第九十章 架构升级资金三十五亿，团建凝心拓新年版图
2月3号的盛景大厦25层，春节前的暖意裹着年味，刚装修好的“云帆集团”大logo挂在会议室正中央，下面摆着李淑芬寄来的对联和灯笼——上联“全球布局开新局”，下联“全员同心创同心”，横批“大展宏图”。林凡穿着定制的深灰色西装，手里拿着份烫金的“集团架构说明书”，身后的大屏幕上正滚动着全球分店的实时画面：纽约店的艾米丽在贴春联，达卡店的拉赫曼在煮甜茶，南美基地的工人举着“新年快乐”的牌子。
“今天开两个会，一个架构会，一个分红会，都跟大家的饭碗和钱包有关。”林凡笑着把说明书分给身边的人，“咱们从8亿做到34亿，靠的不是我一个人，是所有人的劲往一处使，现在业务铺到了七大洲，必须把架子搭稳，把钱分到位。”
他先指向大屏幕左侧的“组织架构图”，指尖落在“集团管理层”一栏：“我任集团总经理，全面负责集团业务，重点抓投资部和全球股票、期货操作——这是咱们的‘钱袋子’，不能松。”
话音刚落，强子（张强）就接过话，手里还攥着本《新能源汽修产业链手册》——封面是他亲手画的“配件生产-维修服务-碳贸联动”流程图：“凡子放心，新能源汽修及上下游产业归我，南美基地的配件产能要扩到每月3000套，还要在国内建个配件研发中心，以后咱们的设备不仅要抗湿热、抗寒，还要兼容各国的电压标准。”他翻到手册里的“学徒培养计划”，“每个分店要招10-15个本地学徒，国内派老师傅带，半年就能独立上手，咱们的技术得传下去。”
胖子（王鹏）推了推黑框眼镜，面前摊着三份文件：《网络安全防护方案》《资金监管流程》《政策合规手册》，每一页都贴着红色的“重点”标签：“我任安全信息总监，管三件事：一是网络安全，所有分店的设备数据都要加密，防止被黑客攻击；二是资金安全，每天的股票、期货回款要双核对，分账户监管；三是政策合规，每个国家的环保、劳工政策我都安排人盯着，比如印度的碳配额政策下个月要改，咱们得提前准备。”他指了指身边的两个技术员，“这是我招的网络安全专家，以前在大厂做过，以后咱们的系统安全有保障。”
眼镜（陈浩）则拿着份《2024年度财务报表》和《运营计划》，数据列得清清楚楚：“我任财务总监，管运营和财务。去年咱们的汽修业务毛利率42.5%，碳贸业务毛利率38.2%，今年要把运营成本再降5%——比如南美到印度的配件运费，通过和中远海运合作，能再省12%。”他对着话筒补充，“每个部门的预算要提前报，我这边严格把关，不浪费一分钱，但该花的钱绝不省，比如学徒的培训费、员工的团建费。”
猴子（侯亮）蹦蹦跳跳地站起来，手里举着份《人力资源规划表》，上面贴满了员工的照片：“我任人力资源总监，今年要招150个人！投资部招20个操盘手和风控分析师，汽修板块招80个维修师傅和学徒，行政部招10个，财务部招10个，安全部招30个。”他拍了拍小林的肩，“小林去年表现突出，升投资部副经理，带新操盘手；小李去达卡分店轮岗回来后，升设备调度主管，月薪涨8000！”
林凡等几个元老说完，手指移到屏幕中间的“核心部门——投资部”一栏：“投资部是咱们的核心，由我直接管，周彤、张磊、孙浩任‘三元大将’。周彤管风控，不仅要盯全球期货的风险，还要对接各国的政策风险；张磊管股票和基金，今年要把国内的股票资金规模扩到15亿，新增印度、欧洲的股票布局；孙浩管期货，重点做印度、非洲的电力期货，和汽修业务联动。”
周彤立刻点头，手里的《全球风控手册》已经标注了重点：“我会在每个大洲设风控点，比如欧洲的风控点放法兰克福，南亚的放达卡，实时监控当地的政策和市场波动，保证投资不出错。”张磊则拿出份《2025年股票布局计划》：“印度的‘印能新材（688YNc）’、欧洲的‘欧电科技（688odK）’已经调研完，春节后就能建仓；孙浩补充道：“非洲的电力期货资金要加到8亿，和约翰内斯堡分店的碳贸业务联动，能多赚15%。”
行政总监刘敏这时端着刚泡好的茶走进来，手里拿着份《团建计划》：“今年的团建分两批，第一批去三亚，住海景酒店，玩沙滩排球、潜水，主要是老员工和管理层；第二批去新加坡，参观新加坡分店，顺便逛滨海湾花园，主要是新员工和学徒。”她笑着补充，“春节前的年会在御景园酒店办，妈已经订了20桌，还准备了红包，每个员工都有。”
接下来是最让人期待的“分红环节”，眼镜拿着计算器走上台，大屏幕上跳出醒目的数据：“2024年集团净利润8.5亿人民币，按计划拿出30%（2.55亿）分红。股权占比：林凡总65%，分得1.6575亿；张强、王鹏、陈浩、侯亮各8%，每人分得2040万；剩下的3%（7650万）划入股权池，奖励表现突出的员工——小林、周彤、张磊、孙浩各得1000万元的分红，小陈、小周等10个优秀员工各得500万奖金；普通员工每人发30-50万奖金，根据工龄和表现分档。”
“哇！”会议室里瞬间炸开了锅，小林激动得脸都红了，小李赶紧给家里打微信电话，跟爸妈说今年能多带点钱回家过年。强子拍了拍身边的维修师傅：“你们去年辛苦，今年的奖金翻倍，好好干，明年还能涨工资！”胖子则笑着说：“安全部的兄弟别羡慕，咱们今年的安全奖金单独算，没出安全事故，每人再10万！”
林凡看着热闹的场面，转头对苏晚晴笑了笑，苏晚晴手里拿着份《员工福利清单》：“除了分红和奖金，今年还给每个员工买了补充医疗保险，子女教育补贴，学徒的学费全免，还能申请住房公积金贷款。”她补充道，“妈说春节后要去南美基地看看，给工人做顿中国菜，让他们感受家的味道。”
春节前的三亚团建格外热闹，第一批老员工住在海景酒店，早上一起看日出，上午玩沙滩排球，下午潜水，晚上在沙滩上烤海鲜。强子和维修师傅们聊得火热，计划着今年在国内建配件研发中心的细节；胖子则在沙滩上给安全部的人做培训，教他们如何应对户外突发情况；眼镜拿着计算器，跟财务部的人核算今年的预算；猴子组织大家玩“猜灯谜”游戏，灯谜里都是公司的业务知识，答对的给红包；林凡和苏晚晴坐在沙滩上，看着远处的海浪，苏晚晴笑着说：“明年新德里店开业，咱们带大家去印度团建，看看泰姬陵。”
2月10号（除夕）的御景园酒店，20桌年夜饭热闹非凡，李淑芬穿着红色的旗袍，给每个员工发红包：“大家都是一家人，今年辛苦你们了，明年咱们一起把生意做遍全世界！”林凡站起来举杯：“2024年咱们资金做到35亿，2025年咱们要开拓印度新德里店，把投资部的资金规模扩到20亿，招聘更多优秀人才，让每个跟着咱们干的人都能赚到钱，都能实现自己的价值！”
掌声和欢呼声此起彼伏，窗外的烟花照亮了夜空，盛景大厦的灯光和御景园的灯火交相辉映。从国内的小团队到全球布局的集团，从8亿到35亿，林凡知道，这不是终点——有强子的汽修产业链、胖子的安全保障、眼镜的财务运营、猴子的人才培养，有周彤、张磊、孙浩的投资护航，有全体员工的并肩作战，还有苏晚晴和家人的支持，2025年的新征程，一定会更精彩。