周青在兄弟单位间积累的名声，像投入湖面的石子，荡开的涟漪比预想中更为深远。他不仅成了轧钢厂的技术招牌，甚至引起了更高层面的关注。
这天上午，周青正在技术科埋头研究一份关于液压系统节能的国外文献，厂办通讯员急匆匆跑来，神色紧张又带着兴奋：“周工！快！李副厂长让你立刻去大会议室！市工业局的领导来考察，点名要见你！”
工业局？点名要见我？
周青心里咯噔一下，有些意外，但很快镇定下来。他整理了一下衣服，深吸一口气，跟着通讯员走向厂部大楼。
大会议室里气氛严肃。李副厂长、钱总工等厂领导正陪着几位穿着中山装、干部模样的人说话。主位上坐着一位五十多岁、面容严肃、目光锐利的中年人，正是市工业局主管技术的副局长，姓赵。
周青一进来，所有人的目光都聚焦在他身上。
“赵局长，各位领导，这位就是我们厂的周青同志。”李副厂长连忙介绍，语气带着一丝不易察觉的骄傲。
周青不卑不亢地微微躬身：“赵局长好，各位领导好。”
赵副局长打量着周青，目光如炬，似乎想从他身上看出些什么。眼前的年轻人比他想象中还要年轻，穿着洗得发白的工装，但身姿挺拔，眼神清澈沉稳，没有丝毫怯场。
“周青同志，很年轻嘛。”赵副局长开口，声音沉稳，“听说你最近做了不少事？解决了进口设备的安装难题，设计了新式托盘，还帮好几家兄弟单位解决了技术问题？”
周青保持谦逊：“报告领导，都是厂里领导有方，老师傅们教导得好，我只是做了一些力所能及的工作，还有很多需要学习的地方。”
“嗯。”赵副局长不置可否，话锋一转，“我这次下来，主要是调研各厂的技术创新和节能降耗工作。你们轧钢厂最近在这方面动静不小，尤其是你搞的那个鼓风机改造，节能效果很显着。你具体说说，是怎么想到要改造的？思路是什么？”
来了！真正的考察开始了！
周青心念电转，知道这是展示自己也是展示轧钢厂的机会，但必须把握好分寸。他略一沉吟，便条理清晰地回答道：
“报告局长，改造的想法最初是源于日常观察。我发现那台老风机噪音大、震动强，联想到书本上看过的‘异常能耗往往伴随异常振动和噪声’的观点，就猜测其效率可能偏低。后来在厂领导的支持下，有幸在钱总工程师的指导下，对风机进行了详细测试和分析，发现其蜗壳设计和风叶角度确实存在优化空间…”
他将改造动机归结于“观察联想”和“书本知识”，强调了厂领导支持和钱总工指导，然后才详细介绍了具体的测试、分析、优化思路和最终方案，重点突出了“基于数据”、“结构优化”、“成本控制”和“实效验证”几个关键点。语言朴实，逻辑清晰，没有夸大其词，却将技术创新过程的精髓展现了出来。
赵副局长听得非常仔细，偶尔插话问一两个关键的技术细节，周青都能对答如流，解释得深入浅出。
“…最终改造后，经实际测量，同等工况下能耗降低了28%，达到了预期目标。目前运行稳定，为厂里节约了不少电费。”周青最后总结道。
“28%…不错，很实在的成绩。”赵副局长脸上露出一丝不易察觉的赞许，“不是花架子，是真正动了脑筋，下了功夫的。”
他又转向李副厂长和钱总工：“你们厂培养了一个好苗子啊！不仅技术过硬，思路清晰，更难能可贵的是这种立足实际、勤俭节约、敢于创新的精神！这才是我们工业战线最需要的人才！”
李副厂长和钱总工脸上笑开了花，连声谦虚：“是周青自己努力，我们也就是提供了个平台…”
赵副局长点点头，又对周青问道：“周青同志，对未来的工作，有什么想法没有？”
周青知道这是表现自己眼界和格局的时候，他思考片刻，谨慎地回答：“报告局长，我觉得技术创新和节能降耗是永无止境的。我们厂里还有很多老旧设备，都有优化的空间。我目前正在钱总工指导下，学习更深入的自动化控制和液压技术，希望未来能在这方面做一些探索，尝试提升我们厂一些关键流程的自动化水平和生产效率，进一步降低能耗和人工成本。当然，这需要不断学习和实践。”
他没有好高骛远，而是基于现状，提出了切实可行的、符合国家政策导向的发展方向。
“好！目标明确，脚踏实地！”赵副局长显然很满意，“自动化、提效率、降能耗，这是大方向！年轻人就要有这种不断学习、不断进取的劲头！”
考察结束后，赵副局长又在李副厂长等人的陪同下参观了车间，特意去看了那台改造后的鼓风机和新式托盘的使用情况，频频点头。
临走时，他特意再次和周青握了握手：“周青同志，好好干！市里很重视你们这些有想法、有能力的年轻技术骨干。未来可能会有更重要的任务交给你们。不要辜负组织的培养和期望！”
“请领导放心！我一定努力学习工作，为厂里和国家贡献自己的力量！”周青立正保证。
送走工业局领导，李副厂长长长地舒了口气，脸上是压抑不住的兴奋和激动。他用力拍着周青的肩膀：“小周！好样的！你今天可是给咱们厂挣了大脸了！赵局长很少这么表扬人！你等着，厂里一定重重奖励你！”
钱总工也欣慰地看着他：“表现不错，不骄不躁，回答都在点子上。”
周青心里也松了口气，知道这次考察关顺利通过了。而且，从赵副局长最后的话来看，似乎还有更大的机遇在后面？
果然，没过几天，厂里就下发通知：奖励周青“特殊贡献奖”一百元！并且，根据工业局领导的指示精神，厂里决定正式成立“技术革新小组”，由钱总工挂帅，周青担任副组长，重点负责老旧设备节能改造和自动化技术应用探索！同时，拨付专项经费，用于小组的技术研究和试点项目！
成立专项小组！担任副组长！专项经费！
这待遇和重视程度，远超之前的“青年技术骨干培养计划”！这意味着周青真正进入到了厂里的技术核心层面，拥有了更大的平台和资源来施展才华！
消息传出，全厂再次震动。
羡慕嫉妒的人自然还有，但更多的是服气和期待。大家都想看看，这个不断创造奇迹的年轻人，接下来又能搞出什么名堂。
周青自己也感到肩上的担子重了很多，但更多的是兴奋和动力。
他知道，这是一个全新的、更高的起点。
技术革新小组，将是他实现更大抱负的舞台。
而工业局领导的关注，则意味着他未来的发展，可能不仅仅局限于轧钢厂。
新的机遇大门，已经向他敞开。
周青握紧了拳头，眼中闪烁着自信和期待的光芒。