六点整，办公室里一片安静，大家都在等待最终的方案提交结果。这时，门被轻轻推开，林娜将一叠文件放在陆轩桌前。最上面那份封面上写着“人员安排方案”，下面压着五份不同笔迹的提案，每一份都带着各自的立场与重量。
陆轩没立刻翻看，只是将手中那支笔轻轻放下，目光扫过文件边缘露出的一角——李刚的方案上贴着一张便签，写着“核心节点不容试错”；马亮的则干脆没有封面，第一页就是“责任书模板”，落款处已签好名。
他翻开第一份。
李刚的逻辑清晰：关键岗位必须由五年以上资历者掌控，新人可参与辅助流程，但无决策权。理由只有一条：项目成败系于毫发，容不得半点犹豫。
第二份是马亮的。通篇没有修饰，直指问题核心——“不敢让新人做决定，他们就永远学不会做决定。”他提出三组新人直接顶上关键岗，老成员退居监督位，若出问题，由他本人承担全部后果。
张涛的方案折中，建议双人协同机制，主岗与副岗共同签字方可执行指令。他在末尾写道：“不是不信任年轻人，而是制度要兜住底线。”
赵宇的提交最薄，却最锋利。他主张重构系统权限，按风险等级自动划分响应级别，低级异常由值班员自主判断是否上报，系统记录操作轨迹，事后追责。附言只有一句：“我们不是在选人，是在设计机制。”
陆轩一页页看完，手指在桌面上轻轻敲了三下。
不是节奏，是提醒。
他知道，这些人说的都不是错的。李刚怕的是崩盘，马亮怕的是停滞，张涛想平衡，赵宇想革新。他们争的从来不是谁上谁下，而是樊星阁接下来十年该走哪条路——是稳如磐石，还是破浪前行？
他抽出一张空白纸，提笔写下三个词：稳妥、成长、传承。
然后在中间画了一条线。
稳妥不能以牺牲成长为代价，成长也不能以动摇根基为前提。真正的传承，不是把位置让出来，而是让人有能力接住。
他重新翻开所有方案，在张涛的“双人协同”旁写下“协同≠分责”，又在赵宇的“系统授权”下划线标注“需配套考核”。最后，他在马亮的责任书上停留片刻，提笔补了一句：“责任可签，但能力不能靠赌。”
七点十五分，指挥室灯亮。
所有人落座，没人说话。空气里还残留着昨日争执的余温，但这一次，没人再急于开口。
陆轩站在白板前，没有先说话，而是将王磊那晚的值班记录投影在大屏上。时间戳清晰显示：系统异常发生后，王磊等待了三分钟零十四秒，才按下警报。
“他不是不报。”陆轩开口，声音平稳，“他是不知道该不该报。”
他转身，拿起白板笔，在原先那道红杠下方，写下三行字：
关键岗：老带新，主责在老，流程留痕。
辅助岗：新主责，老监督，允许试错，必须复盘。
轮替岗：月度考核，末位轮出，首位晋升。
“关键岗不放权，不是信不过新人，是信不过流程。”陆轩说，“从今天起，每一个新人进关键岗，必须完成三十小时带教记录，由带教师傅签字确认。流程走完，才能独立值守。”
马亮眉头微动。
“辅助岗，新人独立操作，老成员远程监控，发现问题可叫停，但不能代劳。出错不追责，但必须写复盘报告，全组传阅。”陆轩顿了顿，“错一次可以，错两次要谈话，错三次，直接调岗。”
李刚眼神微闪。
“轮替岗每月考核一次，考核内容不只是技术操作，还包括临机决断、压力应对、团队协作。”陆轩指向白板上的轮替考核表，“第五项，专门评估‘突发情况下是否敢做决定’。”
张涛低头看着自己的方案，嘴角微微下沉。
“有人担心管理成本。”陆轩看向赵宇，“但比起三分钟延迟带来的连锁反应，多花几个人做评估，值得。”
赵宇没说话，手指在桌面上轻轻点了两下，像是在计算什么。
“也有人担心新人压力太大。”陆轩转向张涛，“所以我决定设立‘新人成长基金’，用于心理疏导、应急培训、家属慰问。林娜负责牵头，一周内拿出执行细则。”
林娜点头，翻开笔记本开始记录。
“还有。”陆轩拿起遥控器，切换屏幕，“我们将建立‘决策模拟系统’，还原各类突发场景，新人上岗前必须通过三级模拟考核。第一课，就是三级警报响应。”
林娜笔尖一顿，在本子上写下：“模拟系统第一课：三级警报响应。”
会议室安静了几秒。
马亮忽然开口：“轮替机制，谁来评？”
“你。”陆轩看着他，“你带的组，你负责初评。李刚负责复核。张涛和赵宇组成仲裁组，有异议可提请复议。”
李刚皱眉：“那岂不是他定一半？”
“是。”陆轩点头，“你信不过他，可以换人。但如果你不换，就得接受他的判断。这是责任，不是特权。”
马亮没笑，只是缓缓点头。他心里清楚，陆轩这是把机会和压力都给了他，他必须用成绩证明自己。
李刚微微抬头，与马亮对视一眼，两人眼中都闪过一丝复杂的光芒，似是对未来的担忧，又似是对改变的期待。
“还有一个问题。”赵宇终于开口，“考核标准怎么定？主观判断太多，容易变成人情分。”
“标准由技术组统一制定。”陆轩说，“但评分权重中，实战表现占七成，理论测试占三成。谁在压力下还能保持清醒，谁就得分高。”
他停顿片刻，目光扫过众人。
“我不是要搞平均主义，也不是要搞英雄主义。我要的是一个能自己运转的体系——老的能带，新的能上，走的能补，断的能接。”
他说完，走到白板前，将三栏方案完整写下，最后一笔落下时，笔尖在“轮替岗”下方重重一顿。
“方案从明天起执行。今晚，各组重新提交岗位名单，按新机制填报。六点前交到我桌上。”
没人再质疑。
李刚低头翻看自己的方案，手指无意识摩挲着纸页边缘。他知道，陆轩没有否定他，但也没有全然接受。稳妥还在，但不再是铁板一块。
马亮盯着“轮替岗”三个字，眼神渐渐沉定。他知道，这不是他想要的全部，但已经是能争取到的最好结果。新人有机会，但他也得真刀真枪地证明自己。
张涛靠在椅背，看着陆轩。他知道，陆轩从没站在哪一边，他只是在等所有人把话说尽，然后给出一条既能守住底线，又能打开前路的道。
赵宇低头看着终端，开始重新计算系统权限分级的可行性。他知道，真正的挑战才刚开始——制度设计出来了，能不能跑通，还得看执行。
林娜合上笔记本，抬头看了眼墙上的时钟：19:47。
距离新名单提交，还有六小时十三分钟。
陆轩站在窗前，城市灯火如星河铺展。他没开灯，办公室里只有屏幕的微光映在脸上。
他拿起笔，在便签上写下：“责任不是分出来的，是抢出来的。”
笔尖一顿，又添一句：“但抢之前，得有人敢给机会。”
他放下笔，看向门外。
走廊尽头，王磊正站在公告栏前，手里攥着一份打印纸，指节发白。那是尚未更新的岗位预排表，他的名字仍被标在“辅助岗”一栏。
他没动，只是盯着那行字，像在看一道门。
门没开，但他已经站到了门口。