“嗯。”
刘翠花用力点头，“往后，每位妇女职工进厂，我都让她们吃一个鸡蛋，必须当场吃完才能开始干活，不然不许回家。”
鸡蛋在当时是难得的奢侈品，也是高营养价值的食物，妇女们舍不得吃，总想着带回家给孩子。
因此，刘翠花坚持让她们当面吃完。
离开工坊后，刘翠花忽然想到一件事：大领导要的能贴满整面墙的图案，到底选哪种好？
家和万事兴？
天道酬勤？
不行！
太普通了，配不上大会堂的气派，得选些更宏大的主题。
可刘翠花一时想不出合适的方案。
她只好向陈杨求助，因为工坊里的图案设计都出自他手。
陈杨脱口而出：“牡丹！咱们绣牡丹吧！大姐觉得怎么样？要不要再加一幅《清明上河图》？”
“可行是可行，但牡丹图的问题怎么解决？”
刘翠花问道，“清明上河图的订单没人接，所以没做，但牡丹图案你得负责提供。”
陈杨点头：“这个我来想办法，不用急。”
如果系统任务完不成，他打算找专业人士帮忙绘制。
聊了一会儿，陈杨再次叮嘱了工作细节，刘翠花表示明白。
随后，陈杨好奇地问：“大姐，我听说你练功时弄坏了两根器械，这算不算破坏公物？是不是你丈夫帮你遮掩过去了？”
刘翠花脸色骤变，厉声呵斥：“滚！”
两人关系瞬间紧张起来。
这混小子，竟敢戏弄大姐，真是该好好管教！
第一绣坊的声势，无疑是巨大的。
尤其在高层领导前来视察之后，这种影响力达到了顶点。这位开国功臣，早年专注军事教育，如今投身工业领域，其一举一动都备受瞩目。
十字绣工序虽单调，但从无到有完成一幅作品却需耗费不少时日。陈杨深知，要维持绣坊运转，必须持续获取订单，让职工们不断练习技艺。
以实践促提升，是他的策略。另外，他推出了预约制：顾客可先下单，待产品完工后再发货。若顾客等不及或改变主意，预付款也可退还。然而，考虑到第一绣坊的声誉卓着，前来购买的顾客往往经济宽裕，加之高层领导亲自来访，谁又会为些许钱款自找麻烦？顾客们对此表示理解，承诺无论等待多久都毫无怨言。
于是，绣坊的工作量迅速排满至次年三月，且订单数量仍在增长中。陈杨认为，应优先保障现有职工的稳定工作，待老员工技艺愈发熟练、能够指导新人后，再逐步扩充团队，采取“传帮带”的方式提升产能。
切勿急于求成，稳扎稳打才是正道。特别是刘翠花，她性格急躁，但陈杨坚持稳中求进，踏实推进每一项任务。第一绣坊的地位毋庸置疑，无需过分焦虑，只需稳步前行。只要招牌屹立不倒，便不必担忧发展停滞或衰败的问题。
大杂院里的人听说陈杨帮一位大妈找到高升的机会，纷纷追问大妈是否见过大领导，以及领导的模样。大家一边问，一边心里满是羡慕。
那时，一大妈和陈杨还在街道企业时，大家都瞧不起他们。后来陈杨发达了，这些人又开始羡慕嫉妒，试图接近一大妈，诉说自己家的艰难，希望得到她的帮助。
一大妈虽心存善意，却也很无奈，“我和陈杨只是邻居，你们不能因为我俩住得近，就来找我帮忙。”
于是，一大妈向易中海请教。易中海笑道：“这事儿不该找陈杨，他管轧钢厂，不是第一绣坊的人。让他们去找街道的刘翠花，她会处理的。”
不必麻烦陈杨，直接找刘翠花即可。
刘翠花在街道工作多年，性格泼辣直爽，处理邻里纠纷最是合适。
果然，一大妈将事情告知刘翠花后，刘翠花笑着说：“一大妈，来找我要工作的不少，有能力就留下，没能力就回家练手艺。进来拿不到工资，难道要混日子不成？”
“再说，我们这里没有固定工资，绣品合格才能领钱，来混日子的可别进来。”
刘翠花摆摆手，表示这事简单得很。
一大妈听后心里有了底，再有人问做工的事，就照刘翠花的话说，果然打消了不少人的念头。
进去拿不到钱，还要去混日子？
不去！不去！
陈杨仅负责第一绣坊的指导事务，具体操作并不涉及。若表述更正式些，可称其为务虚工作。
实际上，陈杨也难以深入参与实际运作，叫他拿起针线动手显然不合适。
他的主要职责是控制节奏，避免第一绣坊发展过快。
此外，陈杨还有本职任务需要完成。
他正着手设计一款单人手扶式拖拉机，向杨厂长承诺半月内完成图纸，仅7天便已准备妥当。
工作不同于按时上下班打卡，后者无妨，但按点完成工作则显得敷衍。提早交差，岂非更能体现对工作的重视？
陈杨带着设计好的图纸找杨厂长时，对方正在开会未归。他并未急躁，向办公室说明后便返回办公区等待。
他并无夺权之意，只想脚踏实地做事，方式何必纠结？
下午，杨厂长归来，陈杨随即前往汇报。杨厂长见到图纸后，立刻安排其他副厂长离开，表示今日余下时间悉数归陈杨支配。
“进展如此迅速？我还以为你要推迟呢。”
关于第一绣坊的事务，杨厂长有所耳闻。陈杨带他拜见大领导之举，令他深感感激。
临别时，大领导对杨厂长说了两句话，并提及兵工铲之事，鼓励其努力工作，此事令杨厂长彻夜难眠。
要知道，大领导刚接手工业部，认识的人有限，若借此机会让大领导记住自己的名字，在未来的工作中定会便利不少。
因此，杨厂长也释然了。
陈杨想怎么干就怎么干，他这人从不争权夺利，只爱做实事，那就让他放手去做。
想起陈杨来之前，轧钢厂多年没出新产品，自从他加入后，不仅创作歌曲，还改进了兵工铲，如今又研发出一款单人手扶式拖拉机。
如果说改良兵工铲还有些外部因素，那这拖拉机完全是陈杨自主选择的结果。
陈杨做事细致、专注，何必纠结？放手让他施展才能就行。
杨厂长也不急于提拔，调离后能否再遇像陈杨这样的全能型人才还是未知数。
因此，陈杨不行动，我也不会动，即便升职，也是和陈杨以及第三轧钢厂共同进步。
看着陈杨精心绘制的设计图，虽不完全理解，但看到图纸上的详细尺寸标注，杨厂长赞叹：“陈杨，不如直接调你负责全厂生产……凭这图，我都懂如何制造。”
陈杨只是笑着不语。
杨厂长对陈杨大加赞赏，然后将图纸交给他：“行，你联系员工着手制作，完成后评估效果。”
原本这件事由杨厂长亲自安排更合适，但他与李主任不同，李主任总揽功劳，把陈杨当工具人，而杨厂长懂得感恩，陈杨带他见过大领导，所以他也要以自己的方式赋予陈杨相应权力。
既想让下属努力工作，又不愿提供支持，这不公平。
关系需相互维系，彼此成就。
杨厂长深知人际交往的道理，也乐于用平等的方式与陈杨沟通。
陈杨没有推辞，对杨厂长说：“可以，我和车间的于继海主任一起挑选几位工匠，尽快完成成品制作，试验没问题后就向您汇报。”
“好的，去忙吧，有需要帮忙的地方直接说。”
杨厂长给予陈杨充分的信任和支持，承诺无论他怎么做都会全力配合。
同时，于继海这个名字也值得关注，若其能力突出，适当提拔也是可行的。