林星石在核心管理层会议上宣布的消息，像一颗投入平静湖面的石子，迅速在整个星火科技内部激起了一圈圈涟漪。
当这股浪潮传递到位于大楼另一侧的游戏部时，瞬间就掀起了一场海啸。
“真的假的？每年额外多10天假？还必须休完？”
“我刚从行政的朋友那里确认了，千真万确！人力资源部已经在制定具体规则了！”
“我的天，林总也太大方了！这比年底多发一个月奖金还让人激动啊！”
整个游戏部的办公区，从策划组的角落到程序组的腹地，再到美术组的窗边，几乎在同一时间被此起彼伏的惊叹声和欢呼声所淹没。原本安静敲击着键盘、移动着鼠标的声音，被热烈的讨论彻底取代。每个人脸上都洋溢着一种近乎不真实的喜悦，仿佛一笔巨额奖金突然从天而降。
王小雨放下手中的数位板，看着眼前这片瞬间沸腾的景象，脸上也露出了由衷的笑容。她能理解大家的心情。对于这群以创意和脑力为生的游戏人来说，假期不仅仅是休息，更是灵感的源泉和精神的补给站。
她拍了拍手，清脆的声音在喧闹的办公室里格外清晰，吸引了所有人的注意。
“好了，大家先静一静。”王小雨的声音里带着笑意，“看你们这点出息，10天假就激动成这样了？”
一个程序组的年轻小伙子笑着喊道：“小雨姐，这可是带薪假啊！还是强制的！简直是天上掉馅饼了！”
“就是就是！我感觉我的肝又能多坚持好几年了！”
在一片善意的哄笑声中，王小雨示意大家围拢过来。她没有选择用正式的会议，而是以一种更轻松的、家庭闲聊般的方式，将团队成员聚集在部门中央的公共休息区。
“刚刚李浩总监已经把新政策的精神传达给我了。”王小雨靠在一张懒人沙发上，环视着一张张兴奋而期待的脸庞，“林总这次推出的‘星火探索假’，核心目的有两个。第一，是真正意义上让大家的身心得到休息，去平衡工作和生活。第二，也是更重要的一点，是希望大家能利用这段时间，去探索工作之外的世界，去学习新的东西，去寻找新的灵感。”
她顿了顿，语气变得认真起来：“所以，这个假期怎么用，公司给了我们最大的自由度。你可以选择一次性休完，来一场长途旅行；也可以把它拆分开，每个月给自己放一两天短假。唯一的硬性要求，就是必须在当年内休完，不能兑换成现金。”
话音刚落，人群中再次爆发出热烈的掌声。
美术组的小刘，一个平时有些内向但画起原画来却充满激情的年轻人，在人群中犹豫了片刻，最终还是鼓起勇气，第一个举起了手。
“雨姐，我……我想申请假期。”他的声音有些紧张，但眼神却很坚定。
王小雨温和地看着他：“当然可以，这是你的权利。准备去哪儿？”
“我想……我想请5天假，回一趟老家。”小刘的眼神里流露出一丝担忧和歉意，“我爸最近身体不太好，我想回去陪陪他。”
他低下头，补充道：“我知道现在项目很紧张，特别是大型手游‘代号：八荒’的美术资源正在关键时期。如果……如果部门实在走不开，我可以……”
没等他说完，王小雨就打断了他。
“说什么傻话呢。”她的语气带着一丝不容置疑的关切，“工作是重要，但家人更重要。项目进度的事情你不用担心，我们是一个团队，你的工作，大家会帮你分担的。你安心回家，好好陪陪叔叔。”
小刘的眼圈一下子就红了，他用力地点了点头，嘴里喃喃地说着“谢谢雨姐，谢谢大家”，声音里带着几分哽咽。周围的同事们也纷纷向他投去鼓励的目光，拍着他的肩膀，让他放宽心。
这个小小的插曲，像一股暖流，淌过在场每个人的心田。大家突然意识到，这个新假期政策，不仅仅是一项福利，更是一种无声的关怀，一种将员工真正视为家人的企业温度。
小刘的申请像是一个开关，立刻点燃了所有人的热情。
程序组的张伟，一个技术宅男，此刻也兴奋地挥舞着手臂，仿佛已经看到了自己未来的行程。
“雨姐！那我申请3天假！下个月在沪市有个游戏开发者大会，我想去见识一下！”他满脸放光地说道，“我关注好久了，里面有好几个关于移动端渲染引擎优化的技术分享，对我们项目肯定有帮助！”
他转向身边的同事，激动地分享着自己的计划：“到时候我把学到的东西整理一下，回来给大家做个分享！说不定能让咱们的‘八荒’画面再上一个台阶！”
同事们立刻报以热烈的回应，有人羡慕，有人鼓励，更多的是为公司这种开明的氛围感到骄傲和自豪。一个能够支持员工利用带薪假去学习和成长的公司，在整个行业里都堪称凤毛麟角。
策划组的李娜，一个思维活跃、总是能提出各种奇思妙想的女孩，此时也眨着眼睛，提出了一个更大胆的计划。
“雨姐，我能申请一周的假期吗？”她扶了扶自己的黑框眼镜，镜片后的眼睛里闪烁着智慧的光芒，“我想去一趟日本。”
“去日本旅游？”有同事好奇地问。
李娜摇了摇头，嘴角勾起一抹自信的微笑：“不全是。我想去考察一下当地的游戏市场。日本是游戏领域的绝对高地，他们的产品设计、运营模式和用户付费习惯，有很多值得我们学习的地方。我想去亲身体验一下，为我们公司未来的产品规划，收集一些第一手的资料。”
她说完，有些感慨地补充了一句：“说真的，在其他公司，这种学习机会，就算公司批准了，也大多得自费。没想到在星火，我们不仅能有专门的假期，回来还能报销费用。这种感觉太棒了。”
李娜的话，再次引起了大家的共鸣。他们中的许多人，都曾在或者听说过其他游戏公司的“996福报”和“自愿加班”。相比之下，星火科技简直像是一个世外桃源。在这里，努力和付出会被认可，个人的成长和生活同样被尊重。
一时间，整个游戏部的气氛达到了前所未有的沸点。员工们三五成群地聚在一起，热烈地讨论着自己的休假计划。有的想去西藏看雪山，有的想去海边晒太阳，有的则计划报个班，学一门新的乐器或语言。
这股狂欢的热潮，很快从线下蔓延到了线上。
星火科技的内部论坛里，一个标题为《【游戏部实名吹爆】关于新假期的100种神仙用法！》的帖子，在短短半小时内就被顶成了热门。
“兄弟们，我先哭为敬！刚跟在企鹅做游戏的朋友炫耀了我们的新假期，他当场就把键盘给砸了！——by 程序组小王”
“何止是砸键盘，我那个在猪厂的同学，听完之后沉默了半分钟，然后问我：‘你们公司还招人吗？’——by 美术组阿杰”
“这才是真正的业界良心啊！林总万岁！星火万岁！我已经能预感到，未来一大波灵感正在向我靠近！——by 策划组的脑洞女王”
“跟对了老板，比什么都重要。不说了，我去研究去冰岛看极光的机票了。——by 一个不愿透露姓名的运维大佬”
一条条充满感激和自豪的留言，将帖子越盖越高。字里行间流露出的，是发自内心的归属感和凝聚力。这种精神上的满足感，远比任何物质奖励都更加珍贵。
王小雨没有去打扰大家的狂欢。她静静地看着这一切，心中充满了欣慰。她知道，林星石的这个决策，再一次精准地抓住了人心中最柔软、最渴望被触动的部分。
一个强大的团队，不仅需要有顶尖的技术和清晰的目标，更需要有旺盛的士气和无穷的凝聚力。而此刻的游戏部，无疑正处在这样一个前所未有的巅峰状态。
她拿起手机，给林星石发去了一条简短的信息。
“游戏部已经彻底为你疯狂了。”