周一上午，计协活动室里弥漫着一种特别的氛围。团队成员们围坐在会议桌旁，林星石站在白板前，神情认真。
经过上个项目的成功，林星石开口说，我觉得是时候考虑更长远的发展了。我建议我们正式注册公司。
李明眼睛一亮：注册公司？好啊！这样我们接项目就更正规了。
陈默推推眼镜：注册公司确实有好处，比如可以开正规发票、签正式合同。但也要考虑成本，注册资金、税务、年检这些都需要投入。
我算过了，林星石在白板上写下几个数字，注册资金可以用认缴制，前期成本主要是办公场地和基本运营。但长期来看，公司化运作能让我们接更大的项目，建立品牌形象。
这时钱博士推门进来：听说你们在讨论重要事情？
钱老师来得正好，林星石转身说，我们正在讨论注册公司的事。
钱博士露出欣慰的笑容：这个想法很好！学校对大学生创业有很多支持政策。首先，注册资金可以分期缴纳；其次，学校科技园提供优惠办公场地；最重要的是，学校创业基金可以提供5-10万元的无息贷款。
太好了！赵阳兴奋地说，那我们现在就想想公司名字吧！
大家开始热烈讨论起来。李明提议：南都科技怎么样？大气！
陈默摇头：太普通了，没有特色。我觉得可以叫智星软件，突出我们的技术特点。
王小雨轻声说：要不要考虑启明科技？寓意开启光明未来。
林星石听着大家的建议，在白板上写下两个字：我觉得叫星火科技有限公司不错。星星之火可以燎原，我们虽然现在规模小，但有潜力发展壮大。
星火科技...钱博士品味着这个名字，很好！既有寓意又简洁易记。
大家都表示赞同，公司名称就这样确定下来。
钱博士继续介绍：注册流程也不复杂。先想好经营范围，然后核名、准备材料、工商登记、刻章、银行开户、税务登记。学校创业服务中心可以全程指导，大概两周就能办完。
说到资金，钱博士看向林星石，学校创业基金除了无息贷款，还可以直接投资。如果项目前景好，学校最多可以投资20万元，占股不超过30%。
林星石沉默片刻，然后坚定地说：钱老师，感谢学校的支持。但我希望保持100%控股，不接受任何投资。
这话一出，活动室里顿时安静下来。陈默首先表示不解：星石，为什么？学校的投资既不要利息又不参与管理，还能减轻我们的资金压力。
李明却支持林星石：我懂星石的意思。自己做主最重要，免得以后受制于人。
钱博士也有些困惑：能说说你的考虑吗？学校的投资条件很优惠，很多创业团队都求之不得。
林星石环视团队成员，语气平静但坚定：我经历过...我是说，我研究过很多创业案例。股权结构决定了公司的发展方向和控制权。我希望星火科技能够完全按照我们的技术理念发展，不受资本影响。
他停顿一下，继续解释：也许现在看起来学校的条件很优惠，但任何投资都意味着要让渡部分决策权。我希望公司的发展节奏、技术路线、项目选择都能由我们团队自己决定。
陈默还是不太认同：但是资金问题怎么解决？注册公司、租场地、买设备都需要钱。
我们可以靠自己，林星石说，用项目养项目。上一个项目的收入足够支付前期费用，后续通过接更多项目来滚动发展。虽然辛苦一些，但能保证完全自主。
李明点头：我支持星石。自己做主最重要，辛苦点没关系。
赵阳想了想：我也觉得保持独立比较好。毕竟我们做技术的最清楚该往哪个方向发展。
王小雨轻声说：虽然不太懂股权这些，但我觉得星石考虑得很周全。
陈默推推眼镜，虽然还是有些不解，但看到大家都支持林星石，便说：好吧，既然这是大家的决定，我会全力配合。不过我们要做好资金规划，确保公司正常运营。
钱博士看着林星石，眼中露出赞赏的神色：虽然我不完全认同你的决定，但我尊重你的选择。年轻人有主见是好事，希望你们能走出一条不一样的路。
谢谢钱老师理解，林星石感激地说，虽然不接受投资，但我们还是很需要学校的政策支持和指导。
这个没问题，钱博士爽快地说，创业服务中心会全力协助你们办理注册手续。办公场地也可以优先安排在学校科技园，租金享受学生优惠。
讨论完股权问题，林星石提出下一个议题：既然决定自己发展，我们需要建立合理的激励机制。虽然现在不能给股份，但可以通过项目分红、绩效奖金来回报大家的付出。
李明兴奋地说：这个好！干得多拿得多，公平！
陈默补充道：应该制定明确的分成比例，比如项目利润的百分之多少作为团队奖励，剩下的用于公司发展。
我建议，林星石在白板上写下方案，每个项目净利润的50%作为团队奖励，按贡献度分配；30%留作公司发展基金；20%作为风险准备金。
大家都觉得这个方案很合理。赵阳开玩笑说：那我们要努力接大项目了，这样分红才多！
王小雨认真地问：贡献度怎么评定呢？技术难度、工作时间、项目重要性这些都要考虑吧？
这个问题提得好，林星石点头，我们需要制定详细的绩效考核标准。陈默，这件事交给你负责，制定一个公平透明的评价体系。
陈默推推眼镜：好的，我会参考行业标准，结合我们的实际情况来制定。
讨论持续了一个多小时，团队成员们逐渐理解了林星石的考虑。虽然不是每个人都完全认同100%控股的决定，但大家都愿意相信林星石的判断，支持这个共同的选择。
钱博士最后总结：既然你们已经做出决定，那就放手去做吧。学校会提供力所能及的帮助，期待看到星火科技茁壮成长。
林星石看着团队成员们，心中充满信心。有了明确的股权结构和激励机制，星火科技的发展方向更加清晰了。接下来的任务就是尽快完成公司注册，为承接更大的项目做好准备。
周三下午，团队成员们按照约定在校门口集合，准备实地考察办公场地。钱博士特意安排了一位创业服务中心的工作人员陪同指导。
我们先去大学科技园看看，林星石拿出事先准备好的地图，那里离学校近，而且有学生创业优惠政策。
第一站是大学科技园A座。工作人员介绍：这里最小的办公室是40平米，月租金1200元，包含物业费和网络费。优点是离学校近，步行只要10分钟。
陈默仔细查看：面积够用，但采光一般，而且隔壁公司比较吵。
赵阳测试了一下网络速度：网速还可以，但只有一条百兆宽带，如果以后团队扩大可能不够用。
第二站是学校对面的创业大厦。这里的办公室更大一些，60平米月租金1800元。李明喜欢这里：空间大，还有独立的会议室，接待客户比较方便。
但王小雨发现一个问题：离学校有点远，晚上加班回去不太安全。而且租金超出我们的预算了。
第三站是大学科技园c座，这里刚刚建成投入使用。工作人员介绍：这是最新的楼，设施最完善。50平米办公室，月租金1500元，学生创业享受8折优惠，实际只要1200元。
大家一走进办公室就眼前一亮。明亮的落地窗，崭新的办公桌椅，独立的空调系统，还有共享的会议室和休息区。
赵阳兴奋地检查电路：电源插座足够，网络接口也多，很适合我们这种技术团队。
陈默比较理性：位置好，价格合适，设施新。缺点是刚装修完，可能有点味道。
林星石征求大家意见：你们觉得哪个最合适？
李明说：我倾向于c座，虽然稍微贵一点，但条件最好。
王小雨点头：我也觉得c座好，环境舒适工作效率更高。
陈默推推眼镜：从性价比来看，c座确实是最佳选择。1200元的价格在我们承受范围内，而且享受学生优惠。
赵阳补充：最重要的是离学校近，加班晚了回去也方便。
大家一致同意选择大学科技园c座的办公室。林星石当即决定：好，那就定这里了。明天我来签租赁合同。
确定办公场地后，团队立即开始分工准备。赵阳主动请缨：硬件设备采购交给我吧！我熟悉电脑城，能拿到优惠价。
林星石同意：好，你负责采购电脑、服务器和网络设备。预算控制在2万元以内。
第二天，赵阳就带着清单去了电脑城。他比较了多家店铺，最终以1.8万元的价格配齐了4台开发电脑、1台服务器和必要的网络设备。
都是品牌机，保修三年，赵阳汇报成果，我还多要了一些网线和转接头，以后扩展用。
设备到位后，团队成员们一起动手布置办公室。赵阳负责组装调试电脑，李明帮忙布线，陈默设置服务器，王小雨则负责整理办公环境。
显示器放这边角度更好，赵阳指挥着，服务器要放在通风好的位置。
王小雨细心擦拭桌椅：我把靠窗的位置留给星石，这里视野好，适合思考。
陈默正在配置开发环境：服务器装好了，我设置了RAId1备份，重要数据不会丢失。
简单的装修主要是清洁和布置。团队成员们带来了绿植装饰环境，王小雨还特意买了几幅风景画挂在墙上。
这样看起来更有科技公司的感觉，她满意地看着布置好的办公室，既专业又不失温馨。
经过两天的精心布置，星火科技有限公司的第一个正式办公室终于焕然一新。阳光透过洁净的落地窗洒入室内，为整个空间镀上一层温暖的金色光晕。崭新的办公桌椅整齐排列，八台高性能电脑和一台服务器静静伫立，仿佛随时准备投入战斗。翠绿的盆栽植物巧妙地点缀在各个角落，为科技感十足的环境增添了几分生机与活力。墙上悬挂着精心设计的公司logo和几幅意境悠远的风景画，完美融合了现代科技与人文艺术的气息。
周五上午，林星石召集团队成员在新办公室开会。办公室准备好了，接下来我们要考虑团队扩建的问题。他站在白板前说，现在只有我们五个人，要承接更大的项目，需要更多人手。
陈默推推眼镜：确实需要扩充团队。但招聘新人要考虑成本，还要确保技术能力。
我有个想法，林星石说，可以通过计协招募。计协里有很多对技术感兴趣的同学，既有热情又了解我们的工作氛围。
李明赞同：这个办法好！计协的同学至少基础不错，学习能力也强。
说干就干，林星石立即联系计协副会长张磊协调招募事宜。作为计协副会长，张磊对协会成员的技术水平非常了解。
星石，你们团队要招人？张磊热情地说，太好了！计协正好有很多技术不错的同学在找实践机会。我帮你们筛选一下，推荐最合适的人选。
在张磊的协调下，招聘信息很快在计协内部发布，并且他还主动帮忙筛选简历，推荐了十几名技术基础扎实、学习态度好的会员。消息一出，立即引起了热烈反响。很多计协成员都听说过星火科技的第一个项目，对这个学生创业团队充满好奇和向往。
周一上午，新办公室迎来了第一批面试者。林星石、陈默和李明组成面试小组，王小雨负责接待安排，赵阳则在旁边观察候选人的沟通能力。
第一个面试的是大三学生张伟。他有些紧张地走进来：各位学长好，我是计协网络部的张伟。
林星石温和地说：不用紧张，就像平时聊天一样。先说说你为什么想来星火科技？
我听说你们做了图书馆管理系统，张伟渐渐放松下来，觉得特别厉害！我也想参与这样的项目，把学到的知识用到实际中。
陈默问了个技术问题：如果让你用Java写一个简单的学生信息管理系统，你会怎么设计数据库表？
张伟思考片刻，流畅地回答：我会设计学生表、班级表、课程表...主键用学号，外键关联班级，还要考虑索引优化查询性能。
面试持续了整整一天，总共面试了12名计协成员。晚上，团队开会讨论筛选结果。
张伟基础不错，陈默分析道，数据库设计思路清晰，但项目经验比较少。
李明补充：还有个叫刘倩的女生，前端做得很好，展示的个人网站很漂亮。
赵阳说：我注意到有个叫王志强的，沟通能力很强，虽然技术不是最顶尖，但学习态度很好。
经过激烈讨论，团队最终选定了三名新成员：张伟（后端开发）、刘倩（前端开发）、王志强（全栈开发）。
好，那就定这三位，林星石总结道，明天通知他们录用，同时要制定详细的培养计划。
第二天，三名新成员正式加入团队。林星石召开了欢迎会：欢迎加入星火科技！这里不仅是工作的地方，更是学习和成长的平台。
他宣布了导师制度：陈默负责带张伟，李明带刘倩，我带王志强。导师要负责新人的技术指导和项目分配。
陈默推推眼镜：我会制定详细的学习计划，先从小的功能模块开始，逐步参与核心开发。
李明笑着说：放心，我会把前端的最佳实践都教给你。
接下来，团队开始建立规章制度。林星石在白板上写下：第一，工作时间弹性制，但必须保证项目进度；第二，代码规范统一，使用Git进行版本控制；第三，每周五下午开项目总结会。
王小雨补充：还要建立知识库，记录技术文档和项目经验，方便新人学习。
赵阳提议：办公室使用也要有规矩，比如保持环境整洁，设备使用登记等。
新的工作流程逐渐建立起来。每天早上，团队会开15分钟的站会，同步工作进度；每周五的总结会，大家分享技术心得和项目经验；知识库也开始积累起来，成为团队宝贵的学习资源。
新成员们很快适应了工作环境。张伟在陈默指导下，开始参与一个小型模块的开发；刘倩和李明配合，优化项目的前端界面；王志强则跟着林星石学习项目管理和客户沟通。
感觉比上课学到的多多了！张伟兴奋地说，实际做项目才能真正理解那些理论知识。
刘倩点头：是啊，而且有导师指导，遇到问题随时可以请教，成长特别快。
办公室里的氛围更加活跃了。新老成员互相学习，技术讨论更加热烈，项目推进效率也明显提高。
林星石看着忙碌的团队，心中充满欣慰。从最初的四个人到现在的八人团队，星火科技正在一步步壮大。有了完善的组织架构和培养体系，团队已经为承接更大的企业级项目做好了准备。