她行事向来雷厉风行，一旦认准了方向，看清了利弊，便不会有任何拖泥带水。很快，一道道加盖着五代目火影印章的命令文书，如同被注入木叶这具庞大躯体的新鲜血液，带着不容抗拒的意志，迅速流转至村子的每一个职能部门。
变革的序曲，由“村民事务执法队”的率先挂牌奏响。其总部没有选择偏远之地，而是特意设在了原宇智波警备部队大楼旁一座经过精心修缮的建筑内。这个选址本身就传递着微妙而明确的信号——它继承了维护村子内部秩序的核心职能，但其理念、构成与运作方式，却与昔日那个充满傲慢与隔阂的警备部队截然不同。队伍以日向一族精心挑选出的精锐为骨干，他们纯白的眼眸中闪烁着对“看清真实”的执着；同时，队伍也吸纳了部分以细致、耐心和公正着称的其他忍者家族成员，甚至破天荒地招募了几位精通律法条文、逻辑清晰且愿意为村子效力的平民学者。他们统一身着笔挺的深蓝色制服，臂章上是独具匠心的图案——象征日向一族绝对洞察力的白眼图腾，与代表衡量公正的天平巧妙结合。很快，村民们便惊喜地发现，当遇到难以调和的邻里纠纷、商户间的利益摩擦、或是自身合法权益受到侵害时，他们不再投诉无门或是需要耗费巨大成本私下解决。这支崭新的执法队总能迅速、高效且不偏不倚地介入处理，而他们利用白眼洞察细微、固定无可辩驳证据的方式，更让每一次调解和裁决都充满了令人信服的公信力。
紧接着，一场规模空前、面向全村的“各部门空缺岗位公开招标”活动，如同野火般在木叶蔓延开来。火影办公楼最显眼的外墙、各条主干道口的公告栏上，贴满了以工整字迹详细列明岗位职责、能力要求与相应待遇的说明文书。从最基层的街区管理员、民用物资调配员、档案资料管理员，到新规划的公共设施建设项目经理、负责协调商业区运作的专员等等，数十个以往大多被各大家族内部“消化”或因其敏感性而长期空缺的职位，第一次毫无保留地向所有木叶居民——无论其出身、血统、是否拥有查克拉——敞开了大门。
一时间，木叶这潭曾因僵化体制而略显沉郁的“湖水”，仿佛被投入了一块巨石，激荡起层层充满活力的涟漪。许多身怀技艺却因平民身份而默默无闻的手艺人，某些小家族中因才华无处施展而郁郁不得志的年轻人，甚至还有一些厌倦了无休止的外出任务、渴望换一种方式守护村子的中忍、特别上忍，都怀揣着期待与忐忑交织的心情，走向了临时设立的各个报名点。笔试考察基础知识与逻辑，面试评估沟通与应变能力，特定岗位还辅以实务模拟测评……一套相对完善、透明且力求公平的选拔流程，如同一张精密的筛网，让那些真正具备能力、富有想法的人才得以冲破旧有壁垒，崭露头角。
这些通过新机制选拔上来的管理者，很快便带着崭新的精神面貌和饱满的工作热情投入了各自的岗位。他们或许在某些方面经验尚浅，但身上却少了许多大家族的掣肘与陈腐的官僚习气，取而代之的，是一种对“自己争取来的”职位格外珍惜、并愿意为之全力负责的担当精神。人们能直观地感受到，街巷变得更为整洁有序，公共设施（如路灯、供水）的报修响应速度明显加快，商业区的规划与纠纷调解也更显合理与顺畅……
一股久违的、蓬勃向上的活力，如同初春时节山间解冻的溪流，带着清冽的气息和不可阻挡的势头，开始在木叶的每一个角落涓涓流淌，悄然汇聚。村民们惊讶地发现，他们赖以生存的村子，似乎正以一种肉眼可见的速度，变得更有秩序、更有效率，也……更具希望。一种长期压抑后的舒缓气息，混合着对未来的隐约期待，开始在空气中弥漫开来。