第21章：兼职团队扩容！首遇“薪资质疑”风波
六月的午后，阳光把县城中学门口的梧桐叶晒得发蔫，林辰蹲在奶茶店门口的阴凉处，手里攥着一张皱巴巴的兼职登记表，指尖把“时薪15元+超额奖励”的字样抠得更清晰了些。
三天前刚把发传单、家教中介的兼职框架搭起来，首批10个同学干得热火朝天——负责发传单的周磊两天就超额完成了社区楼盘的宣传任务，拿到了额外20元的奶茶奖励；做家教的苏晓雨帮初三学生补数学，家长满意得直接续了两周课，林辰按约定给她加了10%的提成。可昨天下午，周磊跑来说“好多同学问能不能加入”，林辰一算，现有的人手应付不了新增的楼盘传单和小学家教需求，索性把兼职名额扩到了20人，今天专门在中学门口招人。
“林辰，你这兼职真给15块一小时？”一个穿蓝色校服的男生凑过来，手里捏着刚打印出来的报名表，眼神里满是怀疑。男生叫赵鹏，是隔壁班的体育生，之前跟着校外中介发过传单，时薪才10块，还总被中介以“传单没发完”扣钱。
林辰刚点头，旁边又围过来几个同学，七嘴八舌地接话：“对啊林辰，我上次跟王哥发传单，说好12块，最后只给了8块，说什么‘损耗费’”“家教中介不都抽成一半吗？你说只抽10%，真的假的？”
声音越聚越杂，原本围过来看热闹的同学，不少人手里的报名表捏得更紧了，有人甚至悄悄把表折起来塞回了口袋。林辰心里一沉——他早该想到，前世自己跟着中介兼职时，也被坑过好几次，这些同学有顾虑太正常了。但系统的规则摆在那：员工的信任度和满意度直接挂钩返利，要是连“薪资透明”这关都过不了，别说扩团队，现有的10个人恐怕都会动摇。
他站直身子，把手里的登记表往奶茶店的玻璃柜台上一放，清了清嗓子：“大家静一静，我知道你们怕被坑——我之前跟校外中介发过传单，被克扣过工资；苏晓雨上次帮人补课，中介抽了她一半提成，她回来哭了半宿。”
这话一出，人群瞬间静了。苏晓雨就站在林辰旁边，听见自己的事被提起来，脸有点红，但还是点了点头：“是真的，上次补了两周，只拿到300块，后来才知道家长给了600。”
“所以我搞这个兼职，最基本的就是不坑人。”林辰拿起笔，在登记表最下面添了几行字：“第一，时薪15块，干满4小时就结当天工资，微信转账，不拖到第二天；第二，发传单超额完成任务，多出来的部分按每张5分钱算奖励，当天跟工资一起发；第三，家教抽成10%，比如家长给100块，你们拿90，我只留10块用来印资料、联系家长，每笔钱都给你们看记录。”
他顿了顿，又从口袋里掏出手机，点开和周磊、苏晓雨的聊天记录——里面有前几天的工资转账截图，周磊的“超额奶茶奖励”转账记录，还有苏晓雨家教提成的明细。他把手机递到最前面的赵鹏手里：“你们可以轮流看，每一笔钱都有记录，现在在的周磊、苏晓雨，还有其他8个同学，都能作证。”
赵鹏接过手机，翻了两分钟，抬头时眼神里的怀疑少了大半：“周磊这周五的工资，确实是当天转的，还有20块奶茶钱……”他把手机递给旁边的同学，声音提高了些：“我刚才问周磊了，他说没被扣过钱。”
人群里的气氛松了下来，刚才把表塞回口袋的同学又把表掏了出来，有人直接问：“林辰，我想干家教，小学英语行不行？”“发传单是在哪个小区？我下午没课。”
林辰刚要回答，口袋里的手机震了一下——不是电话，是系统的提示音。他悄悄摸出手机瞥了一眼：【检测到宿主通过“透明化沟通”提升潜在员工信任度，初步解决“薪资质疑”问题，奖励“兼职薪资保障模板”（含工资结算流程、提成明细单、签字确认页），可直接用于团队管理。】
他心里一喜，这模板来得正好。他抬眼看向围着的同学，指了指奶茶店里面：“想报名的跟我进来，咱们填完表，我把薪资保障模板发给大家，每一笔钱怎么算、怎么结，都写在里面，你们签字确认，以后就按这个来。”
赵鹏第一个跟着林辰走进奶茶店，拿起笔就填了报名表：“我报发传单，下午就想开始干。”后面的同学也跟着涌进来，原本皱巴巴的登记表，一张张被认真地填满，笔尖划过纸张的沙沙声，比刚才的质疑声，让林辰心里踏实多了。
等最后一个同学填完表，林辰数了数，刚好10个新成员——加上原来的10个，20人的兼职团队总算凑齐了。他把薪资保障模板发到每个人的微信上，又特意把赵鹏和另外两个没干过兼职的同学拉到一边，跟周磊交代：“你带带他们，教他们怎么统计发单数量，怎么跟路人介绍楼盘，有不懂的随时问我。”
周磊拍着胸脯应下来，赵鹏手里攥着手机，看着屏幕上的薪资模板，跟林辰说了句：“林辰，要是真像你说的这样，以后我就跟着你干了。”
林辰笑了笑，没说话——他知道，这只是第一步。前世创业时，他就是因为没把“信任”当回事，才让员工离心离德；现在有了系统提醒，有了重来的机会，他得把每一个细节都做好，从这20个人的小团队开始，把“对员工好”的根基扎稳。
夕阳斜下来时，林辰送走最后一个同学，口袋里的手机又震了一下——系统的返利提示弹了出来：【兼职团队扩容完成，潜在员工信任度提升至85%，返还创业基金800元，解锁“基础团队管理”技能（可快速制定排班表、统计员工工作量）。】
他看着手机屏幕上的提示，又看了看奶茶店外渐渐热闹起来的街道——那些穿着校服的身影里，有他的兼职团队成员，正准备开始晚上的家教或发单工作。林辰握紧了手机，心里清楚：这800块返利，不是因为他招了多少人，而是因为他守住了“不坑员工”的底线。往后的路还长，但只要守住这个底线，跟着系统的规则走，他一定能改写前世的结局。