李卫国那句“标准一寸也不能降”如同军令，在青山公司内部激起了巨大的涟漪。返工的命令下达后，车间里的气氛瞬间变得压抑而沉重。
看着那些几乎已经完成、却因为微小瑕疵而被判定为不合格的产品被拆开，老师傅们心疼得直嘬牙花子。那些都是顶好的皮料，浸透着他们的汗水和时间。年轻工人们更是情绪低落，连续多日的高强度工作和紧绷的神经，本就让他们疲惫不堪，如今辛勤劳动的成果被否定，挫败感和委屈难以抑制。
“这……这针脚就歪了一丁点，根本看不出来，也不影响用啊！”一个年轻女工看着自己缝制的包被拆线，眼圈都红了。
“李总这要求也太高了吧？这得干到什么时候去？”有人小声抱怨。
“就是，成本这么高，到时候赚不赚钱还两说呢……”
窃窃私语和消极情绪开始在车间里弥漫。连一向坚决执行李卫国命令的赵德柱，看着堆积起来的返工品和进度表上停滞不前的数字，脸上也写满了焦虑。
更大的压力来自于内部。李建国第一个坐不住了，他直接冲进了李卫国的办公室，门都没关严实，声音带着火气：
“卫国！你不能这么干！这么返工下去，工期肯定赶不上！皮料损耗又高，县里那十万块能烧几天？到时候交不了货，赔钱不说，咱们厂子都得被拖垮！”
李卫国从一堆生产报表中抬起头，脸上带着连日操劳的疲惫，但眼神依旧锐利：“大哥，工期紧张，成本高，这些我都知道。但如果质量不过关，货发出去被退了，甚至影响到后续合作，那才是真正的拖垮厂子！”
“可你这标准也太死了！一点余地都没有！”李建国指着窗外车间方向，“工人们都有情绪了！再这么逼下去，人心散了，队伍就不好带了！”
“人心不是靠降低标准来聚拢的！”李卫国站起身，语气斩钉截铁，“是靠带着大家打胜仗，是靠做出让所有人都自豪的产品聚拢的！现在放松标准，就是饮鸩止渴！”
兄弟俩在办公室里发生了激烈的争执，声音传到了外面，引得不少员工侧目。这是青山公司成立以来，李卫国和李建国之间第一次爆发如此公开的冲突。
就在这时，林晓燕和何森也闻讯赶来。林晓燕手里拿着几件返工的产品，脸色凝重。何森则是一脸忧色，他刚和货运代理联系过，船期不等人。
“卫国，建国大哥说得有道理，工期和成本压力确实太大了。”何森艰难地开口，“是不是……我们可以把瑕疵分级，特别微小的，是不是可以……”
“不行！”李卫国和林晓燕几乎同时开口。
林晓燕上前一步，将手里一个皮包的内衬翻开，指着一个极其不显眼、但确实存在的线头疙瘩，语气冷静而坚定：“何森，建国大哥，你们看这个。在国内市场，这或许根本不算问题。但国际买家，尤其是穆罕默德先生那种专业买家，他们会用放大镜检查每一个细节！这个线头，在他们眼里，就是质量管理混乱、工艺粗糙的证据！我们冒不起这个险！”
她看向李卫国，眼神中带着支持：“我同意卫国的决定。质量，是我们的生命线，更是我们和国际品牌竞争的唯一资本。现在手软，前面所有的努力都会付诸东流。”
李卫国感激地看了林晓燕一眼，她的支持在此刻显得尤为重要。他重新看向李建国和何森，语气放缓，但依旧不容置疑：
“大哥，何森，我知道你们是为公司好。但这一次，我们必须断腕！舍不得这些返工的成本和时间，我们就可能失去整个国际市场！告诉工人们，所有返工产品，计件工资照发！同时，成立技术攻关小组，我亲自牵头，针对现在出现的问题，找出解决方案，提高一次合格率！我们要在保证质量的前提下，把效率提上来！”
他目光灼灼地看着两人：“这不是退让，是进攻！是用暂时的阵痛，换取长远的胜利！相信我，也相信我们自己！”
李建国看着弟弟眼中那熟悉而又陌生的坚毅光芒，又看了看旁边态度坚决的林晓燕，重重地叹了口气，一拳砸在门框上：“罢了罢了！你说咋干就咋干吧！我再去安抚工人！”
何森也深吸一口气，点了点头：“好吧，外贸这边我再想办法协调，看看能不能争取一点时间。”
内部的阻力，暂时被李卫国强硬的决心和林晓燕专业的支持压了下去。命令被不折不扣地执行。车间里，工人们虽然仍有抱怨，但在“返工照发工资”的安抚和李卫国亲自带着技术骨干蹲点解决问题的行动下，情绪渐渐稳定，重新投入到更加精细、也更加耗时的工作中。
李卫国说到做到，他组织赵德柱和几个顶尖的老师傅，针对缝线不匀、皮料损耗高等具体问题，逐一分析原因，改进工具，优化操作手法。他甚至将新厂区的灯光进行了调整，让工人在操作时能看得更清楚。
断腕是痛苦的，但决心之下，孕育着新生。青山公司这艘航船，在遭遇风浪颠簸后，凭借着舵手不容动摇的决心和全体船员逐渐凝聚的共识，调整着姿态，继续向着目标，艰难却坚定地前行。