灵厨学院的公告栏前，刚张贴的 “季度优秀团队奖励公示” 让围观众人炸开了锅。公示名单上，林越团队凭借 “冰火两重天” 灵膳创新、小型灵植园搭建等多项卓越成果，本应获得 “季度最佳创新团队” 称号及配套奖励 ——1000 灵材积分、1 套高阶灵膳鼎配件、3 株稀有灵植幼苗。可实际公示的奖励却缩水成 “季度优秀团队”，仅发放 300 灵材积分和 1 袋普通灵草，与应得奖励相去甚远。
“又是副院长搞的鬼！” 青风镇学员李阳气得满脸通红，“之前克扣秘境资源，现在连学院明文规定的奖励都敢动手脚，他根本就是故意针对林越学长他们！”
周围的学员们纷纷附和：“我们都看到林越团队的成果报告，明明是最亮眼的，怎么可能只给这点奖励？”“副院长肯定是怕他们太出风头，影响自己扶持的团队，才故意篡改奖励等级！”
林越三人刚结束灵膳保温陶瓮的后续养护检查，看到公示后，脸色瞬间沉了下来。苏沐雪拿出学院颁布的《优秀团队评选与奖励细则》，指着其中一条说道：“细则明确规定，季度内完成 3 项以上卓越级任务，且有 2 项成果被学院推广的团队，可获‘最佳创新团队’称号及对应奖励，我们完全符合条件。”
陈默补充道：“我之前在教务处无意中看到原始评选结果，我们团队的综合评分比第二名高出 28 分，确实是‘最佳创新团队’，公示结果明显被篡改了。”
林越启动中级食材鉴别术，淡蓝色的系统面板在视野中弹出：【当前系统等级：LV.17（经验值 \/）】【已解锁功能：中级食材鉴别术、灵火感知（LV.1）、灵植溯源（LV.1）、器具改造（LV.1）、灵植催生（LV.1）、灵材替代（LV.2）、灵材熔炼（LV.1）、古籍修复（LV.1）、土壤分析（LV.1）、食愈适配（LV.1）、灵膳灵气强化（LV.1）、御膳造型设计（LV.1）、灵气溯源（LV.1）、灵植嫁接优化（LV.1）、灵植变异引导（LV.1）、凡器优化（LV.1）、风味调和（LV.1）、灵材保鲜强化（LV.1）、灵材深度加工（LV.1）、阵法符文解析（LV.1）、灵气标记（LV.1）、毒灵材预警（LV.1）、灵膳安全认证（LV.1）、毒灵材去毒优化（LV.1）、水质净化优化（LV.1）、灵植环境调控（LV.1）、批量灵膳优化（LV.1）、灵膳流水线设计（LV.1）、口碑营销（LV.1）、灵植 - 古籍共生（LV.1）、变异灵植应用优化（LV.1）、灵植变异定向引导（LV.1）、灵厨培训优化（LV.1）、灵材功效强化（LV.1）、地域灵膳创新（LV.1）、跨域灵膳融合（LV.1）、古膳技法解析（LV.1）、灵植基因解析（LV.1）、灵植基因编辑（LV.1）、体质 - 灵膳精准适配（LV.1）、厨具强化优化（LV.1）、群体互助强化（LV.1）、资源整合优化（LV.1）、灵膳迭代优化（LV.1）、灵植灵气传导优化（LV.1）、风味溯源解析（LV.1）、御膳工艺复刻（LV.1）、资源分配谈判优化（LV.1）、古籍信息溯源（LV.1）、土壤灵气活化（LV.1）、御厨答辩优化（LV.1）、极端环境灵材采集（LV.1）、灵材功效倍增（LV.1）、权益申诉优化（LV.1）、灵感激发引导（LV.1）、孩童灵膳精准适配（LV.1）、五行灵材提纯（LV.1）、双属性灵膳融合（LV.1）、多属性灵膳适配（LV.1）、灵植培育指导（LV.1）、地域灵膳推广（LV.1）、灵具修复强化（LV.1）】【可用积分： 点】【检测到学院奖励被恶意克扣（实际奖励与应得匹配度 27%）、副院长篡改评选结果（原始记录与公示存在明显差异）、学员权益受损（团队荣誉与物质奖励均未落实），触发系统支线任务 “荣誉追偿”】
【叮！系统支线任务 “荣誉追偿” 开启】【任务目标】：72 小时内完成三项核心目标：1. 收集副院长克扣奖励的实证（原始评选评分表、奖励分配记录、篡改痕迹鉴定）；2. 联合 10 个以上受副院长不公对待的学员团队，向灵厨公会提交联名申诉材料，要求恢复 “季度最佳创新团队” 荣誉，补发全部奖励；3. 推动学院建立 “奖励评选公示监督机制”，确保后续评选过程透明、结果公正，杜绝类似克扣行为。【任务奖励】：系统积分 420 点，解锁 “荣誉权益维护” 主动技能（LV.1，提升申诉成功率 58%，强化荣誉追偿效率 53%），获得《灵厨界权益维护法典》，系统经验值 + 2100。【失败惩罚】：扣除团队荣誉积分 900 点，已缩水的奖励永久生效，副院长后续干预奖励分配的权限扩大。
“忍无可忍，这次必须彻底讨回公道！” 林越眼神坚定，“副院长一次次滥用职权打压，不仅损害我们的权益，更破坏了学院的公平氛围，我们要联合所有受影响的学员，向公会申诉到底。”
三人立刻分工行动：苏沐雪负责联络受不公对待的学员团队。凭借之前灵材分配请愿、秘境奖励维权积累的人脉，她很快联系到 12 个目标团队 —— 包括之前被克扣高阶灵胶的古籍整理组、未获应得嫁接奖励的灵植培育二组、优秀交流成果被忽视的外院交流组等。这些团队都曾遭受副院长的不公平对待，听闻要联名申诉，纷纷表示支持，提交了各自的遭遇证明和证据材料。
陈默则专注于核心证据收集。他首先前往教务处，申请调取季度优秀团队评选的原始评分表。教务处管理员以 “评分表属于内部档案” 为由拒绝，陈默直接拿出灵厨公会颁发的 “权益申诉授权证明”，强调：“评选结果涉及学员合法权益，且公示结果与事实不符，若拒绝提供原始档案，将涉嫌协助篡改评选结果，需承担相应责任。” 管理员迫于压力，最终提供了原始评分表 —— 上面清晰标注着林越团队综合评分 96 分，远超第二名的 68 分，明确标注 “授予季度最佳创新团队称号”。
接着，陈默前往财务处，调取奖励分配记录。记录显示，学院已收到灵厨公会下发的完整奖励（1000 灵材积分、高阶灵膳鼎配件、稀有灵植幼苗），但在副院长的签字审批后，奖励被拆分，大部分资源被调给了他扶持的吴峰团队。陈默还发现，公示文件的电子存档存在修改痕迹，通过显影灵液处理后，清晰可见 “最佳” 二字被人为删除，改为 “优秀” 的痕迹。
林越则负责起草联名申诉材料与监督机制方案。申诉材料分为四部分：一是林越团队的季度成果汇总（含灵膳创新、灵植培育、学员互助等 5 项卓越级成果）；二是克扣奖励的实证（原始评分表、奖励分配记录、篡改后的公示文件及显影痕迹）；三是各联合团队的遭遇汇总；四是明确的申诉诉求（恢复荣誉称号、补发全部奖励、追究副院长责任）。
监督机制方案则提出三项核心措施：一是评选过程透明化，成立由学员代表、导师代表、公会考官组成的评选监督小组，全程参与评分；二是结果公示细化，公示内容需包含各团队评分、获奖理由、奖励明细，公示期延长至 7 天，接受学员异议；三是申诉渠道畅通，设立专门的奖励申诉邮箱和线下窗口，学院需在 48 小时内回应申诉，1 周内给出处理结果。
材料准备齐全后，林越带领 12 个联合团队的代表，前往灵厨公会学院分部提交申诉。公会考官看完材料，脸色铁青：“灵厨学院作为灵厨界重要的培育基地，竟存在如此严重的奖励克扣、评选不公行为，这不仅损害学员权益，更违背了灵厨传承的公平公正原则！” 当即表示会立刻介入调查，并派专人核实证据。
灵厨公会的调查效率极高。24 小时内，调查人员就完成了对原始评分表、奖励分配记录、公示文件的核实，确认了副院长篡改评选结果、克扣奖励的事实。同时，调查人员还发现，副院长在过往多个季度的奖励分配中，都存在类似的不公行为，涉及多个学员团队。
学院董事会接到公会的调查通报后，立刻召开紧急会议。周老爷子看着调查结果，气得拍案而起：“副院长屡次滥用职权，无视学院规则和公会规定，打压优秀学员，必须严肃处理！”
在灵厨公会的压力和董事会的决议下，学院很快发布更正公告：恢复林越团队 “季度最佳创新团队” 荣誉称号，24 小时内补发全部奖励；对副院长处以扣除年度考核分 150 点、暂停行政职权 1 个月的处罚；采纳林越团队提出的 “奖励评选公示监督机制”，即日起执行。
补发的奖励很快送到林越团队手中：1000 灵材积分到账，高阶灵膳鼎配件（含灵火调控阀、灵气聚能环）齐全，3 株稀有灵植幼苗（分别为金纹灵草、冰晶灵花、青焰果苗）长势良好。系统提示【应得奖励全部补发，匹配度 100%】。
其他联合团队也收到了相应的补偿：古籍整理组领到了拖欠的高阶灵胶，灵植培育二组获得了稀有灵植种子，外院交流组被补评 “优秀交流团队”，奖励了 500 灵材积分。
监督机制方案很快落地：学院成立了由 7 名学员代表、3 名导师代表、2 名公会考官组成的评选监督小组；最新的月度评选结果已按要求详细公示，包含各团队的评分细节和奖励明细；申诉渠道也正式开通，明确了回应和处理时限。
72 小时时限一到，系统提示音准时响起：【叮！系统支线任务 “荣誉追偿” 完成，评级：卓越】【奖励发放：系统积分 420 点（当前
点），解锁 “荣誉权益维护” 主动技能（LV.1），获得《灵厨界权益维护法典》，系统经验值 + 2100（当前 \/）】【荣誉权益维护技能（LV.1）：快速梳理荣誉权益相关证据链，提升申诉成功率 58%；优化申诉材料表述，强化诉求说服力 55%；加快追偿流程，缩短处理时间 53%，适用于荣誉维护、奖励追偿等各类权益纠纷】
《灵厨界权益维护法典》中，详细列出了灵厨从业者在荣誉评选、资源分配、成果归属等方面的合法权益，还包含了申诉流程、证据收集技巧、公会投诉渠道、法律责任追究等实用内容。林越将法典分享给各联合团队和学院学员，大家纷纷表示，有了这本法典，以后再遇到权益受损的情况，就能更有底气地维护自己的合法权益。
补发奖励当天，学院公告栏前再次围满了学员。看着更正后的荣誉公示和林越团队领到的完整奖励，大家纷纷鼓掌叫好。青风镇的学员们更是扬眉吐气，为林越三人的坚持和胜利感到骄傲。
周老爷子特意找到林越三人，赞许道：“你们不仅为自己讨回了公道，还推动学院建立了更完善的监督机制，为所有学员争取了更公平的环境。灵厨之路，不仅要厨艺精湛，更要坚守正义、敢于发声，你们做到了。”
夕阳西下，三人走出董事会办公室，晚霞为学院的建筑镀上了一层温暖的金色。苏沐雪规划着用新领到的灵材积分兑换稀有灵植种子，补充小型灵植园的培育资源；陈默则研究着高阶灵膳鼎配件的安装方法，准备优化灵膳烹饪的灵气聚能效果；林越则在思考如何将《灵厨界权益维护法典》的核心内容分享给更多学员，帮助大家提升权益保护意识。