周一早上的全公司大会，林宇原本没当回事——往常这类会议无非是刘总总结上月工作，再强调下本月重点，他计划着散会后就回工位改保健品项目的执行细则。可刚找了个后排座位坐下，就见行政部的同事抱着一摞红色证书和信封往台上走，赵倩凑过来戳了戳他胳膊：“哎，你说这次‘月度之星’会是谁？我赌是销售部的张哥，他上月签了个大单子。”
林宇刚想接话，会议室的灯光突然暗了下来，大屏幕上开始播放上月公司各项目的成果视频。从市场部的线下活动到设计组的品牌视觉升级，画面最后定格在保健品项目的签约现场和短视频项目的播放量数据上——50万播放量的字样在屏幕上格外显眼，林宇愣了愣，突然有种不好的预感。
果然，视频结束后，刘总拿着话筒走上台，清了清嗓子：“上个月，有个团队用两个月时间，把两个‘硬骨头’项目做成了公司的标杆——一个是被客户否决三次的保健品推广，不仅签了约，还让客户追加了预算；另一个是全新的年轻品类短视频项目，首条视频播放量破10万，第二条直接冲到50万，带动产品咨询量增长30%。”
台下开始窃窃私语，有人转头看向林宇的方向，王建国坐在前排，脸色青一阵白一阵。刘总继续说：“这个团队的负责人，从刚入职时的新人，到现在能独挑大梁，靠的不是运气，是把每个细节做到极致的态度。我宣布，本月‘月度之星’——林宇！”
掌声瞬间响了起来，林宇懵在座位上，还是赵倩推了他一把：“快去啊，发愣干嘛！”他站起身，感觉所有人的目光都集中在自己身上，走到台上时，手心都出了汗。刘总把红色证书和装着奖金的信封递给他，拍了拍他的肩膀：“林宇，这个奖你实至名归。说说吧，有什么感想？”
林宇接过话筒，脑子里飞速过了一遍想说的话——他本来想提团队的功劳，可话到嘴边，最先想到的是赵倩熬夜改的海报、老周整理的用户数据，还有小方小陈为了短视频脚本吵到面红耳赤的样子。“其实这个奖不是我一个人的，”他看着台下的团队成员，“没有赵倩姐的设计，没有老周的数据支持，没有小方小陈的文案和执行，我什么都做不成。还有刘总，谢谢您愿意把‘烫手山芋’项目交给我，给我试错的机会。”
这番话刚说完，台下的掌声更响了，赵倩笑着朝他竖了个大拇指，老周也点了点头。刘总接过话筒，补充道：“林宇不仅能力强，还懂得团队协作，这才是管理者该有的样子。另外，我还有个决定——从这个月起，林宇可以自主挑选1个项目跟进，公司会全力支持你的资源需求。”
这话一出，台下瞬间安静了——自主选项目可是公司老员工才有的待遇，林宇刚入职半年就有这特权，不少人都露出了羡慕的眼神。王建国坐在台下，手指紧紧攥着笔记本，指甲都快嵌进纸里了。
散会后，林宇刚走下台，就被同事们围了起来。销售部的张哥拍了拍他的肩膀：“林宇，厉害啊！以后有短视频资源，可得跟我们部门合作合作。”设计组的同事也凑过来：“下次项目缺设计，优先考虑我们啊，赵倩都跟我们夸你好几次了。”
林宇一一应着，刚想找赵倩他们庆祝，就被刘总叫进了办公室。“林宇，自主选项目的事，你有什么想法？”刘总坐在沙发上，递给她一杯茶，“公司近期有几个新项目，有快消品的，也有母婴类的，你可以先看看资料。”
林宇接过项目资料，翻到母婴类项目时，突然想起之前做亲子活动时积累的经验，还有团队刚做过的年轻品类推广，刚好能用上。“刘总，我想试试母婴类项目，”他抬头说，“现在年轻父母对母婴产品的要求越来越高，我们可以结合短视频和直播，做‘科学育儿’的内容，既推广产品，又能建立品牌信任。”
刘总眼睛一亮：“这个思路不错，和你之前的项目经验契合，风险也小。行，这个项目就交给你了，下周把初步方案给我就行。”
走出刘总办公室，林宇看着手里的“月度之星”证书，又摸了摸装着奖金的信封——2000块不多，但这份认可比什么都重要。他走到工位前，发现赵倩、老周他们正围着自己的座位，桌上放着一杯奶茶，杯身上贴着张便利贴，写着“恭喜林经理，奶茶我请！”
“你们怎么知道我喜欢喝这个口味？”林宇笑着拿起奶茶，心里暖暖的。
“上次团建你说的啊，”小方摆摆手，“对了，林哥，母婴类项目我们什么时候开始碰？我早就想做这类内容了！”
林宇看着眼前热情高涨的团队，突然觉得，职场上的“地位提升”从来不是靠谁给的特权，而是靠一个个项目做出来的，靠身边一群愿意跟你一起拼的人。他喝了口奶茶，甜丝丝的味道从舌尖蔓延到心里：“下周一开始，我们先做用户调研，这次咱们争取把母婴项目也做成爆款！”
旁边工位的张涛路过，看到这热闹的场景，冷哼了一声，扭头走了。林宇没在意——现在的他，有更重要的事要做，没时间跟无关的人计较。他打开电脑，新建了一个名为“母婴项目初步规划”的文档，手指在键盘上敲下第一行字时，突然觉得，未来的职场路，好像比想象中更有奔头。