他顿了顿，继续说道：“你们的学校建在镇上和村子里，地理位置相对偏远，虽然硬件设施好，但对于习惯了城市生活的人才来说，还是有一定的吸引力短板。请问，你们能给出什么样的待遇条件，来吸引这些人才愿意离开原来的岗位，放弃现有的稳定生活，去到你们那个…… 嗯…… 相对偏远的镇级学院呢？这是招聘成功的关键，也是我们最关心的问题。”
会议室里的气氛瞬间安静下来，所有人的目光都聚焦在林风身上。
教育厅的工作人员、随行的学校筹备组人员，都在等待他的回答。
这个问题确实戳中了要害 ——
地理位置是硬伤，要弥补这个短板，只能靠远超行业平均水平的待遇来吸引人才。
林风显然早有准备，他没有丝毫慌乱，反而从容不迫地拿起桌上的文件夹，从中抽出一份早已拟定好的待遇方案，递给副厅长和处长，然后开口说道：
“感谢处长的提问，您说得非常对，待遇是吸引人才的核心因素之一。我们深知人才的重要性，也愿意为此付出最大的诚意，提供最具竞争力的待遇。在制定这份方案之前，我们已经详细调研了目前国内同类院校（包括省城的职业技术学院、本科院校的相关专业）以及相关行业企业（如大型航运公司、知名安保集团）的薪酬水平和福利体系，确保我们的待遇能形成绝对优势。”
他的声音清晰而有力，透过会议室的音响传遍每个角落：“我们为教师和管理人员提供的待遇方案，主要包括四个方面：
“第一，薪酬待遇。所有正式聘任的教师和管理人员，其基本工资加绩效奖金，平均水平将达到国内同类院校同级别人员收入的 1.5 倍以上。比如，一名普通的专业教师，在省城职业技术学院的月薪大概在 4000-5000 元，我们这里能给到 6000-8000 元；如果是教学经验丰富的骨干教师，月薪能达到 - 元。”
“更重要的是，对于行业内的顶尖专家、技术能手 —— 比如有 10 年以上远洋船长经验的航海专家，或者有特种部队服役经历、参与过重大安保任务的安保专家，我们将采用‘一事一议’的协议工资制，上不封顶！只要你有真本事，能为学校的教学和发展做出贡献，薪资待遇随便谈，我们绝不吝啬！”
此话一出，会议室里立刻响起一阵轻微的吸气声。
1.5 倍收入！
这已经远超很多省属高校的待遇，甚至比一些本科院校的青年教师薪资都高。
尤其是 “协议工资制上不封顶” 这一条，更是打破了体制内院校薪资固化的常态，极具吸引力。
副厅长拿起待遇方案看了一眼，眼中闪过一丝惊讶，随即点了点头，显然对这个薪酬水平十分认可。
林风没有停顿，继续介绍第二点：
“第二，住房保障。我们知道，对于很多人才来说，住房是最大的生活压力之一，尤其是在房价不断上涨的当下。所以，我们将为所有入职的教师和管理人员提供免费的过渡性住房。这些住房就在我们新建的教职工生活小区内，环境优美，设施齐全 —— 每套房面积在 80-100 平方米，两室一厅或三室一厅，精装修，配备全套家具家电，包括冰箱、洗衣机、空调、电视等，真正实现拎包入住，不用花一分钱就能住得舒适。”
“更重要的是，如果教师在校连续服务满五年，并且通过年度考核（考核标准主要看教学质量、学生评价和科研成果），这套过渡性住房将直接赠予本人所有！房产证上写的是个人名字，完全归个人所有，不用再补交任何费用！”
“赠予？！” 这下连副厅长都有些动容了，他抬起头看着林风，确认道，“你的意思是，干满五年，房子就免费送给教师了？”
“是的，副厅长。” 林风肯定地点头，“我们的教职工小区就在学院旁边，步行五分钟就能到学校，生活和工作都很方便。我们就是要让人才没有住房顾虑，能安心留在学校教书，扎根在咱们东渔村。”
会议室里再次陷入短暂的寂静，所有人都被这 “壕无人性” 的住房政策震撼了。
在当时，一套 80 平方米的房子，即使在县城也要十几二十万，在省城更是要几十万，林风竟然直接免费送，而且只需要干满五年，这吸引力简直是致命的。
那位提出问题的处长张了张嘴，半天没说出话来，显然也被这个条件惊到了。
林风继续介绍第三点：“第三，社会保障。我们将严格按照国家规定的最高标准，为所有教职工足额缴纳‘五险一金’—— 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金，确保大家的晚年生活、医疗保障没有后顾之忧。此外，我们还会为每位教职工购买一份商业意外险和重疾险，作为补充保障，进一步降低大家的生活风险。”
“第四，其他福利。这部分福利主要是为了让大家的工作和生活更舒心。包括但不限于：每年一次的免费全面体检，由专业的体检机构上门服务；享受带薪寒暑假，假期时长与国内高校一致，教师在假期还可以申请参与学校的科研项目或企业实践，有额外的补贴；教职工的子女可以优先入读我们旗下的好好幼儿园和林水中学，不用排队摇号，享受优质的教育资源；学校内部有食堂，提供餐饮补贴，一顿饭只需要花几块钱就能吃到营养丰富的三餐；还有交通补贴、通讯补贴，每月按时发放，解决大家的日常开销。”