沙瑞金示意李达康进一步阐述，高育良随即接过话头，高度赞扬易学习，提出干部选拔机制的问题，引发共鸣。
他指出，像易学习这样勤勉十余年的干部为何未能晋升？
沙瑞金点头表示赞同，二人默契配合，为后续行动铺垫。
省尾会议室，高育良继续发言。
“让我谈谈我的体会。”
“这些年，哪种工作最棘手？”
“我认为吴部长的任务最难完成。”
“干部调配确实不易，每个岗位都很重要。”
“选了这个，难免亏了那个。”
“但编制有限，这是现实。”
“我们的体制是金字塔结构。”
“越往上人数越少。”
“连身边的人都安排不好，谁还会记得我们易学习同志？”
“更何况，易学习同志从不跑关系、不送礼，一心只顾工作。”
“他的付出，组织上未必能看到。”
“因为组织是由具体的人来管理的。”
“由各部门和地区的主要领导负责。”
“如果你不去贴近他们，不常出现在他们眼前。”
“不将他们视为个人资源。”
“就很难进入上级的考察视野。”
沙瑞金缓缓接话说道：
“易学习同志只是埋头苦干。”
“总以为自己的努力会被看见。”
“可组织是由个人组成的。”
“受部门或地区一把手的影响。”
“你不主动靠近，不频繁出现在他们的视线中。”
“不把他们当作政治资本。”
“就难以进入选拔名单。”
高育良接着说道：
“书记说得对，若政治环境持续恶化，后果不堪设想。”
“比如有些人拉帮结派，只信任自己圈子内的人。”
“至于那些心术不正、 ** 者。”
“完全不可能指望他们会任人唯贤。”
“这实质上是一种畸形生态。”
“没有良好的政治环境，一切无从谈起。”
“它迫使干部跑关系、送礼物。”
“而且什么都敢送。”
“有些女性甚至不惜出 ** 。”
“不良风气就是这样逐渐滋生蔓延，最终难以控制。”
“近年来，官场流传着这样一句话。”
“不跑不送，降职使用；只跑不送，原地不动；又跑又送，提拔重用。”
“想提拔像易学习这样不跑不送的干部不容易。”
“能保持原职已属不易。”
“这也反映出汉东官场氛围还算端正。”
众人闻言皆笑。
李达康笑着接口：“我也谈谈看法。
刚才几位说的都有道理，但也不能一概而论。
像易学习这种情况毕竟是少数，不能因此就否定我们的组织工作吧？”
田国富立刻反驳：“照这样说，今天研究易学习就没意义了。”
李达康摆手道：“国富书记误会了。
我还要补充一点，干部任免自有规章制度、选拔标准和考察程序，这些都在不断完善中。
春林同志身为组织部长，应该很清楚吧？”
田国富又挖苦道：“可关键在于这些制度有没有落实？落实得好不好？为何像易学习这样的好干部难以上位，而有些被群众多次举报的干部却一路升迁？这难道没有问题吗？”
组织部长吴春林也表态：“确实如此。
之所以出现这种情况，主要是因为有人有后台、有政治资源。
像易学习并非个例，这种现象普遍存在。
这次能发现他这样的优秀干部，正因为我们严格遵守了组织人事制度。”
** 书记沙瑞金带头肯定：“春林同志，你们组织部这次做得很好，值得表扬！以后一定要坚持原则，不受外界干扰。
达康同志，你接着说。”
李达康见局势紧张，便含糊回应：“我只是觉得……”
“没什么好说的了，还是大家发表意见吧。”
沙瑞金坚持说道：
“达康同志，您和易学习共事过，对基层干部也比较了解。”
“谈谈您的看法。”
“畅所欲言，无话不说。”
“大家可以深入讨论，不必担心被打压或被指责。”
李达康接着说道：
“政治资源其实是相对的。”
“上级领导是下级干部的资源，下级干部同样可以成为上级领导的资源。”
“就像育良书记任用了易学习一样。”
沙瑞金点头表示赞同：
“达康书记的话很有道理。”
“育良书记，您怎么看？”
高育良笑着回应：
“从达康书记的角度看，确实如此。”
“我同意您的观点。”
得到两人认可后，李达康更加自信地说道：
“因此，在人事安排上，主管领导任用自己的熟人是可以理解的。”
“熟悉的人知根知底，能力如何心里有数。”
“用人时自然更放心。”
“各位觉得呢？”
“一把手责任重大，下面出问题，上面首先问责的就是他。”
“所以他必须启用熟悉的人。”
“这也是常见的现象。”
然而，钱秘书是李达康的反对者，立刻反驳：
“按您这么说，岂不是七大姑八大姨都能上来了？”
“这样我们还能安心吗？”
李达康反唇相讥：
“老钱，您这是强词夺理。”
“我并没有这个意思。”
钱秘书继续说道：
“行，我不争辩。”
\"达康书记，您对易学习了解吗？\"
\"您和他共事过，他还曾替您化解危机。”
\"他的为人您最清楚。”
\"你们的关系...\"
\"为何不将这位同志提拔上来呢？\"
\"由此可见，汉东确实存在派系主义和小团体现象。”
\"这一点您无法否认吧。”
李达康微微一笑：\"哪里有这么多派系？我们省本就是一片萍原。
再说，并非所有优秀干部都需升任高位。
岗位不同，职责各异，但宗旨都是为人民服务。”
高育良听不下去了，也想开口。
他知道李达康只是因为赵东来的落选而耿耿于怀。
他之前多次推荐赵东来，如今却被抹黑。
他的言辞不过是维护自身利益。
李达康这样说话实属不该，迟早会成为众矢之的。
新人求支持！
汉东省省尾某会议室。
钱秘书直言不讳：\"达康书记，为何不用易学习这样的干部，反而屡次推荐自己的心腹赵东来当副市长？\"
田国富随即附和：\"赵东来同志之前口碑不佳，在工作上的表现也不理想。
据说近期有所改善，但各方评价仍不一致，难以定论。
我认为不应授予副市级职务，还需进一步考察。”
听到这话，李达康意识到自己今日言语过多。
他只想着证明过往决定无误，结果竟陷入诡辩，引发公愤。
然而仔细想想，这并非他个人的问题。
归根结底，还是权力的作用使然。
因为他并非一把手，手中权力有限。
若是换了沙瑞金来说这些话，
那又会是一番截然不同的言论。
但沙瑞金仍需维护李达康。
毕竟他知道，李达康是他看中的改革干将。
只是之前错用了那么几个人。
而赵东来的表现也不错。
因此无需过于追究。
于是缓和了语调说道：
“达康同志，你的见解很有道理。”
“不过有时也未必可行。”
“大家应畅所欲言，将此问题讨论清楚。”
众人发言结束后，
沙瑞金总结道：
“各位的发言让我受益匪浅。”
“干部任用一直有严格规定。”
“可长久以来未能有效落实。”
“为何会这样？”
“在汉中的某些阶段，组织部已不再是我们的组织部。”
“某种程度上，它成了某位一把手的私人部门。”
沙瑞金此话分量极重，
指向清晰明了。
几乎直指前任书记赵立春。
赵立春担任汉东省长、书记近二十年，
不正是长期存在这种情况？
提到某些阶段，还能是谁？
李达康和高育良听出了端倪。
他们紧盯着沙瑞金，
面露惊讶之色。
敏锐的高育良感到赵立春可能真的要倒台了。
毕竟沙瑞金来自京都，
他的意见代表京都的态度。
这样的话一出，基本等于给赵立春下了定论。
此刻两人唯有庆幸。
李达康更是感慨万千。
幸亏这些年他言行谨慎。
即便赵立春曾施压，他也扛住了。
否则下一个因政治受害的人，就是他自己。
沙瑞金说完后，目光扫过众人，接着说道：
“同志们，我们的组织绝不能成为个人的工具。
干部是属于党组织的，而非某人的家臣。
这种情况是否存在？我认为肯定存在。”
“有些干部崇尚圈子文化，整天想着攀关系、找门路。
某某是谁的人？某某又由谁提拔？到底该跟谁亲近？同志们，这样下去迟早会出问题。”
“一旦查案，往往牵连多人。
就像拔萝卜一样，带出泥来。
究其根源，是因为形成了人身依附关系。”
“目前，组织部门与纪检部门依据选拔标准，经过全面考察，发现了一批德才兼备的好干部，比如易学习。”
“路线明确后，干部是关键因素。
用什么样的干部，就会有什么样的结果。
若任人唯亲、拉帮结派，用一拨不称职的干部，局面只会更糟。
群众不仅会批评你，还会指责相关方面。”
“因此，在干部任用上必须严格把关。”
“前几天，春林和国富联名向我推荐了易学习，这引起了我的重视。”