夜风还在吹，雪地上的爪印已经模糊不清了。
黄蟹站在院子里，手里拿着一份报告，眉头皱得能夹苍蝇：“文化融合？这玩意儿比统一还难搞啊。”
小李凑过来瞅了一眼，咧嘴道：“老板，你是不是终于意识到咱们不只是在搞管理模式，还得当文化调和剂？”
“是啊。”黄蟹叹了口气，“之前我们以为只要把制度建起来，大家就能齐心协力奔小康。结果现在发现，有些地方连‘小康’这个词怎么念都不一样。”
他翻开报告，指着一段内容念道：“某地居民认为我们的新管理模式破坏了他们祖上传下来的祭祀传统；另一地则因为服饰问题闹出群体冲突……哎哟喂，这哪是管理模式，简直是在拆文化墙。”
小李翻了个白眼：“那你还笑得出来？”
“我当然要笑。”黄蟹一脸淡定，“笑是因为我已经想好了下一步该怎么做。”
——
几天后，联盟总部召开了一场别开生面的会议。
说是“别开生面”，其实是因为会议室里挂满了五颜六色的地图，上面标注着各种奇怪的符号，有的像跳舞的小人，有的像烤串，还有几个画着动物头人身的图腾。
“这些是各地的文化标记。”黄蟹一边指着地图一边解释，“每一种都代表一个独特的族群、传统或习俗。我们要做的，不是消灭它们，而是让它们共存。”
“老板，你的意思是……”一位干部迟疑地问，“我们要尊重他们的文化？”
“没错！”黄蟹竖起大拇指，“就像火锅底料，有人喜欢麻辣，有人喜欢清淡，但只要火候到位，最后都能涮出一锅好菜。”
众人听得一头雾水，只有小李默默点头：“老板说得对，毕竟谁也不想吃一锅全是辣条的火锅。”
“所以我们决定启动‘文化调查行动’。”黄蟹拍了拍手，“派出专业小组深入各地，了解当地的文化传统、风俗习惯，甚至包括他们最爱吃的夜宵口味。”
“这个有必要吗？”有人忍不住问。
“当然有。”黄蟹一本正经地说，“你想啊，如果不知道他们爱吃什么，你怎么知道他们愿不愿意接受我们送来的管理手册？万一人家觉得手册封面太红，影响食欲，那就麻烦了。”
众人：“……”
——
调查小组很快组建完成，成员都是些擅长沟通、会讲笑话、还能顺带唱几首民谣的人才。
第一组被派往西北部的一个偏远村落，那里据说流传着一种神秘的仪式，叫“跳神舞”。
据当地人说，这种舞蹈不仅是一种祈福方式，还能预测天气、驱赶野兽，甚至能让庄稼长得更快。
“听起来有点玄。”带队的组长摸了摸下巴，“但我们得去亲眼看看。”
他们抵达村落时，正好赶上一场仪式。只见村民们穿着五彩斑斓的服装，在广场中央围成一圈，随着鼓点跳跃，嘴里还哼着古老的歌谣。
“这不就是广场舞嘛。”组长小声嘀咕。
“嘘！”旁边的人赶紧捂住他的嘴，“可不能这么说，他们视之为神圣！”
正当他们看得入神时，一位白发苍苍的老人走了过来，主动与他们攀谈。
“你们是从外面来的吧？”老人笑着问。
“是的。”组长点点头，“我们是来了解本地文化的。”
“那你们知道为什么我们会跳这个舞吗？”老人眯着眼睛。
“为了祈福？”组长试探性地回答。
“不对。”老人摇摇头，“是为了记住过去，传承未来。”
他顿了顿，缓缓说道：“很久以前，我们这里曾经历过一场大旱。那时候，族里的长者带着族人跳舞祈雨，三天三夜不停歇。后来，天降甘霖，救了整片土地。从那以后，我们就每年跳一次，既是感谢上天，也是提醒自己不要忘记那段艰难的日子。”
听完这段话，组长沉默了许久，然后郑重地点了点头：“我们会把这段故事记录下来。”
——
与此同时，另一组前往东南沿海地区。
那里的居民以渔业为主，生活节奏慢悠悠的，每天早上还要举行“拜海仪式”，感谢大海赐予食物。
“这仪式挺有意思的。”组员们边看边记，“他们会在海边摆上祭品，然后集体跳进海里游一圈，表示亲近大海。”
“听起来像是水上团建。”组长笑道。
但他们很快发现，这里也存在一些矛盾。
由于新模式推广后，部分年轻人开始用现代方法捕鱼，而老一辈坚持使用传统方式，双方因此产生了分歧。
“你们这是违背祖训！”老人们怒斥。
“我们只是想提高效率！”年轻人不服气。
眼看局势紧张，调查组果断介入，组织了一场座谈会。
会上，一位年轻渔民站起来说：“我们知道传统重要，但我们也希望能让更多人吃饱饭。”
“那你们有没有想过，”一位年长的渔民缓缓开口，“如果我们只顾着多打鱼，把鱼打光了，将来的孩子吃什么？”
这句话让全场陷入沉思。
组长趁机提议：“不如我们试着找到一个平衡点？比如在保留传统仪式的基础上，加入现代科技手段，既能保护海洋生态，又能提升产量。”
众人纷纷点头，气氛逐渐缓和。
——
回到联盟总部后，黄蟹听取了各组的汇报。
“看来，文化融合确实是个大难题。”他靠在椅背上，若有所思。
“老板，你是打算直接推动文化交流活动吗？”小李问。
“不行。”黄蟹摇头，“现在还不是时候。我们得先让大家明白，文化不是对立的，而是可以互补的。”
“那你打算怎么办？”
“很简单。”黄蟹露出一抹狡黠的笑容，“我们先开个会，让那些觉得文化融合无关紧要的人，看看这些案例。”
——
会议上，黄蟹拿出几张图片，投放在屏幕上。
一张图显示的是两个原本关系密切的部落，如今却因文化差异形同陌路。
“这就是文化冲突的结果。”黄蟹语气严肃，“如果不加以引导，再好的管理模式也会崩塌。”
另一位核心成员皱眉：“可我们现在最重要的是发展经济，这些文化问题，能不能往后放一放？”
“不能。”黄蟹斩钉截铁地说，“文化就像是地基，地基不稳，房子盖得越高越危险。”
他顿了顿，继续说道：“我们不是要强行统一文化，而是要建立一个能让不同文化共存、交流、互相理解的平台。”
会议室陷入短暂的沉默。
“那你说，我们具体该怎么做？”终于有人开口。
“先从内部做起。”黄蟹笑着说，“我们可以成立一个文化交流研讨小组，收集各方意见，制定初步措施。等时机成熟，再逐步推广到各地。”
“听起来可行。”小李点头，“不过，你觉得他们会愿意坐下来好好聊吗？”
“不试试怎么知道？”黄蟹耸肩，“说不定，聊着聊着，就聊出一顿火锅来了。”
众人闻言，纷纷笑了起来。
窗外的风依旧在吹，雪花静静地飘落，仿佛也在倾听这场关于未来的讨论。