咦，好多玉简啊！进到书店之后源天发现这里的情况跟他想象中不一样，原本以为无为之境里修为受到压制应该没多少人修行法术攻击类的功法，可是进到书店里一看好多五行法术的玉简摆在书柜上。
看来弃土城里好多修士都练习法术啊，只是不知道他们练习法术要做什么用，难道还有什么方法能将法术施展出来不成。由于是刚来弃土城，源天对这边的情况并不是特了解想着也许真的有修士可以施展法术，如果真有那种方法的话自己一定要学会。
甭管是真是假，源天先买了两本玉简拿回去试试再说。怎么说如今也是小有财富的人了，源天挑了两本品阶不算低的功法玉简，一本是火属性功法名叫《赤火紫炎》，另一本是雷属性功法叫做《五雷正拳》。
之所以选火属性功法和雷属性功法，是因为源天本身有木属性的灵根，木可以生火所以施展火属性功法威力比较大。选雷属性功法当然是因为最近吸收了不少雷属性妖丹，如今经脉里流淌着不少的雷属性能量。
赤火紫炎听着像是一种发出高温火焰的功法，而五雷正拳更像是一种武技。当然还没有练那源天也不知道具体是什么，总之在这种陌生的地方多学学人家的长处是没错的。
“客官您还需要些什么。”
店伙计一看这位一身金甲的神秘客户选的两册功法玉简还不便宜，热情的凑了上来继续给他chayexs..chayexs.推荐别的东西。源天直接拿出一张纸来，他想要的东西都写在上面了。
店伙计一看大都是些不值钱的东西，符纸、符笔、灵元粉都是些画符的材料，不过数量可真是不小也能拿到不少提成于是就热情的接待了源天。这次源天买了一部分画二阶灵符所需的材料，因为连续跟小夏交易两次了都还不错，下次可以考虑卖给他加强型二阶灵符了。
而且源天通过这两天观察已经看出来了，小夏所在的那个组织绝对是有钱有势那种，应该不会黑自己卖灵符的辛苦钱。反正自己需要在七天到期前尽量弄更多的钱，灵符当然是品阶越高卖钱越多了。
“客官您要的东西都在这儿了。”
源天要的东西实在是不少总价挺高，于是掌柜的亲自拿了一个乾坤袋和一枚灵元戒送了过来。东西太多直接拿着根本不方便，看来店家是免费送了一个乾坤袋。
另外还有一样东西也没放在乾坤袋里里面，源天一看是一张橙色的卡片。从卡的样子来看应该是店铺的贵宾卡，这东西别人也许用得着可源天用不上，他直接拿出来那张小夏给他的黑色贵宾卡让掌柜的给算算总价结账。
这！掌柜的看到源天手里的那张黑色贵宾卡瞳孔明显放大了一下，拥有这张卡的人可都是身份不低的修士，而且必须跟他所在的组织关系比较密切的人。这个穿一身金甲的家伙从来也没见过，难道他的卡是抢来的不成。
“贵宾请到里间来结账。”
掌柜的吃惊之色一闪而逝接着就笑嘻嘻的把源天迎到了里间，作为黑卡级别的贵宾确实需要到里间接待。而且掌柜的还有别的想法，就是想验证一下这张贵宾卡的真假另外看一下是谁发出的这张卡。
当掌柜手中的灵元戒在贵宾卡上蹭了一下之后，一个投影马上出现在了眼前。上面有组织势力在弃土城的各个店铺位置地图还有类别介绍一看就知道是真货，而且掌柜的注意到了一件事情就是右下角有一个金色的夏字。
看来是小夏发出去的这张卡，这个年轻人可是很受内城那些老家伙重视的。想想在外城的人里面也没几个能有这权限往外发黑色贵宾卡，而这个身穿金甲的人很陌生应该是刚来到弃土城没机会接触到内城的人。
源天自己也没想到小夏第一次见面就给了他级别如此高的黑色贵宾卡，当时他也觉得此卡比较珍贵因为能够出现那种很详细的投影，但是没想到级别高到了这种程度。
黑色贵宾卡在外城很少存在，一般都掌握在内城人的手里，而且都是受到组织重视的人。源天这张黑色贵宾卡一出示，直接导致掌柜产生了怀疑看到了右下角的夏字之后才放心。
因为小夏是组织逗留在外城人员中比较特殊的一位，而且之前还来过书店这边掌柜的知道他没出啥意外，所以源天这张卡应该不是抢夺的而是小夏所赠。
掌柜的没再多问什么，给源天打了一个八五折。对于书店来说这已经是很大的折扣了，源天这下子又剩下了一笔钱。省的就等于是赚的啊，量大了以后就会更加明显。
源天带着一大堆出门领着无耳石猴回到了所住的旅馆那边，他一次性付了五天的房租所以上楼的时候店伙计也没问啥。就知道这两个新来的顾客神神秘秘的，出门时间很短大多数时间都是呆在屋子里把门窗关的很近。
到这边来住店的大都是过路之人，也有本城的人进行一些特殊交易或者处理特别的事情才到旅店里来。像源天这种深入简出的修士还真不少，店伙计看多了也就不觉得奇怪了。如果不是有什么秘密的话，谁会愿意花一百中品灵元石一天的价格来这里住这么贵的房间。
这家旅馆最大的特点就是安全性和保密性，源天当时就是看着这家比较像正规的样子才决定住下来。结果他自己也没有想到这里就是夏家所开的旅馆，不过手里那张黑色贵宾卡在这里可不好使。虽然小夏是那个强大组织里的人，可夏家的店铺并不属于那个组织。
夏家虽然无法跟万家相比，但在内城也是有几个亲戚的。只不过小夏这个年轻人比较有想法，并没有投靠夏家在内城的亲戚而是自己加入了另一个强大的组织，并且在很短的时间内就得到了组织的重视。