2026年1月11日，京首都体育馆内华光璀璨，一年一度备受瞩目的微博之夜在此盛大开启。场馆外，粉丝们举着应援牌翘首以盼，凛冽的寒风也无法冷却他们内心的炽热。场馆内，红毯区域被布置得如梦如幻，四周的灯光交相辉映，将整个场地照得亮如白昼。
晋宴风一袭剪裁得体的黑色西装，内搭着简约的白色衬衫，微微敞开露出锁骨，沉稳而不失优雅。他稳步踏上红毯，顿时引起现场一阵尖叫。粉丝们呼喊着他的名字，此起彼伏的声浪在体育馆内回荡。晋宴风面带微笑，不时向粉丝们挥手致意，举手投足间尽显从容与自信。
微博之夜作为综合类的荣誉典礼，奖项设置涵盖了政务、娱乐、体育、博客、财经、科技、文化教育、生活等众多领域，累计达240项 ，年度影响力人物便是其中含金量极高的一项。这个奖项的候选人是由新浪微博用户全年互动、影响力、作品、公益指数决定，再综合候选人网友投票数与专家意见评定。
今年，晋宴风主演的仙侠剧《羽漫星尘》在各大平台爆火，成为全年热度第一的剧集。从开播起，话题热度就一路飙升，首播当日播放量便突破了五千万，热搜词条接连不断，最高时曾霸占热搜榜前十中的七个位置。
剧中，晋宴风饰演的男主越剑锋，被观众誉为“正道之光”。他将角色的复杂情感演绎得淋漓尽致，从越剑锋的深情隐忍，到为爱痴狂，再到为守护苍生不惜牺牲自我，每一个细微的情绪变化都被他精准捕捉，让观众们仿佛身临其境，跟着角色一同经历悲欢离合。
随着剧情推进，《羽漫星尘》的热度持续发酵，相关话题讨论量高达数亿，微博话题阅读量突破五十亿，抖音短视频播放量更是超过了百亿。粉丝们自发组织的安利活动在网络上遍地开花，剧中的经典台词被广泛传播，晋宴风的演技也得到了业内外人士的一致认可。
在微博之夜的颁奖环节，全场灯光聚焦在舞台中央。颁奖嘉宾打开手中的信封，高声念道：“获得微博年度热度演员的是——晋宴风！”瞬间，现场掌声雷动，欢呼声不绝于耳。晋宴风眼中闪过一丝激动，他起身整理了下衣衫，稳步走上舞台。接过奖杯，他对着话筒深情说道：“感谢《羽漫星尘》的全体剧组人员，感谢一直支持我的粉丝，这个奖属于大家。未来，我会继续努力，带来更多好作品。”台下的粉丝们挥舞着手中的应援牌，泪水与笑容交织，为他们的偶像感到无比骄傲。
高昌盛：年度工作报告
……
年度总营业额达到元，呈现出先波动上升，后在10 - 11月受季节、市场竞争等因素影响有所回落，12月又回升的趋势。其中，9月达到全年最高营业额元，主要得益于夏季过后消费者对养生保健需求增加，以及各店加大营销推广力度。
（二）成本分析
人力成本：总工资和总六险一金构成主要人力成本，全年人力成本总计元。随着员工数量增加和工资调整，人力成本呈逐步上升趋势。
运营成本：全年总运营成本为元，各月有小幅波动，整体较为稳定，通过优化运营流程和资源配置，运营成本得到有效控制。
其他成本：总伙食费、总水电费和总缴纳税款全年分别为元、元、元。伙食费受食材价格波动和员工人数变化影响；水电费因季节因素略有波动；税款按规定缴纳，整体较为平稳。
（三）总纯利润
全年总纯利润为元，与营业额趋势相似，有起伏但总体保持增长。各店铺通过提升服务质量、优化成本结构、加强营销推广等措施，有效提升了盈利能力。
……
新的一年，我一定尽心尽力，让各家店铺稳定运营，保持佳绩，再创辉煌。”
云清：“年底发1000万的年终奖，单独奖励你100万，你就不用参与了。其他的你去准备个方案给我看一下，小年夜租个宴会中心举办年会，办完就放假，初八上班。”
电脑屏幕的光照在高昌盛脸上，屏幕里是密密麻麻的数据，那是年底各项店铺运营报表。他盯着这条消息，一时间有些恍惚，待反应过来，眼眶逐渐湿润。100万奖金，这沉甸甸的数字，是对他这大半年付出的最好肯定。回想起从四月份接手这16家店铺的管理工作，每个月他都不辞辛劳地奔波于各个店铺之间，无论烈日炎炎还是寒风凛冽，他从未有过一丝懈怠。无数个日夜的殚精竭虑，一心只为能把工作做到尽善尽美，稳固自己的位置，而此刻，所有的努力都化作了这份厚礼。
想到这里，高昌盛的思绪飘向了家中。妻子王蔷已经怀上了二胎，预产期就在五月八号，眼瞅着只有三四个月的时间了。平日里两人工作都忙，弟弟还没有结婚，老妈还要工作给他攒彩礼，多次拒绝给他们带孩子。以前工资虽说也有两万多，还了每个月的房贷装修贷和车贷一万六，剩下还要日常开支。儿子幼儿园一直上的是全托班，今年上一年级了，自从当了总经理后工资涨了不少，最多的时候差一点十万块，但是王蔷不放心请保姆，她坚持自己每天去接儿子放学带回学校，等她下班再带回家。本来高昌盛比老婆工作更自由，但是王蔷不想对他的工作造成影响，毕竟他是家里的主要收入来源。而她是老师，带孩子去学校不会有不好的影响，同事和校领导也不会说什么。
如今一定要把母亲接过来帮忙带孩子了，有了这100万奖金，等年终奖发下来，就可以给弟弟资助一点彩礼，让老妈安心帮忙带几年孩子，还可以全款购置一辆新车，以后王蔷产检、出行，还有上下班都会方便许多。
高昌盛暗暗握紧拳头，心中满是感恩与决心。新的一年，他定要更加尽心尽力，为老板管理好这16家店铺，不负这份信任与厚待 。
想着老婆每天挺着肚子上班还要带儿子，高昌盛更为动容，当即把这个好消息告诉王蔷。
高昌盛：“老婆，今天累不累？告诉你一个好消息，我老板说年底给我发一百万的奖金，我等下就给我妈打电话，让她过来照顾你和儿子，留在星城帮我们带几年孩子，你说每个月给8000行不行？我弟弟要是结婚，我打算帮他出点彩礼，你看多少合适？”
此刻，王蔷正坐在办公室里，腹中的新生命让她的身形略显臃肿。她身旁的电暖器散发着柔和的暖意，桌上摆放着高昌盛送她的VG手提包，耳朵上的V字样耳钉在灯光下闪烁着微光，脖颈间的项链、手上的钻戒和腕上的名表，无一不彰显着丈夫对她的宠爱，就连手机也是价值一万多块的科想最新款。她正专注地补写着教案，听到手机提示音，轻轻放下手中的笔，解锁屏幕。看到高昌盛的消息，她的眼睛瞬间亮了起来，嘴角不自觉地上扬，露出了甜蜜而幸福的笑容。
王蔷：“老公，你太棒了！”
王蔷：“你给他三万五万。”
王蔷：“算了，十万以下我都不会有意见的，只是妈妈要八千吗？保姆都只要这么多，她是带自己孙子，五千行不行啊？别人家的婆婆都是免费带，给生活费就行了。”
王蔷：“而且妈妈她自己上班也就三四千块钱，你给她五千，生活费我们出，还给她买衣服，买鞋子其他这些我都不会给她少的。”
王蔷：“老公啊，我不是一定要少这三千块钱，以后他们老了又没有退休工资，看病生活哪样不也是要我们负担，所以我们现在是要攒钱，还要养两个孩子，以后还有高兴源他要成家，以后还要负担两边的父母，他们都没有养老金，我想起来就发愁。”
高昌盛：“行行，老婆，你说得对，我和我妈说，就五千，五千可以，你很善解人意了，是我没考虑周到。”
王蔷重新露出笑脸，“嗯，今晚就去外面吃吧，去吃一顿土火锅，我好馋了。”
高昌盛温柔地回复：“好的，你开心就好。”
王蔷：“我写教案了，不说了。”
高昌盛结束和妻子的聊天后，深吸一口气，平复了一下激动的心情，接着拨通了母亲陆梅的电话。此时，陆梅正在饭店里当配菜员，这会儿不忙，她很快就接听了大儿子的电话：“喂？盛盛啊，给妈打电话有什么事吗？王蔷怀的怎么样了？你们自己要煮点好吃的，在家里干净，不要去外面吃。”电话那头，母亲关切的话语让高昌盛心中一暖。
高昌盛“嗯”了一声，认真地说道：“妈，你辞工吧，来星城帮我们带孩子，我给你5000一个月工资，还出十万给高昌明结婚。我们真的搞不定了，以后两个小孩，大的也才六岁。”陆梅听后，不禁叹了口气：“我要你们的钱干什么？你们自己留着，我还能挣钱。”
高昌盛耐心劝道：“关键你挣钱，没人给我们带孩子啊？那我们请保姆也不放心啊，哪有自己亲奶奶带的好？”陆梅思索片刻，还是有些顾虑地问：“你给钱你媳妇没意见吧？”高昌盛斩钉截铁地回答：“没意见，你来带孩子，这也是你该得的。”听到儿子这么说，陆梅才终于松口：“那好吧，我过完年同你们一起去星城。今年你们什么时候回来？”高昌盛回答：“小年夜回来。”“好好好。” 母子两人结束通话，高昌盛如释重负，心中的一块大石头终于落了地。
他舒展了一下身体，重新将目光投向电脑屏幕，开始思索那高达一千万的年终奖究竟该如何分配。电脑屏幕的光洒在他专注的面庞上，勾勒出他坚定而充满希望的轮廓，仿佛在这一刻，所有的努力和付出都化作了对未来生活最美好的憧憬 。
下班前，高昌盛把方案发给云清。
高昌盛：“年终奖分配方案
一、方案背景
为感谢全体员工一年来的辛勤付出，激励员工在未来创造更好的业绩，同时表彰表现突出的个人与团队，特制定本年度年终奖分配方案。
二、分配原则
公平公正：依据员工岗位、工作表现及业绩贡献进行分配。
激励导向：向业绩优异、表现突出的员工和团队倾斜，激发员工积极性。
三、分配详情
全员基础奖金：全体646名员工每人发放元年终奖，共计元。这体现对所有员工一年来基础工作的肯定，增强员工归属感。
店长绩效奖金：16位店长依据店铺年营业额排名获得奖金，第一名16万，第二名15万，依此类推，第十六名1万 ，总计元。此举激励店长提升店铺经营业绩，促进店铺间良性竞争。
优秀员工奖金：根据店铺排名分配优秀员工名额，由各店店长评选出共计200名优秀员工，每人奖励元，共元。旨在鼓励员工提升工作表现，形成良好工作氛围。
特殊贡献奖励：良友店财务张丽萍，因出色统筹所有店铺财务报表，奖励元。此外，从剩下15名财务人员中挑选出报表出色、数据清晰、工作负责的8名，每人奖励元，共元。以此表彰在专业领域有突出贡献的员工。
四、实施步骤
数据统计与排名确定：相关部门统计各店铺年营业额、员工工作表现等数据，确定店长排名和优秀员工名额分配。
评选与审核：各店店长完成优秀员工评选，总经理完成优秀财务人员评选，管理层审核确保公平公正。
奖金发放：审核通过后，在年会上公开表彰并发放奖金，增强员工荣誉感与归属感。
五、预算总览
表格
分配项目 金额（元）
全员基础奖金
店长绩效奖金
优秀员工奖金
特殊贡献奖励
总计
通过本方案，合理分配年终奖，激发员工工作热情，助力公司未来发展。
”
云清：“可以，挺好的。年会，我不在星城，就不参加了，我去京都工作了。”
高昌盛：“老板，不管你在不在，大家都会感激你的。”