第二天，苏浅精心打扮来到公司，与她搭班的是昨天推她的那个女人，名叫陈丽，看到苏浅的第一眼，陈丽的心情就变得没有那么美妙了。
能做孟氏集团的前台，外在条件肯定得过关，陈丽不丑，甚至可以说是小有姿色，但和苏浅站在一起，还是不够看了。
“成天打扮得跟狐狸精一样，也不知道给谁看。”
陈丽撇嘴，阴阳怪气地开口，她说话声音不大不小，刚好能被苏浅听到，苏浅瞥了她一眼，慢条斯理地擦着护手霜。
“没办法，天生丽质，就是有人每天花两个小时来化妆，那也是比不过我的。”
陈丽脸一下就黑了下来，猛地起身气冲冲地看着苏浅，苏浅怎么可能被她吓到，在陈丽的注视下，拿着手持镜欣赏自己的美貌。
“讨厌死了，怎么都不卡粉的。”
陈丽下意识地摸了摸自己的脸颊，感觉被苏浅暗讽了，她张嘴就要骂人，苏浅咻的一下站起身来，反倒把陈丽吓了一跳。
“先生，请问您找谁？”
苏浅脸上挂着浅笑，看上去亲和力十足，来人视线落在苏浅身上后，就挪不开了。
“哦，我找企划部的刘经理，我是西林传媒的……”
在苏浅的注视下，男人磕磕巴巴的开口，苏浅点点头，给企划部打电话询问，在确认男人有预约后，将人放了进去。
“那你那个难看的表情收起来，我可不想被你连累。”
等到男人离开，苏浅笑意落下几分，有些嫌弃地看了陈丽一眼，啧，本来就丑了，做这种表情更丑了。
“……你别得意，早晚收拾你。”
陈丽气得不行，前台这人来人往的，她不可能失心疯动手打人吗，最后只能留下一句没有任何威胁力的话语。
原身早早出社会打拼，自然不可能养成逆来顺受的软性子，要真是那样，早就被坑得连渣滓都不剩下了，不过这样的怼人的感觉，挺爽的。
陈丽不在，苏浅乐得自己一个人在前台呆着，没事的时候眼睛就往电梯口的方向瞟，希望能看到孟泽的身影。
可惜，孟泽直接从地下室上楼，并不会经过苏浅所在的位置。
连人都见不到，还怎么做任务，苏浅忍不住叹气，低头的瞬间，一阵急匆匆的脚步声由远及近。
“你好，我需要上去送个外卖。”
清丽的女声传来，苏浅抬头一看，这就是叶文心吧，所以说今天就是自己因为为难叶文心，被赶出孟氏的日子。
“你在这里登记一下信息就可以上去了。”
苏浅不打算为难叶文心，她对着叶文心笑了笑，将表格递到叶文心的面前。
“谢谢。”
叶文心脸颊微红，写东西的时候忍不住再看了苏浅一眼，好漂亮的女生。
订单有时间限制，叶文心快速填完资料，就拿着外卖往电梯的方向跑，苏浅收回表格，不由地看了看周围，没有孟子尧的身影。
莫约过了三分钟左右，孟子尧才从大门口走进来，没有苏浅刁难叶文心，他和叶文心的初遇就这么错过了。
苏浅眼睛一亮，来的人不仅有孟子尧，还有他的小叔叔孟泽，可惜对方没有往前台看的意思，苏浅只能眼睁睁地看着两人走进电梯，消失在自己的视线当中。
孟子尧和孟泽刚进电梯，叶文心就从旁边的电梯里出来了，看到全部画面的苏浅沉默，这真是太巧了。
“你好，我叫叶文心，刚刚真是谢谢你了。”
叶文心出了电梯没有立马离开，她犹豫了一下，鼓起勇气来到前台和苏浅搭话。
“我叫苏浅，都是分内的事情，没有什么谢不谢的。”
苏浅虽然诧异叶文心找上来，但对方态度友善，苏浅没有多想，也对她介绍自己。
知道了苏浅的名字，叶文心抿嘴一笑，接单的提示音再次响起，叶文心看了一眼，就匆忙地和苏浅挥手道别。
“下次见，我先走了。”
苏浅也跟着招手，看着对方离去的背影，苏浅忍不住向系统感慨。
【叶文心看起来好好哦。】
【是的宿主。】
系统也发出肯定，叶文心之所以退学，是因为离世父母留下了巨额债务，她不愿拖累别人，选择出来自己打工还债。
这样自强自立的女生，那孟子尧根本配不上啊，苏浅摇头，慢吞吞地把视线收回来。
前厅经理过来视察，结果发现前台只有苏浅一个人在，他皱眉，抬步走上前去。
“怎么就你一个人，今天和你搭班的人呢？”
苏浅眨巴眼睛，反应过来后无辜地看着经理。
“我不知道，她刚来就离开了，可能是有事情做吧。”
听到苏浅的话，经理的脸色更不好了，他扣了扣桌面，让苏浅把人叫回来。
苏浅从善如流，给陈丽打去电话，不一会儿的时间，陈丽匆匆赶了过来，苏浅能从她身上闻到一股淡淡的烟味。
“经理~”
陈丽看到经理的第一时间挂起微笑，苏浅还注意到她前面的扣子解开了几颗，眼巴巴地往经理面前凑。
苏浅嘴角抽搐，默默往后退了两步，经理先是被陈丽晃到，还没等他做出什么反应，就用余光瞥到苏浅后退的动作，看着苏浅艳丽的五官，经理一下就冷静了下来。
“站好！擅自离开岗位这么长时间，你这个月的全勤奖没了。”
经理后退一步，一副正人君子的模样，陈丽咬牙，心中气急却不敢表现出来，最后只能委屈地点点头。
“我知道了经理，下次不会了。”
经理嗯了一声，让陈丽和苏浅好好工作，这才转身离开，可陈丽分明看到，经理走之前，还往苏浅的方向看了好几眼。
又是苏浅！每次有她在就没好事，陈丽一屁股坐在椅子上，没有一点要搭理苏浅的意思。
苏浅懒得理会陈丽，此时的她正一脸愁容地看着工作群发送的信息，又要开始年度考核了。
考核的内容不难，就是一些规章制度和工作岗位的具体内容，虽说简单，但如果考核不过，会有很大概率，面临被辞退的风险。