2010年2月20日,春节假期刚刚结束,广府市的天河软件园二期还带着几分节日的余韵。王志强推开星火科技广府分公司的大门,办公室里只有寥寥数人,大部分员工还在享受春节假期的最后几天。
王总,您这么早就回来了?前台小张有些惊讶地看着王志强。
嗯,魅族那边有些事情要处理。王志强放下行李,公司这边情况怎么样?
大部分同事都还在休假,要到下周一才正式上班。小张回答道,不过魅族的陈工昨天打电话来,说他们那边已经开始正常工作了。
王志强点点头,简单收拾了一下就驱车前往魅族总部。春节期间的广府街道显得格外空旷,但魅族园区内却是一派忙碌景象。停车场里停满了车,研发大楼里灯火通明。
王总,您来得正好。陈工在研发部门口迎接王志强,我们春节只放了三天假,初四就开始正常上班了。
王志强有些惊讶:这么早就开始工作了?
黄总要求我们抓紧时间,争取在3月底前完成m8s的所有适配工作。陈工带着王志强走进会议室,我们的团队春节期间一直在加班加点,现在四大模块的适配工作基本完成了。
会议室里,魅族的技术团队和星火广府分公司的几名核心技术人员已经就座。王志强注意到,虽然星火团队还在休假,但魅族的技术人员们个个精神饱满,显然春节期间的工作热情并没有因为假期而减退。
王总,我们先从内核模块开始汇报。星火科技的技术负责人小李打开投影仪,经过春节前的集中攻关,我们完成了Android内核的深度定制,重点优化了内存管理和进程调度算法。
屏幕上显示着详细的技术指标:内存使用效率提升了35%,应用启动速度平均加快了40%,系统响应延迟降低了50%。
驱动模块方面,另一位星火技术人员接着汇报,我们重新编写了所有硬件驱动,特别是摄像头和音频驱动。现在摄像头的对焦速度提升了60%,音频播放的功耗降低了25%。
王志强认真听着汇报,不时提出一些问题。电源管理模块的优化效果如何?
这正是我们要重点汇报的。电源管理负责人调出新的数据,通过优化后台服务管理和cpU调度策略,待机时间从原来的72小时延长到了108小时,正常使用下的续航时间也从6小时提升到了9小时。
最后是UI渲染模块的汇报。我们采用了星火自主研发的渲染优化技术,界面流畅度提升了40%,触控响应延迟降低了30%。特别是在滑动和动画效果方面,用户体验有了质的飞跃。
听完四个模块的汇报,王志强满意地点点头:看来我们星火团队的技术实力确实过硬。四大模块全部达标,有些指标甚至超出了我们的预期。
是的,王总。陈工补充道,不过黄总对系统的定制程度还有些不满意。他认为目前的UI虽然流畅,但个性化程度不够,计划在后续系统更新中再进行深度定制,到时候可能会改名为Flyme UI。
王志强理解黄张的追求完美的性格:这个可以理解,UI的个性化确实需要时间打磨。我们先保证系统的稳定性和流畅度,个性化定制可以放在后续版本中逐步完善。
会议进行到一半时,黄张突然推门而入。会议室里的气氛顿时严肃起来。
王总,听说适配工作基本完成了?黄张直接切入主题。
是的,黄总。四大模块全部达标,有些指标还超出了预期。王志强简要汇报了会议内容。
黄张听完后沉默了片刻,然后说道:技术指标我看到了,确实不错。不过,我有个请求。
您请说。
由于m8s的研发投入超出了预算,我们希望在付款条件上做一些调整。黄张看着王志强,能否将账期延长30天?
王志强愣了一下。星火科技向来以严格的财务管理着称,很少同意延长账期。但考虑到魅族目前的资金压力,以及双方长期合作的重要性,他决定向林星石请示。
黄总,这个我需要向林总请示一下。王志强说道,我们公司以前几乎没有延长账期的先例。
黄张点点头:我理解。不过现在确实是特殊时期,m8s的成败对我们都很重要。
会议结束后,王志强立即给林星石打了电话。听完王志强的汇报,林星石在电话那头思考了一会儿。
志强,林星石说道,我理解魅族现在的处境。虽然我们公司确实很少延长账期,但考虑到与魅族的长期合作价值,这次可以破例同意。不过要明确这是特殊情况,下不为例。
明白,林总。我会把握好分寸。
得到林星石的同意后,王志强回到会议室向黄张传达了这一决定。黄张的脸上露出了难得的笑容:谢谢林总的支持。我们一定会把m8s做好,不辜负星火的信任。
下午的会议继续,这次讨论的是m8s的外观设计。魅族的设计团队展示了他们的微调方案。
考虑到上市时间的紧迫性,我们决定维持现有的模具,只在外观细节上进行小幅调整。设计负责人展示着3d模型,摄像头圈采用了新的镀层工艺,侧边框的弧度做了微调,配色方面增加了两种新的选择。
王志强仔细查看着设计图纸:这些调整会影响生产周期吗?
不会。供应链负责人回答道,我们已经与代工厂确认过,这些微调不会影响良率和产能。现有的模具可以继续使用,只需要调整部分生产工艺参数。
成本方面呢?
新增的成本很有限,主要是一些新工艺的额外费用,总体控制在预算范围内。
王志强对设计方案表示认可:这样既能给用户带来新鲜感,又不会影响上市时间,是个稳妥的选择。
下午五点半,会议还在进行,王志强看了看时间,对星火团队的成员说:今天的工作就到这里,大家准时下班吧。
王总,那您呢?小李问道。
我留下来继续和黄总他们讨论一些细节问题。王志强微笑着说,星火的文化就是工作生活平衡,大家辛苦一天了,早点回去休息。
星火团队的成员们陆续离开后,会议继续。王志强作为负责人留下来,与魅族团队深入讨论系统定制的细节问题。
会议一直持续到晚上七点。当王志强离开魅族总部时,园区里依然灯火通明。