罗娜在家里睡了一晚，次日吃过早饭后开车回羊城，到公司的时候还不到九点，比很多员工到的都早，完全不影响正常上班。
去年的这个时候，公司总共还不到十个人，除了三个股东外，就是陆伟和几个兼职的程序员。
才不过一年的时间，正式员工已经超过二百人，兼职和实习的有四百人，公司营收已经超过二十亿，还不包括那些预付款，就算上市公司里面，都已经算中等偏上的排名了，简直就像开挂一样。
平方精密的生产和客户主要集中在广南省内，业务关系比较简单，营业额扩张迅速，实际人员增加并不多，公司的管理结构也比较松散。
六百多人里面大多数都是广南理工的本科或者在读研究生，分成了二十多个技术小组，负责机器人功能测试和改进研发，领头的都是刚毕业的博士，硕士，也有兼职的学校老师或者助理教授，人工智能和机器视觉方面几个教授做顾问，主力干活的同样是几个刚毕业的博士生。
这些人大部分都是秦佳玉在学校招募而来，她在学生会工作三年多，各个学院都有熟人，公司需要的各方面人才都能迅速找到合适的目标，办公场所就在学校门口，除了优厚的薪资，还提供免费的住房，这样的待遇在整个广南都不多见。
刚开始的时候是秦佳玉费心思招人，后来就是很多人慕名而来，需要她提供机会，照顾老师学长们了。
程媛媛是秦佳玉最早找的人，她虽然是工科专业，她更擅长的是组织管理，她负责的研发部主要负责服务这些技术小组，及时掌握各小组研发进度，帮他们申报仪器设备或者物料，帮他们解决研发以外的问题。
陆伟算是最早的员工，他负责的产品部，大概一百多人，主要是去年找来兼职的那些程序员扩充而来，他们继续负责机器人软件开发，最主要的工作是做技术支持和售后服务。
销售出去的工业型机器人需要针对性做编程，适应不同的工厂不同的岗位，大多数人需要出差，好在基本都在省内，也不算太远，还有很高的补贴，这些刚毕业或者还没毕业的学生工作积极性都很高。
公司最高管理层实际上仍然是罗娜，傅兰，秦佳玉三人小组，所有重大决策她们商量决定。
罗娜对外身份是董事长、首席执行官，她主要工作是指定各小组研发任务，联系工厂分配生产计划，负责全局性决策。
傅兰对外的身份是总裁、首席财务官，除了财务和专利、法律合规、监督生产交付、客户开发等工作以外，罗娜不在的时候，她代理所有工作。
秦佳玉年后才加入公司，她的重要性在公司毋庸置疑，包括男朋友陆伟在内，大部分人都是她招进来的，公司所有人她都认识。她对外的身份是常务副总裁，首席运营官，负责人力资源，行政后勤，客户关系等方面的工作，罗娜和傅兰顾及不到的工作，都由她负责。
刚开始的时候，她们三个在一个办公室工作，现在有了独立的办公楼，她们三个办公室也紧挨着，方便有事情的时候一起商量，晚上住在同一栋楼同一层，照样少不了谈工作的事情。
如果秦佳玉不是有陆伟这个男朋友，她们三个还得住到一套房子里。
罗平说这是她们三个的公司也不算错，公司的高速发展固然是因为他的机器人，可是没有三个女生不辞劳苦的拼命工作，也不可能有现在的业绩。
公司的其他人大多都是打工者的心态，她们三个是真把公司当成共同的事业来经营，看到公司蒸蒸日上，内心的满足感当然不一样，更不会缺乏工作的动力。
罗娜在办公室待了不到十分钟，秦佳玉和傅兰前后脚走了进来，她们每天上班第一件事情，先碰头把各自的主要工作沟通好。
“那个林浅予你是怎么认识的，她的背景可不简单，无论学历还是工作履历都很厉害，如果真能加入公司，对咱们公司明年发展应该是个利好消息！”秦佳玉一进门，最关心的是昨天让她调查的林浅予的情况。
“她简历的情况是真的吗？”罗娜最关心身份的真假，这年头骗子太多了。
“身份证、毕业证核对了，她的身份和履历都没问题，还通过我小姑联系到她在燕京华联工作时的一个同事，她实际的工作业绩比简历上写的夸张多了，她怎么会想来我们公司，以她的背景和资历，应该不缺更好的工作！”秦佳玉的口吻，对这个没见面的新同事推崇不已。
“去年罗平在三亚认识的，在亚龙湾沙滩，她看上了罗平制作的手表，花一万块从他那里买了一块，就这么点交情，上个月看了一次机器人搏斗表演，调查了我们公司的底细，发现罗平是大股东，于是昨天过来找他毛遂自荐，她觉得我们公司的产品定位、设计和营销做的都很差，昨天和她谈了两个多小时，她的理念确实比我们先进很多！”
人外有人，天外有天，昨天罗娜被林浅予折服了。
一直听她们俩谈论的傅兰问道：“那你准备给她什么待遇？”
“她想要宠物机器狗从产品设计，到策划营销全程主导权，她说如果有十万年产能，有把握全球销售额超过五十亿以上，纯利润不低于百分之二十，低于这个数，她不要绩效奖励！达成绩效给她纯利润百分之十怎么样？”罗娜不想表现太小气，可是如果给太多，又担心两个合伙人有意见。
“就是说，她完成绩效，奖励一亿起步，是不是有点太多了？”傅兰率先质疑道。
宠物机器狗大家都很看好，所以才投入大量人力物力开发，就算没有林浅予加入，她们也未必卖不了五十亿，感觉好像她们做好了酒席，别人来了坐下就吃一样。
“我们公司现在的绩效奖励机制很粗糙，仍然没有摆脱平均主义的影响，考核规则不够细致，平庸者给的太多，对于突出贡献者奖励的不够，我们现在的组织架构也不适应以后的发展，我提议请专业咨询公司为我们量身打造一套制度！”
秦佳玉也觉得罗娜给的奖励不算少，只是绩效标准不够精细，过去公司人少，问题还不大，以后公司人员越来越多，没有科学详细的激励规则，很容易造成不公，反而对公司发展不利。
过去一年公司发展的太快，很多制度来不及完善，明年预计人员规模和营收规模还会保持高速扩张，简单粗暴的发钱一时管用，却不利于公司长期发展。