第三百八十七章：定力与实干
厂部会议室里，烟雾缭绕。长方形的木桌旁，玻璃厂的领导班子成员基本到齐了——副厂长张涛、生产科长老刘、供销科科长老赵、工会主席老周，以及几位主要车间的主任，连一贯泡在车间的雷师傅和张老头也被王超特意请了过来。气氛有些沉闷，窗外隐约传来下工工人们走向食堂的喧闹声，更衬得屋内一片凝重。
王超坐在主位，面前摊开着昨晚写就的那份简要情况说明。他没有急于开口，而是目光沉静地扫过在座的每一个人。副厂长张涛低着头，看着自己的笔记本，眉头微蹙；生产科长老刘猛吸着烟，手指无意识地敲着桌面；供销科长老赵望着窗外，不知在想什么；工会主席老周则面带忧色，习惯性地搓着那双长年与工友们打交道、布满粗茧的手；雷师傅和张老头并肩坐着，脸上是如出一辙的忧色。
“人都齐了，”王超终于开口，声音不高，却清晰地传到每个人耳中，“今天请大家来，就议一件事——眼下这股风，咱们玻璃厂该怎么看，怎么干。”
他顿了顿，将工人们近日来的抱怨、食堂面临的现实困难、以及外面其他单位食堂那种“丰盛”景象所带来的冲击，条理清晰地说了一遍。他没有夸大，也没有掩饰，平实的叙述反而更显问题的严峻。
“……情况就是这么个情况。”王超总结道，“工人们心里有疙瘩，觉得咱们厂抠搜，比不上外面。这股情绪，已经带到了车间里，影响了干活的心思。咱们今天，必须统一一个认识，拿出个章程来。”
他话音刚落，供销科长老赵就忍不住叹了口气，率先发言：“厂长，工人们的情绪可以理解啊。现在外面都传疯了，说什么‘吃饭不要钱，共产主义在眼前’。别的单位食堂搞得红红火火，有鱼有肉，咱们厂要是太寒酸，工人们走出去都觉得矮人一头，这干劲怎么能足？咱们是不是……也想想办法，把食堂的标准提一提？哪怕偶尔改善一顿，也是个态度嘛！” 他负责对外联络，听到的、看到的“盛况”最多，感受的压力也最大。
副厂长张涛立刻抬起头，语气沉稳而带着忧虑：“老赵，提标准？钱从哪里来？厂里的每一分钱都有预算，原料采购、设备维修、工人工资，哪一样能省？食堂的经费就那么多，是按照计划内的标准拨付的。咱们要是擅自提高伙食标准，那就是寅吃卯粮，这个月的账目立刻就要出窟窿！到时候，发工资怎么办？买生产原料怎么办？” 他看向王超，语气坚定，“厂长，这口子不能开啊。表面风光一阵子，后面就是万丈深渊。我看过一些内部简报，这种……这种吃法，恐怕难以持久。”
生产科长老刘瓮声瓮气地说：“张副厂长说得在理。可眼下这局面，工人们的心思确实浮了。昨天下午，制瓶车间一个小组的次品率明显上升，我问了，几个小年轻光顾着讨论街道食堂的粉蒸肉，手上走了神！这还了得？百货大楼的订单要是出点岔子，咱们谁都担待不起！光靠压，怕是压不住啊。”
几位车间主任也纷纷附和，表达了类似的担忧：工人口服心不服，活计质量难保证。
这时，工会主席老周清了清嗓子，开了口，他的声音带着一种与工人群众打交道的特有的诚恳和实在：“厂长，张副厂长，我说两句。我这几天在车间、在宿舍转，工友们的话听了不少。说实话，抱怨食堂的占多数，但也不是完全不讲道理。大家主要是觉得，同样是为国家做贡献，为啥别的单位油水足，咱们这就清汤寡水？心里有落差，觉得不公平。咱们工会做工作，光讲大道理不行，得理解他们的这种情绪。但理解不等于迎合，就像张副厂长说的，家底不厚实，经不起挥霍。我觉得，关键是要让工友们明白厂里的难处，知道领导和他们是一条心，同时，也得让他们看到，厂里正在想办法，不是不管不顾。”
老周的话，既反映了工人的真实想法，又点明了工作的难点和方向，让在座的人都微微点头。
会议室里一时间议论纷纷，有人倾向于想办法改善伙食，安抚情绪；有人坚决反对动用生产资金；更多人则是眉头紧锁，觉得左右为难。
王超静静听着，没有打断。直到大家的意见都表达得差不多了，他才将目光转向一直沉默的雷师傅和张老头。
“雷师傅，张师傅，您二位是老资格了，说说看法。”
雷师傅和张老头对视一眼，雷师傅清了清嗓子，他声音粗粝，却带着一种车间里磨练出的沉稳：“厂长，各位领导，我老雷是个大老粗，不懂什么大道理。我就知道，车问里的机器，该加多少油，就得加多少油，加多了浪费，加少了拉缸。过日子也是一个理儿。咱们厂这点家底，就像这机器里的油，得细水长流。外面那吃法，”他摇了摇头，“我听着都心惊肉跳，那不是过日子，那是……那是败家！工人们现在有情绪，是只看到人家锅里的肉，没看到人家灶膛里烧的是啥。咱们不能跟着这么搞。”
张老头接口道，语气慢吞吞的，却更显分量：“老雷说得在理。我是看窑火的，火候不到，玻璃出不来；火候过了，就是一窑废料。现在外面这风气，就像一把虚火，烧得旺，但不实在。咱们厂刚刚有点起色，经不起这么折腾。工人们抱怨饭菜，是事实。但咱们不能因为人家吹嘘吃肉，就把自家保命的米都拿去换肉吃。关键是得让工人们明白这个道理。”
两位老师傅的话，像重锤敲在鼓点上，让喧闹的会议室安静了不少。他们来自生产一线，他们的忧虑最直接，也最本质。
王超点了点头，目光再次扫过全场，眼神变得锐利而坚定。
“几位老师傅的话，点到了根子上。老周的汇报，也反映了实情。”他拿起面前的情况说明，“老赵的难处，我理解。工人们需要安抚，士气不能散。张副厂长的坚持，我赞成。工厂的根基不能动摇，财务纪律就是生命线。老刘的担忧，更是迫在眉睫，生产任务容不得半点闪失。”
他停顿了一下，语气加重：“但是，我们不能头痛医头，脚痛医脚。外面刮什么风，咱们玻璃厂不能跟着乱晃悠！吴海涛局长上次怎么说的？‘自力更生，克服困难’！这八个字，不是只在设备更新被拒绝的时候有用，现在，更是咱们的定盘星！”
“同志们，”王超站起身，双手撑在桌面上，身体微微前倾，“咱们要清醒地看到，这股‘吃饭不要钱、敞开吃’的风气背后是什么？是实实在在的丰收，还是浮夸的虚火？如果真是粮食堆满了仓，为什么上级的计划供应没有大变？为什么咱们厂的原料采购依旧紧张？雷师傅说那是‘败家’，张师傅说那是‘虚火’，我看，一点没错！”
他环视众人，声音沉静而有力：“玻璃厂的根本是什么？是咱们生产出来的玻璃瓶子！是地区百货大楼的订单！是咱们好不容易立起来的‘南水玻璃’这块牌子！工人们为什么之前有干劲？不是因为吃得好，是因为看到厂子有希望，产品有市场，干活有价值！现在，难道我们要把工人们的注意力，从创造价值的车间，转移到只会比较油水的食堂去吗？”
这番话，如同醍醐灌顶，让在座不少人露出了深思的神色。
“统一思想，第一条，”王超竖起一根手指，“就是要认清根本，保持定力。不攀比，不跟风，不搞那些虚头巴脑、透支家底的面子工程！玻璃厂的成绩，是靠一炉一炉的玻璃水、一个一个的合格瓶子烧出来、做出来的，不是靠食堂的油水吃出来的！”
“第二条，”他竖起第二根手指，“要加强思想工作，把道理给工人们讲透、讲明白！这件事，工会要牵头，各车间配合！老周，你们要把班组会、谈心会都开起来，不能光让工人们听到外面的吹嘘，更要让他们看到家里的现实。食堂的困难，厂里的计划，财务的纪律，还有这种浮夸风气可能带来的后果，都要掰开了、揉碎了讲给大家听！要相信咱们的工人是通情达理的，只要领导把底交清楚，把利害关系讲明白，大多数人会理解、会支持的！”
老周重重点头：“厂长，我们工会一定把这项工作落到实处，深入到班组里去！”
“第三条，”他竖起第三根手指，“在坚持原则的前提下，我们要主动作为，想办法。伙食标准不能突破计划，但是不是可以在现有条件下，把饭菜做得更精细点？口味调剂一下？炊事班可以多动动脑筋。另外，”王超看向供销科长老赵，“老赵，你路子广，看看能不能通过一些正常的、计划外的渠道，比如跟附近生产队联系一下，用厂里的一些边角料或者积压物资，换点豆制品、蔬菜或者偶尔弄点鱼腥，给食堂加点料？前提是，不能违反政策，不能影响生产资金。”
老赵连忙点头：“厂长，这个我可以去试试！”
“最后，”王超的目光变得格外严肃，“也是最重要的一点，各级干部，从我们在座的开始，必须要跟工人同甘共苦。我吃什么，工人们就吃什么，绝不会开小灶！食堂打饭，干部和工人一个窗口，一样分量！老周，你们工会也要发挥监督作用。我们要用行动告诉全厂职工，厂领导班子和大家是站在一起的，的心是拴在工厂发展上的，不是只盯着自己碗里那点油水的！”
王超的这番话，层层递进，既有高度，又接地气，既分析了问题，又指明了方向，更拿出了具体措施。会议室里的气氛彻底变了，之前的迷茫和争执被一种清晰的共识所取代。
“厂长说得对！”老刘第一个表态，狠狠掐灭了烟头，“是得把心思拉回到生产上来！回去我就开车间大会，把道理讲清楚！”
“财务这边坚决守住底线，同时积极配合老赵，看看能不能在合规范围内搞点副食补充。”副厂长张涛也表明了态度。
赵德柱和其他车间主任也纷纷点头，表示回去后立刻传达会议精神，抓好落实。
“好！”王超重重一拍桌子，“思想统一了，行动就要跟上。散会后，老刘、张副厂长，你们配合各车间，把近期因为思想松懈导致的质量波动整理一下，作为反面教材。雷师傅，张师傅，还得靠您二位在工人中间多说说实在话，稳住军心。老周，工会的工作要立刻动起来，深入下去！咱们玻璃厂，不能被一顿饭搅乱了阵脚！人心散不了，队伍垮不掉！因为咱们靠的是实干，拼的是真本事！散会！”
会议结束了，众人带着明确的任务和重新凝聚的信心离开了会议室。王超最后一个走出来，夕阳的余晖透过走廊的窗户照进来，拉长了他的身影。他知道，思想工作不是开一次会就能一劳永逸的，外面的风气也不会立刻转变，接下来的日子依然挑战重重。