还有一周就要月考了，我进行了考前动员，“同学们，月考考试马上就要来了，这一次月考是大家这三个多月来付出和努力的检阅。”
“这三个多个月来很多同学都在进步，我想说的是这还不是最强的你，其实你强得可怕，只是你还不知道。”
“你比年级前50名差哪了？你比年级前10差哪了？大家都是一个脑袋，两只手两只脚，你们没有理由比他们差。”
“他们的领先只是暂时的，就像体育比赛一样，他们只是现在的领跑集团，离月考还有一周，你们还有机会缩小与他们的差距，追上他们，甚至是超越他们。”
“可能有些同学现在还不能超越他们，但至少你可以超越你自己。为了激励大家更好的追上他们，超越自己，老师决定本次月考小红花奖励加倍。”
“校前10名奖励原来是100朵小红花，现在200朵，校前50名奖励100朵，校前100名奖励40朵，校前200名奖励30朵，校前300名奖励20朵，校前400名奖励10朵。”
也就是说每一项的奖励都翻倍，同学们一听非常开心，一个个拍桌子嗷嗷大叫起来。
我勉励同学们，“为了可以拿到更多的小红花，现在开始每一个同学都要全力以赴，在家学习不能边看电视边学习，不能边玩手机边学习，这样才能提升学习效率事半功倍。”
“同学们，现在小红花的奖励加倍了，每个人到底能得到多少小红花，完全取决于最后这一个星期你的付出和努力。”
“一份耕耘，一份收获。我倒要看看最后是哪一些人偷懒耍滑，不好好学习？希望没有你，希望全班没有一个人掉队。”
为了冲击年级前50名，甚至前10名，我和任课老师都给班级前15名同学准备了难度加大的试卷，让他们早熟悉多练习。
而班级后15名同学，则针对他们错题本中频频出错、普遍出错的地方进行强化训练和针对性辅导。
成绩中游的同学们的课后作业则又不同，给他们布置的更多是一些系统性的复习，这些同学普遍的特点就是自觉性不够，自律性不强，只完成老师布置的作业，可以说就是不会主动学习。
小红花加量不加价，好诚实的老师。
……
12月初，柳玉又新招募了三名学妹，已经在78中上班了。大学生学东西就是快，三天下来基本上都已经完全掌握相关的工作内容。
新人主要先学奶茶店的相关工作，考核合格之后再去服装店学习一天，重点是学会如何给顾客介绍私人定制，此外要学一些简单的衣服搭配知识、还要学会如何发自内心自然而然地去赞美顾客等等。
之前和柳玉确认荣盛店开业营业额目标，柳玉说周六周日每天一万，我就问2万可不可能？万一做到3万了怎么办？
此前我观察附近临街的奶茶店并不多，应该是高昂的租金让不少想开奶茶店的人望而却步。
我也和柳玉明确，这两天营业额合计达成2万的话，每人200元奖金。柳玉后来告诉我，大家知道后都干劲十足。
12月的第一个周六，秋雅女装·秋雅饮品荣盛店开业，四大股东全部到场，三名美女老师也被我请到秋雅女装做现场模特，就这三人的颜值和身材，绝对会让秋雅女装火一把。
开业没多久，奶茶店就开始排队，不知道是奶茶好喝，还是卖奶茶的妹子太靓，排队长龙一直在持续。
荣盛店这边原来有5名员工，加上从78中调来的王姐等3名员工，一共8个人忙得不亦乐乎，但是每个人都是笑容满面干劲十足。
女装店这边则是秋雅三姐妹加三个美女老师，同样在不停的给顾客介绍，李睿涵局长业务不熟练，更多的是充当迎宾。
区公安局长迎宾，这得多么尊贵的客人才能担当得起？不，每一位客人都可以，这就是秋雅女装的服务理念。
忙碌一天下来，奶茶店准备的原材料几乎销售一空，这一天营业额就干到了3万。好在奶茶连锁在本市有库房，中午可以紧急加订，当晚就能进货，不然第二天就要暂停营业了。
柳玉说殷老师真厉害，没想到真被你说中了，第一天真做到了3万。我调侃说: “小朋友，你还要加油。”
秋雅女装第一天的营业额达到了4万，当然好多私人定制还需要后续交货。
当晚，我安排大家一起聚餐，给每个员工都发了200元的红包，三位美女老师则是每人500，大家都非常开心。
三位美少妇股东也问我要红包，我还真准备了，每人200，三姐妹满意的收下。
我告诉大家，如果明天还能做到这个营额，那么明天还有同样金额的红包奖励。我一直相信重赏之下必有勇夫。
学生如此，员工如此，美女老师也不意外，激励越大，投入程度就越大。
当天晚上，我还给了睿涵额外的激励，今天周六轮到睿涵晚上当班，501公寓春色无边。女公安局长的战斗力虽然强悍，小兄弟可不是吃素的，杀得睿涵节节败退。
半夜，睿涵说这一晚比白天忙碌一天还累，这是表扬我呢还是抱怨？不过，第二天早上李睿涵神采奕奕容光焕发，我也是精神抖擞。
第二天，除了李局长外，大家都早早来到新店，三位美女老师也来了，每一个人都做好了继续打硬仗的准备。
这繁华商圈的人气和购买力就是不一样，又是忙碌的一天。我主要负责给大家打打下手，中午买饭，给大家买水等等。
晚上一盘点，奶茶店这一天营业额3万出头，女装店将近5万。真没想到，这生意远比78中那儿好太多了。如果能一直这样火爆，这新店60万投入太值得了。
晚上又发了一圈红包，和昨天一样多，员工都非常开心。大家都心想殷老师就是敞亮，老板吃肉，大家都能跟着喝肉汤，谁不想跟着这样的老板干？谁能不好好干？
试想一下，一个店铺生意暴涨，最兴奋的是老板，最累的是员工。如果老板抠抠搜搜，觉得员工都是应该的，那么哪一个员工愿意看到营业额暴涨呢？
只有让员工从生意暴涨中得到好处，觉得再苦再累也是值得的，那么才能保证服务质量，才能让这种暴涨持续下去。
晚上一起吃饭的时候，我也和柳玉确认了相关工作安排，明天王姐等3人继续留在荣盛店上班，周一了，逛街的会明显减少，估计营业额也会大幅下降，8个人安排妥当的话，奶茶店和女装店应该可以忙得过来。
……
月考考试结果出来了，成绩令人振奋。王媛媛考进年级前10，丁小强、张高峰、王雅菲考进年级前20，另外有2名同学考进年级前50，有5名同学考进年级前100。
看到这考试成绩我都有点儿不敢相信，同学们为什么进步如此之快如此之大？自己难道真有点石成金的本领？
我陷入了深深的思索，回忆这三个多月尤其是近一个月来的工作，回忆学生的改变，试图让自己找出一些有用的东西，毕竟如果能够找到成功复制的经验，那绝对是无价的。