四是,吏员居然从犯罪分子里面选拔,戍边的士兵居然是由犯罪人员充当,岂不是把国防建设当儿戏呢,自己也正在改;
五是,为了制衡,成立了锦衣卫、又搞了东厂、后面还有西厂呢,好嘛,先不说这薪水要发多少,财政负担有多大,这都要变成“宫斗”了。
这个势力崛起,那个势力又被打压!皇帝天天像是住在后宫一样的,哎呀呀,这个“魏妃”得宠了,那个“东林妃”就要开始咬她了,一定是要拼个你死我活才行;
六是,那什么坑死人的”万国来朝”的朝贡体系,人家林丹汗现在还在大同外面等着要收“保护费”呢!
七是,把皇室宗亲当猪养,如果这猪乖些,那也就罢了,结果,这都是在“扮猪吃老虎”呢,现在自己都要被这些猪给吃干抹净了!。。。。
都说是明朝皇帝多奇葩,他喵的,问题是,朱元璋爷爷啊!您就是那最大的奇葩!
为了把您那些奇葩政策都要纠正过来,我乾圣皇帝就只能是更加的奇葩这才行,以毒攻毒嘛!以后再发现大坑就再吐槽!
今日,乾圣皇帝特意安排了下午前往京营视察的行程。
与此同时,关乎朝廷命脉的吏改工作正紧锣密鼓地持续推进。
各部门都在积极行动,对分工职责进行细致入微的梳理与优化。
一方面,通过增加、合并、裁减分支部门等方式,调整组织架构;另一方面,精心制定全新的规则制度,力求让政务运行更加科学高效。
在整改工作的有力推动下,人员甄选与培训工作也有条不紊地开展起来。
值得一提的是,乾圣皇帝与各位部长一同办公的模式成效显着。
以往那种相互推诿、踢皮球的不良现象大幅减少,几近绝迹。
毕竟乾圣皇帝亲自参与政务处理,拥有最终决策权。
一旦他认可决策,王承恩便会即刻盖章,将政令迅速分发执行,大大提高了办事效率。
如今,习惯了新型朝会模式的大臣们,都切实感受到了这种高效工作氛围的魅力。
这与以往大不相同,在过去,若皇帝不特别宠爱某位大臣,尚书虽有一定权力,但因各部门相对独立,事务推进常受阻碍。
而现在,部长所代表的不再是个人意志,而是整个部门的集体决策。
这一变革有效避免了党派倾轧与抱团现象的发生,使得朝廷内部更加团结一心,专注于政务。
在考核机制方面,也进行了全面革新。
考核分为纵向与横向两个维度。
以市级财政系统人员调动为例,纵向考核由中央财政系统内部主导,依据人员的工作表现进行晋升或降职;
横向考核则由市长及同事们根据日常工作协作情况进行打分评价。
这种创新的考核方式,改变了以往完全依赖吏部考核的模式,使得考核更加全面、相对公正。
随着吏改工作的深入,人力行政部的职能发生了显着变化。
它由原来的吏部改组而来,虽保留了部分人事管理职能,但在权力架构上有了很大调整。
一方面,其部分权势被削弱,因为人员的横向考核不再由其单一负责;另一方面,人员培训职能从礼部划分至人力行政部,使其职责更加多元化。