开门，所有人都在焦急地等待着。
我看着他们，深吸一口气，然后大声宣布：“危机解除！创新中心，保住了！”
短暂的寂静后，办公室里爆发出震天的欢呼声。小林直接跳了起来，老王偷偷抹眼泪，连一向冷静的王明阳都露出了如释重负的笑容。
那天晚上，我们又去了那家海鲜酒楼。这次不用我请客，大老板特批了庆功经费。
酒桌上，大家又哭又笑，把这一个月的压力和委屈都发泄了出来。我端着酒杯，看着这群可爱的伙伴，心里特别踏实。
职场就是这样，有时候你觉得已经无路可走了，但只要不放弃，总能找到新的方向。
第二天上班，我特意早到了一会儿。办公室还保持着昨晚狂欢后的凌乱，但那盆绿萝却意外地焕发了生机，枯黄的叶子中间冒出了大片新绿。
我拿起喷壶给它浇水，心想这职场啊，就跟养植物一样，总要经历些风雨，才能长得更加茂盛。
至于明天还会有什么新的挑战，我不想想太多。反正兵来将挡，水来土掩，实在不行就...就继续做我的快乐咸鱼。
毕竟，会翻身的咸鱼，那也是咸鱼啊。