局长的办公桌上放着一杯已经凉透的咖啡，但他丝毫没有察觉。他的心思完全沉浸在徐麟的岗位调整问题上，这个决策如同一块沉重的石头，压在他的心头。
局长靠在办公椅上，微微闭起眼睛，脑海中不断浮现出各种可能的决策结果以及随之而来的影响。如果将徐麟调入刑侦部门，并给予他一定的特殊待遇，这无疑是对徐麟能力的一种认可。徐麟在交警队的表现已经证明了他在刑侦方面有着非凡的天赋和潜力。给予他特殊待遇，可能会激励其他警员努力提升自己的能力，让他们看到只要有才华和努力，就会有机会得到更好的发展。这样一来，警局内部可能会形成一种积极向上的竞争氛围，大家都更加努力地工作，为打击犯罪贡献自己的力量。
然而，局长也清楚地意识到，这种做法可能会引发嫉妒和不满。那些在刑侦岗位上辛勤工作多年的警员，他们付出了大量的时间和精力，积累了丰富的经验。如果徐麟这个新人突然被调入刑侦部门并获得特殊待遇，他们可能会觉得不公平。他们会认为自己的努力没有得到应有的回报，而徐麟只是凭借一时的运气和特殊情况就得到了晋升的机会。这种嫉妒和不满情绪一旦蔓延开来，可能会影响整个刑侦部门的工作氛围和团队合作。同事之间的关系可能会变得紧张，互相之间的信任也会受到挑战。这对于一个需要高度协作的刑侦团队来说，无疑是一个巨大的隐患。
另一方面，如果让徐麟继续留在交警队，又似乎是对他才能的一种浪费。徐麟在处理交通事故时展现出的敏锐洞察力和对大案线索的捕捉能力，以及在追捕嫌犯时的果敢和智慧，都表明他在刑侦方面有着独特的优势。如果让他继续在交警队工作，他的这些才能可能无法得到充分的发挥。而且，徐麟自己内心也渴望回到刑侦岗位，实现自己的梦想。如果强行让他留在交警队，可能会打击他的工作积极性，让他感到沮丧和失落。
局长又想到了在两个部门之间建立一种特殊的合作机制，让徐麟可以在不破坏部门界限的情况下，参与刑侦案件的调查。这个想法在理论上似乎是一个不错的解决方案，可以充分发挥徐麟的才能，同时又避免了直接调动带来的问题。但是，在实际操作中，这种机制可能会遇到各种问题。
首先是案件管辖权的分配问题。如果徐麟参与刑侦案件的调查，那么在案件的管辖权上就会出现模糊地带。交警队和刑侦部门之间可能会因为案件的归属问题产生争议。到底哪些案件适合徐麟参与？在调查过程中，谁来主导案件的进展？这些问题都需要明确的规定和协调。
其次是工作成果的归属问题。如果徐麟在参与刑侦案件的调查中发挥了重要作用，那么这个工作成果应该归属于哪个部门呢？是交警队还是刑侦部门？如果归属不明确，可能会导致部门之间的矛盾和竞争，影响工作的顺利进行。
此外，还有沟通协调的问题。两个部门之间的合作需要良好的沟通和协调机制。但是，由于部门之间的工作性质和文化差异，沟通协调可能会存在一定的困难。如何确保徐麟能够在两个部门之间顺利地传递信息、协调工作，也是一个需要解决的难题。
局长感觉自己就像是在走钢丝，每一个决策都充满了风险。他必须小心翼翼地平衡各方利益，确保警局能够继续稳定地发展。他站起身来，再次踱步到窗边，望着窗外繁华的城市街道。城市的喧嚣和忙碌与他内心的纠结形成了鲜明的对比。
局长思考着，是否可以先进行一次小规模的试验，尝试建立这种特殊的合作机制。选择一个合适的案件，让徐麟在交警队的领导和刑侦部门的指导下参与调查。通过这个试验，可以观察两个部门之间的合作情况，发现问题并及时解决。如果试验成功，就可以逐步推广这种合作机制，为像徐麟这样有特殊才能的警员提供一个发挥才能的平台。
但是，局长也明白，即使是小规模的试验也需要谨慎考虑。首先要选择一个合适的案件，这个案件既不能过于简单，也不能过于复杂。过于简单的案件无法充分体现徐麟的才能和合作机制的优势；过于复杂的案件可能会在试验过程中出现太多的问题，难以控制局面。
其次，要确定参与试验的人员。除了徐麟之外，还需要从交警队和刑侦部门挑选一些合适的警员参与。这些警员需要具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与徐麟一起顺利地完成调查工作。
最后，要制定详细的试验方案和规则。明确各个部门的职责和任务，规定沟通协调的方式和流程，以及确定工作成果的归属等问题。只有在有了详细的方案和规则的情况下，试验才能有序地进行。
局长回到办公桌前，拿起笔在纸上写下了一些关键问题和想法。他决定召集交警队和刑侦部门的负责人以及一些资深警员，共同讨论这个问题。大家可以从不同的角度提出自己的意见和建议，共同寻找一个最佳的解决方案。
在会议上，局长首先介绍了徐麟的情况以及目前面临的岗位调整问题。他强调了这个问题的重要性和复杂性，希望大家能够坦诚地发表自己的意见。
交警队的负责人首先发言。他表示，徐麟在交警队的工作表现非常出色，他的专业能力和敬业精神得到了同事们的一致认可。但是，他也理解徐麟对刑侦工作的热爱和渴望。如果有一个合适的合作机制，让徐麟能够在不影响交警队工作的情况下，参与刑侦案件的调查，这对于徐麟个人和整个警局来说都是一个不错的选择。
刑侦部门的负责人则提出了一些担忧。他认为，刑侦工作需要高度的专业性和团队合作精神。徐麟虽然在一些案件中表现出了出色的能力，但是他毕竟没有经过系统的刑侦培训。如果让他直接参与刑侦案件的调查，可能会影响案件的质量和进度。而且，刑侦部门已经有了自己的工作流程和团队文化，徐麟的加入可能会打破原有的平衡，引发一些不必要的矛盾。
一些资深警员也发表了自己的看法。有的警员认为，徐麟的能力确实值得肯定，但是给予他特殊待遇可能会引起其他警员的不满。他们建议可以通过一些考核和选拔机制，让有能力的警员都有机会参与刑侦工作，而不是仅仅针对徐麟一个人。有的警员则担心两个部门之间的合作会增加工作的复杂性和难度，影响工作效率。
局长认真听取了大家的意见，他意识到这个问题确实非常复杂，需要综合考虑各个方面的因素。他决定在会议结束后，成立一个专门的工作小组，负责研究制定徐麟的岗位调整方案以及两个部门之间的合作机制。
工作小组由交警队和刑侦部门的代表以及一些专业人士组成。他们首先对徐麟进行了全面的评估，包括他的专业能力、心理素质、团队合作精神等方面。通过评估，他们发现徐麟确实具有很强的刑侦潜力，但是在一些方面还需要进一步的提升和培养。
接着，工作小组开始研究制定合作机制的具体方案。他们参考了其他警局的成功经验，结合本局的实际情况，制定了一套详细的合作机制方案。方案中明确了案件的选择标准、管辖权的分配、工作成果的归属、沟通协调的方式等问题。同时，方案还规定了徐麟在参与刑侦案件调查时的职责和任务，以及对他的培训和指导计划。
在制定方案的过程中，工作小组充分考虑了各方的利益和需求。他们与交警队和刑侦部门的负责人进行了多次沟通和协商，听取他们的意见和建议，对方案进行了不断的修改和完善。最终，经过一个多月的努力，工作小组制定出了一套可行的方案。
局长仔细审阅了工作小组提交的方案，他对方案的全面性和可行性表示满意。但是，他也知道，这个方案只是一个初步的框架，在实际实施过程中还可能会遇到各种问题。他决定在实施之前，再次召集大家进行一次讨论，对方案进行最后的完善。
在讨论会上，大家对方案进行了深入的分析和讨论。一些细节问题得到了进一步的明确和解决。例如，在案件的选择上，大家一致认为应该选择一些与交通有关的刑侦案件，这样既可以发挥徐麟在交警队的专业优势，又可以让他在刑侦工作中得到锻炼。在管辖权的分配上，明确了交警队和刑侦部门在不同阶段的职责和权力，避免出现模糊地带。在工作成果的归属上，规定了根据各个部门在案件调查中的贡献大小进行分配，确保公平合理。
经过这次讨论，方案得到了进一步的完善。局长决定在接下来的一段时间里，对方案进行小规模的试验。他选择了一个与交通肇事逃逸有关的刑侦案件，让徐麟在交警队和刑侦部门的共同指导下参与调查。
在试验过程中，徐麟充分发挥了自己的优势，他利用在交警队积累的交通管理知识和经验，迅速锁定了肇事车辆的逃跑路线。同时，他与刑侦部门的同事密切配合，通过现场勘查和证人询问，收集了大量的证据。在大家的共同努力下，案件很快就取得了重大突破，肇事司机被成功抓获。
这次试验的成功，让局长看到了合作机制的可行性和优势。他决定在全局范围内逐步推广这种合作机制，为更多像徐麟这样有特殊才能的警员提供一个发挥才能的平台。同时，他也意识到，这种合作机制需要不断地完善和改进，以适应不同的情况和需求。
在这个艰难的决策过程中，局长深刻体会到了领导的责任和挑战。他知道，每一个决策都关系到警局的未来和城市的安全。他必须要谨慎地权衡各方利益，做出最明智的选择。
作者有话说：
在创作这一章节的过程中，我深刻感受到了局长在面对复杂决策时的纠结与艰难。他不仅要考虑到徐麟个人的发展需求，还要兼顾警局内部各个部门的利益和整体的稳定发展。这个决策过程就像是一场复杂的棋局，每一步都需要深思熟虑，因为它可能会影响到整个棋局的走向。通过对局长艰难决策过程的描写，我希望能够展现出领导在面对重大问题时的思考方式和决策过程，同时也让读者更加深入地了解警局内部的运作和矛盾。希望大家在阅读这一章节时，能够感受到局长的无奈与担当，以及他为了实现警局的长远发展所做出的努力。