六月的风裹着高考结束后的松弛感，吹得小区里的梧桐叶沙沙响。林辰坐在自家超市门口的台阶上，手里捏着一张揉得发皱的传单——是隔壁打印店老板托他帮忙发的，按市场价，发完这一千张传单给50块钱。
他指尖摩挲着传单边缘，脑子里还在回放昨天系统的提示音。帮王叔讨薪、多给了200块高温补贴后，系统不仅返了1000块创业基金和1点商业谈判技能点，还弹出了一行小字：“宿主可通过建立稳定协作关系，扩大福利覆盖范围，提升返利效率。”
“稳定协作关系……不就是组队干活么？”林辰拍了拍腿站起来。前世他混到三十多岁，最明白打零工的人图什么——无非是钱给到位、不被坑。高考完这两个月，班里不少同学都在找兼职，与其各自零散接活被克扣工资，不如他牵头组个小队，把活儿揽过来统一分配，还能顺便测试系统的规则。
他掏出手机，先在班级微信群里发了条消息：“有没有想赚零花钱的？组队接兼职，时薪比外面高20%，当天结钱，有意向的来超市门口集合。”
消息发出去没两分钟，手机就震了起来。第一个回复的是同桌张昊，连着发了三个“真的假的”，紧接着是班里的学习委员李萌，问“具体干什么活”，还有几个平时一起打球的男生也跟着响应。
不到半小时，超市门口聚了七八个人。张昊先凑过来，挠着头问：“辰哥，你没忽悠我们吧？外面发传单一小时才8块，你说高20%，那就是9块6？”
“不是9块6，是10块。”林辰干脆利落地说，他早算过账了——市场价8块\/小时，20%就是1.6块，凑整给10块，既显得大方，也方便计算，“而且不止发传单，我还联系了小区里的辅导班，需要人帮忙整理资料、给低年级学生看作业，这些活儿轻松，时薪也是10块，干得好还能加钱。”
人群里顿时小声议论起来。李萌推了推眼镜，认真地问：“林辰，我们怎么信你啊？万一活干完了，你说没钱给怎么办？”
这话问得实在，林辰早有准备。他从口袋里掏出刚从系统返的1000块创业基金，抽出其中的500块，放在旁边的玻璃柜台上：“这500块是定金，今天先接打印店的传单活，一千张，咱们八个人分，每人大概干1个半小时就能完成。干完当场发钱，谁先到谁先领，绝不拖欠。”
现金摆在眼前，疑虑瞬间消了大半。刚才还犹豫的几个同学也松了口气，张昊拍了下手：“行，辰哥，我信你！不就是发传单么，我干了！”
“我也干！”李萌跟着点头，“整理资料的活儿我熟，要是有辅导班的活，优先算我一个。”
很快，原本的七八个人又拉来了两个同学，凑够了十个人。林辰把一千张传单分成十份，每份一百张，又给每个人发了一张自己写的“注意事项”：“第一，不许乱扔传单，必须发到路人手里或者塞到小区信箱里，被我发现乱扔的，扣一半工资；第二，不用硬拽着人发，别让人反感；第三，中午天热，我这儿备了矿泉水，渴了就回来拿，不用自己买。”
张昊拿着传单，嘿嘿笑：“辰哥，你这比外面那些中介靠谱多了，还管水喝。”
“不光管水喝，”林辰补充道，“要是今天能提前半小时把传单发完，每人多给5块钱‘效率奖’；要是有人能帮着联系到新的兼职活，比如哪家店需要帮忙看店、发优惠券，成了之后，给介绍人10块钱提成。”
这话一出，大家的积极性更高了。一个叫王磊的男生立刻说：“我妈在菜市场开了个菜摊，最近忙不过来，需要人帮忙称菜、收钱，我问问她要不要人！”
“好啊，你问清楚，要是需要，时薪也按10块算，你介绍成了，给你10块提成。”林辰爽快地答应。
分配完任务，十个人分成两组，一组在小区门口发，一组往小区里的楼栋跑。林辰没闲着，也拿了一百张传单，跟着张昊在门口发。太阳正毒，才发了十几张，张昊就满头大汗，林辰赶紧拉着他到超市屋檐下歇着，递给他一瓶冰矿泉水：“别急，慢慢发，不差这几分钟，别中暑了。”
张昊拧开瓶盖灌了两口，抹了把汗：“辰哥，你说你这又是加钱又是管水的，能赚着钱吗？打印店老板才给你50块，咱们十个人，每人10块就是100块，你这不倒贴50？”
林辰笑了笑，没说系统返利的事，只说：“刚开始先把人聚起来，把规矩立好。现在倒贴点，以后能接更多活，咱们一起赚更多钱，总比你们自己找活被人坑强。”
张昊似懂非懂地点点头，又拿起传单往路人走去。林辰看着他的背影，心里有数——他要的不是这一次发传单的利润，而是建立起一个小团队，让大家相信“跟着林辰干，钱不少拿、待遇不亏”。
果然，下午三点多，十个人就陆续回来了，手里的传单都发完了，甚至有两个同学还多帮着发了几十张。林辰没食言，当场点钱，每人发了15块——10块基础时薪，加上5块效率奖。
拿到钱的同学都乐坏了，李萌攥着15块钱，笑着说：“没想到这么快就赚了15块，比我妈让我在家洗碗赚零花钱快多了！”
王磊也凑过来，兴奋地说：“辰哥，我问我妈了，她愿意雇两个人，每天下午四点到六点帮忙，时薪10块，干到暑假结束！”
“好！”林辰立刻应下，“明天就让张昊和李萌去你家菜摊帮忙，你这10块提成，明天一起给你。”
就在这时，林辰的脑海里响起系统的提示音：“检测到宿主建立稳定兼职团队，制定高于市场标准的薪酬规则，员工初始满意度85%，符合‘福利激励’条件，返还创业基金200元，解锁‘团队协作’基础技能（提升团队成员配合效率10%）。”
林辰心里一喜——果然成了。他看着眼前这群叽叽喳喳、满眼期待的同学，知道自己的第一步走对了。这不仅仅是组了个兼职小队，更是他“以员工为核心”创业路的开始，而这条路上，最踏实的基石，就是“不亏待跟着自己干的人”。