开完小会，李泽沧和一群大总裁分别，各自回办公室各自收拾。
他们今晚要以最佳的状态面对视频直播、面对镜头，更重要的是面对公司的优秀员工，他们一定程度上代表着混沌集团。
李泽沧在江沐瑶的陪同下，来到会场的时候，已经是下午三点多了，都不能说是工作人员就位了，而是应该说一切准备就绪。
朱小雀和苏小小已经去准备年会的主持词了，主持人还有苏悦和林瑶。
至于顾浅和叶昕，同样带着他们的团队在现场查缺补漏，做着最后的检查。
李泽沧也来到了视频直播的控制室，和黄建波针对技术和网络交流了一下：
“怎么样，今年效果能好一点吗，画面会流畅一些吗？”
“老板，今年低画质观看的话，应该会很流畅，和去年相比网络带宽得到了很大提高，同时我们在压缩技术、视频技术方面也做出了很大的改进。”
“好，这就好，别忘记锦瑟华年我最初的定位可是一家视频网站，而且的图片只是不得已而为之，你们技术部门一定要继续努力。
等到锦瑟华年彻底进入视频时代，我给你们请功。”
勉励了这群技术宅一番，李泽沧又在现场转了一圈，才回到楼上开好的房间。
和去年几乎一样的流程，只不过规模更大了一些，甚至说今年需要凑数的观众都不用那么多了。
因为今年的现场助阵参与的高管层多了、同时获得三优一星表彰的员工也多了。
毕竟员工总规模已经从去年的接近10万人，发展到现如今的超过20万人大关。
而且可以预料的是，随着谛听矿业集团的发展、随着螣蛇汽车集团的开工，明年员工总数量超越30万甚至更多，都已经是注定的了。
这还是因为李泽沧没有把神州科技集团划归到集团内部统一管理的原因。
和去年的流程基本一致，下午四点，各个集团的优秀员工、优秀管理者、优秀团队、企业之星已经来到酒店，在巨大的签到墙上签字、合影留念。
然后接受礼仪小姐的献花、送上照旧的大红色围巾，昂首挺胸的走进会场。
一回生两回熟，舞台两侧依旧是被绒布遮挡起来的小山，小山边上依旧站立着保镖。
这些受表彰的三优一星人员，位置依旧在中间，一次可能是老板的灵机一动、是偶然的想当然。
但两次就不一样了，这就代表着李泽沧甚至说混沌控股集团，肯定是准备把这种重视人才的氛围弘扬下去。
下午五点，随着各个集团的高层、总裁签到完成走进会场之后，一年一度的混沌控股集团年会暨三优一星表彰大会即将拉开帷幕
今天参加主会场年会的人数和去年相比，人数没增加多少，但是受表彰的人数可是接近翻倍。
优秀员工依旧严格按照千分之一的概率，今年二十多万人一共评出了133位优秀员工。
概率同样达不到千分之一，因为工作不满半年的不能参与评比，大量下半年招聘以及高校秋招进来的员工都没有机会。
优秀基层管理者的数量是百分之一，一共选出了37人。
优秀团队在十个集团公司，一共评选出了26个优秀团队。
最为严格、严苛的企业之星，依旧遵从万分之一的比例，必须是工作满整个年度的人才能参加。
十几个集团，二十多万职员，即使是工作满一年的员工也超过十万，十万人中只评选了12个人，12个企业之星。
今年倒是大多数公司都有一个，但是拥有两个的集团很少，哪怕像玄武农业那样员工规模数量已经超过5万人的集团公司，依旧只有一个企业之星。
可见这一荣誉评选的标准有多高。
人数越少、条件越严格，代表着奖励越丰厚。
此刻，现场的所有人，无论是这些优秀者，还是边上的高管，又或者是边上看戏的服务人员，还是后面充场子的集团员工。
还有视频中各个集团公司的员工和管理团队，以及关注这场在锦瑟华年上直播的粉丝、用户。
都在关注着一件事，这帮优秀者，到底能获得多少奖励？
是不是会比去年还要多？
到底多多少？
当时钟来到晚上六点三十分的时候，随着现场灯光的熄灭，已经满满当当整齐划一的现场，瞬间安静下来。
感受着瞬间安静的现场，小李老板的心中也不由生出一种自豪感。
这体现了素质，而这些高素质的人才体现了混沌集团的希望。
追光出现在舞台上，四位身穿晚礼服的主持人出现在舞台上。
苏小小、朱小雀、苏悦、林瑶。
另一边，现场的一个角落里，看着锦瑟华年直播视频的没有卡顿，一切正常，四位靓丽的主持人清晰的出现在画面之中。
值守在一线的黄建波这才放下心来，直播视频画面正常，2005年度混沌集团年会暨三优一星表彰大会正式开始。
简单的开场白之后，四位主持人齐声说道：
“欢迎我们的老板，混沌集团的董事长李泽沧先生讲话。”
雷鸣般的掌声瞬间响起。
“各位同事、视频直播前各位锦瑟华年的用户，大家晚上好。
今年没有看到黄总擦汗，应该是视频直播的效果还不错吧，也希望锦瑟华年的视频直播能给各位用户带来美好的体验。
我们锦瑟华年当初的立意就是一款视频软件，也希望我们能够尽早从二维的图片发展到三维的视频。
我也相信随着网络、贷款以及视频技术的发展，这一天的到来绝对不会太远。
同时，从年后开始锦瑟华年发布图片的上限，将从4张，提高到9张，你们也不用蛐蛐我，总说9宫格是我的专利了。
还有就是，今天观看视频直播，并留言的网友们可以参与抽奖。
奖品不多，也算是集团的一份心意，也感谢大家对于混沌控股集团的关心和支持。”
随着李泽沧的这句话，一群老网民瞬间冲向官方账号主页，发现了刚刚更新的抽奖明细：
一等奖100人，奖励神州电脑一台。
二等奖1000人，奖励玄武农业旗舰店购物券1000元。
三等奖人，奖励京东集团购物券500元。
独乐乐不如众乐乐，这也算是做广告了，至少在人才号召力方面有很大的加成作用。
李泽沧先是和视频直播前的粉丝、观众打了招呼、闲聊几句，这才回归正题。
“2005年，是混沌控股集团发展的第二个年头。
经过两年的发展，经过了全体员工的奋斗和努力，我们集团取得了长足的发展，从去年的不到十万员工，到今年员工总数突破20万大关。
老生常谈的话我就不多说了，集团的战略规划也不能在这儿告诉网友，今天还是和去年一样的模式、一样的流程，一样的主题，那就是奖励优秀者。”
这次都没用老板眼神示意，几个保镖就直接拉开红布：
成堆的红色钞票、成堆的大小金质勋章赤裸裸的展现在现场众人面前。
只不过山一样的钞票，已经没有引起现场同事的震撼，甚至网上的那些老客都见怪不怪了。
优秀团队奖：每人10万元现金、500克纯金金质勋章，以及团队15日带薪出国度假。
优秀员工奖：现金20万元，1000克金质奖章一枚，可以携带不超过三位的直系亲属参加的15日出国度假之旅。
优秀基层管理奖：现金20万元，1000克金质奖章一枚，可以携带不超过三位的直系亲属参加的15日出国度假之旅，优先提拔权。
企业之星奖：现金五十万、1000克的企业之星金质奖章、安心嘉苑150平米的精装房，可以携带父母、家属、子女所有亲属的夏威夷拉奈岛度假之旅。
和去年几乎一样的年会落下帷幕，对于集团的员工来说早已见怪不怪，就算是刚进来的新员工，也了解的十分透彻。
甚至说社会上关注的网友、以及想着进入到混沌控股集团工作的人，更是比谁都门清。
即使如此，今年虽然是基本上重复了去年的奖励和流程，这更让大家看到了希望，了解认识到李泽沧、混沌控股集团对于人才的很重视和奖励是持之以恒的。
而且整个集团公司依旧以一种超快的速度发展、增长，甚至员工数量都是以10万的量级增长，这让更多人心动甚至行动。