清晨六点十分，明泽医院中枢指挥中心的30米巨幕率先苏醒，自动切换至“公示模式”。沈知行与苏晴刚踏入指挥厅，便见屏幕左侧滚动着醒目的红色标题——“全院医护、科研人员晋升名单及退休政策公示”，右侧分屏清晰罗列着两大名单的检索入口，下方的实时访问量已突破5万人次。
“明泽一号凌晨三点就完成了名单排版与政策汇编，现在系统运行稳定，算力占用率才1.2%。”苏晴指尖划过屏幕，调出医护人员名单分区，“313专科中心、婴儿中心这些重点科室的晋升人员都标注了核心贡献，患者满意度数据可点击查看详情。”沈知行点头，看向终端上景初与景行的消息：“哥妹俩已经到科研中心和康复中心了，说要第一时间帮同事查名单。”
六点三十分，五位主管陆续到岗。资金主管周明盯着财务系统：“晋升人员的薪资调整参数已同步，明泽一号自动做了预算匹配，和医保报销资金池完全隔离，今天发薪日绝对不会出问题。”行政+人事主管林薇调出退休政策公示页面：“所有条款都配了图文解读，明泽一号设置了智能问答功能，常见问题1秒内就能给出答案。”
七点整，医院各楼宇的电子屏同步亮起公示内容。313专科中心的候诊区里，护士站的小屏幕前围满了医护人员，骨科医生陈阳滑动着名单，突然激动地喊道：“我晋升副主任医师了！明泽一号还标注了‘年度手术量破300台’的理由，太透明了！”旁边的护士长笑着点头：“我的名字也在上面，患者满意度99%的评价截图都附着呢，这晋升让人服气。”
科研中心的实验室外，景初正帮同事检索科研人员名单。“李教授，您的团队核心成员张博士晋升了，系统标注了‘参与Nc-24疫苗研发’的贡献。”他指着屏幕，“退休政策里说科研人员和医护待遇一样，60岁退休工资翻五倍，还能返聘当导师。”李教授推了推眼镜，感慨道：“这下能安心搞研究了，退休后还能带着年轻人做项目，多好。”
八点，沈知行与苏晴来到婴儿中心。NIcU的医护们刚交完班，正围着电子屏讨论。“王姐，你明年就60了，退休工资是现在的五倍，还有职工医保，太划算啦！”年轻护士羡慕地说。王姐笑着摇头：“我打算申请返聘当导师，你看政策里说专家屏能永久留名，专家中心也有名字，这是比待遇更珍贵的荣誉。”苏晴走上前：“所有退休的专家，名字都会刻在门诊楼的专家屏上，专家中心的全息展厅也会永久留存事迹，这是医院对大家的敬意。”
此时，指挥中心传来周明的消息：“医保报销系统访问量激增，好多医护查完晋升名单顺便办报销，明泽一号自动扩容了算力，现在运行正常。”沈知行回复“收到”，转头看向候诊区的患者——一位老奶奶正让护士帮忙查退休政策，“我儿子是这的外科医生，明年就60了，听说退休能返聘当导师，还能留名，真是件体面事。”
九点，康复中心的训练区里，景行正指导患者做康复训练，旁边的电子屏上公示内容滚动播放。“小伙子，你们医院这政策真好！”刚做完步态训练的大爷感慨道，“我上次住院，管床的老专家说要退休了，现在看能返聘当导师，还能留名，真是没白为医院出力。”景行笑着回应：“大爷，这是医院对专家的心意，也是让我们年轻人有学习的榜样。”
苏晴接到林薇的汇报：“有退休专家打电话咨询返聘流程，明泽一号已经生成了线上申请入口，填完资料直接同步到人事系统，不用跑线下。”她点开终端，看到专家中心的公示页面新增了“永久荣誉墙”板块，“明泽一号正整理历年退休专家的资料，今晚就能把名字和事迹上传上去。”
中午十二点，公示页面的访问量已突破80万人次。指挥中心的巨幕上，核心数据栏实时更新：当日接诊量（实时）：4.2万人次 | 当日医保报销（实时）：1.05亿元。赵磊送来午餐时说道：“餐厅中心的医护就餐区都在聊晋升和退休政策，明泽一号算准了今天人多，加备了200份盒饭，还特意给老专家留了软食窗口。”
沈知行看着巨幕上的专家荣誉墙预览图，景初的消息弹了出来：“爸，科研中心的老主任说要申请返聘，还问能不能带我的团队做菌群研究，明泽一号已经帮我匹配了他的研究方向，太贴心了。”苏晴笑着回复：“让明泽一号同步给人事系统，帮老主任走申请流程。”
下午两点，一位刚办完住院手续的患者找到护士站，手里拿着手机截图：“护士，你们医院的退休专家返聘政策是真的吗？我想挂李教授的号，他去年退休了，听说能当导师坐诊？”护士立刻在系统上查询：“是的阿姨，李教授已经申请返聘了，明泽一号刚把他的坐诊时间同步上来，下周就能挂号。”患者激动地拍手：“太好了！李教授当年给我做的手术，现在还能找他复诊，这医院太有人情味了。”
此时，程昱的声音从指挥台传来：“专家中心的全息设备调试好了，退休专家的事迹影像已经上传，明泽一号的算力支撑很稳，播放一点不卡顿。”江晓补充：“网络访问量虽然大，但核心系统没出任何问题，刚才还拦截了两波恶意爬虫，防火墙自动升级了。”
下午四点，沈知行与苏晴来到门诊楼的专家屏前。工作人员正将刚退休的张教授的名字刻上去，金色的字体在阳光下格外耀眼。“张教授，您看，以后患者来医院就能看到您的名字了。”沈知行递过放大镜，张教授摩挲着屏幕上的名字，眼眶微红：“从医三十年，能在这留下名字，比什么都珍贵。以后返聘当导师，一定把经验传给年轻人。”
旁边的患者纷纷围拢过来，一位大叔说道：“张教授当年给我爸做过心脏手术，技术特别好！现在知道他能返聘，还能留名，这医院真懂感恩，我们患者也觉得踏实。”苏晴笑着回应：“专家是医院的财富，患者的信任是我们的底气，这些政策就是要让专家安心，让患者放心。”
傍晚六点，公示页面的访问量定格在120万人次。巨幕上的核心数据显示：当日接诊量（最终）：8.8万人次 | 当日医保报销（最终）：1.92亿元。景初和景行回到指挥中心，景初手里拿着科研团队的晋升庆祝照片：“李教授说，有了这么好的政策，团队的年轻人更有干劲了，下半年要冲击新的科研目标。”景行补充：“康复中心的患者都在夸医院有人情味，说明泽一号连他们的康复方案都做了优化，太贴心了。”
沈知行看着巨幕上滚动的公示名单，以及专家荣誉墙的金色名录，对众人说道：“晋升是认可，退休是保障，留名是传承。这些政策不仅是福利，更是医院的初心——让医护有奔头，让专家有荣誉，让患者有依靠。”苏晴点头，目光落在屏幕角落景初和景行的在岗状态提示上：“等他们再长大些，就能明白这份初心的重量了。”
指挥中心的灯火渐次亮起，明泽一号的算力依旧平稳运转，支撑着屏幕上的每一个名字、每一项承诺。在这份温暖与传承里，医院的根基愈发牢固，而那些关乎医者与患者的故事，还在继续书写。